APOL 1 GESTÃO DE PESSOAS E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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Questão 1/5 - Gestão Estratégica de Pessoas
Conhecer os referenciais e os desafios das organizações é fundamental para o sucesso no mundo dos negócios. Estamos passando por uma era de constantes mudanças e a flexibilidade para aceitá-las e nos adequarmos a elas torna-se uma ferramenta poderosa nas organizações. Mesmo sabendo que precisam mudar, às vezes pessoas ou organizações relutam em aceitar os novos paradigmas, porque têm medo do novo ou receio de abandonar o velho, uma vez que permanecer em uma zona conhecida é mais confortável e mais fácil, não exige muito esforço, o que pode, entretanto, trazer estagnação. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).
 
 Assinale a alternativa que melhor define “Paradigma”:
 
Nota: 20.0
	
	A
	Corresponde às regras formais e informais que direcionam a forma de agir, pensar, perceber e compartilhar das pessoas.
	
	B
	Corresponde ao ambiente psicológico dentro de um departamento ou da organização.
	
	C
	São referenciais, modelos que são utilizados para justificar ações e expressar crenças, medos, valores que orientam e explicam escolhas.
Você acertou!
Comentário: KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 37-38.
	
	D
	É tudo o que envolve uma organização, é o universo vasto e complexo que compõe outras empresas, grupos etc.
	
	E
	O paradigma é um princípio, conhecimento originado da pesquisa de campo. Uma referência inicial que não servirá de modelo para novas pesquisas.
Questão 2/5 - Legislação Trabalhista
O princípio da condição mais benéfica, na lei brasileira, encontra-se no artigo 468 da CLT. Referente a esse princípio, assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
	
	A
	Pode-se, por esse princípio, retirar do trabalhador as cláusulas contratuais que lhe sejam benéficas ou substituí-las por outras menos benéficas.
	
	B
	Não se pode, por esse princípio, retirar do trabalhador as cláusulas contratuais que lhe sejam benéficas nem mesmo substituí-las por outras menos benéficas.
Você acertou!
ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016, p. 37-38.
	
	C
	Não se pode, por esse princípio, retirar do trabalhador as cláusulas contratuais que lhe sejam benéficas, mas pode-se substituí-las por outras menos benéficas mediante a aprovação do sindicato da categoria.
	
	D
	Não se pode, por esse princípio, retirar do trabalhador as cláusulas contratuais que lhe sejam benéficas, mas pode-se substituí-las por outras menos benéficas por meio de votações internas ou decisões da alta gerência.
	
	E
	De acordo com esse princípio, os trabalhadores que sejam promovidos dentro de sua organização devem receber a cada mês o salário anterior acrescido do novo salário.
 
Questão 3/5 - Legislação Trabalhista
O início de uma relação de emprego pode se dar de várias maneiras. Sobre a contratação, analise as afirmativas abaixo:
I – O contrato de trabalho pode ser individual ou múltiplo, dependendo da quantidade de funções a serem exercidas.
II – A forma escrita da contratação do empregado é a regra, sendo permitidas outras formas.
III – O contrato de trabalho pode se dar de forma tácita ou expressa, verbal ou escrita.
IV – O contrato de trabalho deve se dar por iniciativa do empregador, sob pena de vício de consentimento e consequente anulação de relação iniciada por iniciativa do empregado.
V – A forma escrita da contratação do empregado é a regra, sendo vedadas outras formas.
 
É correto apenas o que se diz em:
Nota: 20.0
	
	A
	II e III.
Você acertou!
A forma escrita da contratação do empregado é a regra, pois a própria CLT determina, em seu art. 29, a anotação do emprego na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). No entanto, pode se dar de outras formas, conforme o art. 442 da CLT: “Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.” Mesmo que o contrato de emprego se dê de modo apenas verbal, o empregado não perde seus direitos, pelo princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
Não há disposições que vedem a iniciativa do empregado em ser contratado.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016, p. 50, 54.)
	
	B
	I, II e III.
	
	C
	I e IV.
	
	D
	IV e V.
	
	E
	V.
Questão 4/5 - Legislação Trabalhista
Acerca das alterações contratuais, complete as lacunas abaixo.
Os contratos de ________________ podem ser alterados no decorrer da relação de trabalho. Para que sejam válidas, basta que ________________, desde que o ________________  não seja prejudicado, ou que ________________.
Assinale a alternativa que completa corretamente o texto:
 
Nota: 20.0
	
	A
	Trabalho, haja mútuo acordo, trabalhador, haja imposição da lei.
Você acertou!
As partes podem alterar o contrato de trabalho entre ambas, desde que não cause qualquer prejuízo ao trabalhador nem se afronte a legislação vigente (art. 468 da CLT).
Quando as alterações no contrato de trabalho individual de trabalho acontecem obrigatoriamente, não dependem da vontade das partes, pois a própria lei é que determina essas obrigações.
As partes da relação de trabalho devem alterar o contrato entre ambos sem questionar, sob pena de infringirem norma legal.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016, p. 56.)
	
	B
	Emprego, ambas as partes concordem, empregador ou o empregado, lei imponha a alteração.
	
	C
	Emprego, haja acordo mútuo, trabalhador, haja imposição do sindicato.
	
	D
	Trabalho, haja acordo mútuo, trabalhador, haja imposição de lei ou do sindicato.
	
	E
	Prestação de serviços, seja concorde a alteração entre todos os envolvidos, sindicato, o sindicato permita a alteração.
Questão 5/5 - Legislação Trabalhista
“Ao trabalhador não é permitida a renúncia de direito, haja vista a interatividade das leis laborais, ou seja, são normas cogentes (obrigatórias).” Essa regra é originária de qual princípio?
Nota: 20.0
	
	A
	Princípio da Incomunicabilidade.
	
	B
	Princípio da Proteção.
	
	C
	Princípio da Irrenunciabilidade de direito.
Você acertou!
A resposta correta é: Princípio da Irrenunciabilidade. ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016, p. 20-22.
	
	D
	Princípio da Continuidade.
	
	E
	Princípio do in dubio pro operario.