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Fechar Avaliação: GST0574_AV1_201301899038 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: 201301899038 - GEYSA PRISCILA DA SILVA Professor: MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE MICHEL SHPIELMAN Turma: 9040/BN Nota da Prova: 4,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 1 Data: 20/04/2013 16:20:13 1a Questão (Cód.: 40417) Pontos: 0,5 / 0,5 A Psicologia possui vários objetos de estudo. O objeto de estudo do Behaviorismo, escola de Psicologia criada no século XIX, é: O inconsciente. A sexualidade humana. As sensações. A percepção. O comportamento. 2a Questão (Cód.: 44172) Pontos: 0,0 / 1,0 As funções e tarefas do Psicólogo Organizacional estão voltadas para o trabalho, a organização e a gestão de pessoas. Sobre as funções do Psicólogo Organizacional estão corretas as afirmativas, exceto: b) Diagnosticar individualmente cada colaborador da organização. e) Desenvolver em equipe multiprofissional a política de saúde ocupacional da organização. a) Promover treinamento e desenvolvimento de pessoal. c) Fazer em equipe multiprofissional diagnóstico e proposições sobre problemas organizacionais relativos a RH. d) Efetuar movimentação interna de pessoal, além de preencher com pessoal externo as vagas existentes na organização. 3a Questão (Cód.: 40441) Pontos: 1,0 / 1,0 Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I- Atualmente as entrevistas de seleção não estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II- Os dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da função que o candidato está pleiteando; III- Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV- A estruturação de uma entrevista de seleção com perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e seleção. Apenas a I está correta; Apenas a II está correta; Apenas a III está correta; III e IV estão corretas; I e IV estão corretas. 4a Questão (Cód.: 10400) Pontos: 0,0 / 1,0 Nos processos seletivos, a utilização da técnica de entrevista possui algumas limitações. Para minimizar as limitações desta técnica entrevista, Chiavenato (1999) propõe melhor construção de seu processo e capacitação dos entrevistadores. Em função do formato das questões e das respostas requeridas, a entrevista diretiva é aquela: que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões. com perguntas previamente elaboradas mas que permitem resposta aberta. com perguntas previamente elaboradas, padronizadas e com roteiro preestabelecido para obter respostas fechadas. estruturada e com roteiro preestabelecido. livre e que não especifica nem as questões nem as respostas necessárias 5a Questão (Cód.: 40419) Pontos: 0,0 / 0,5 A psicanálise foi criada por Sigmund Freud no século XIX, seu método de investigação é a associação livre e tem como objeto de estudo: A sexualidade. A percepção. O consciente. O inconsciente. O comportamento 6a Questão (Cód.: 8801) Pontos: 0,0 / 0,5 Sobre as transformações a respeito do enfoque do comportamento humano nas organizações, assinale a correta: Já se contempla o estudo do comportamento humano (motivação, liderança etc.) desde a Escola Clássica Somente na Escola Contingencial passou-se a considerar o comportamento humano nas organizações Até a Escola de Relações Humanas apenas o desempenho físico era considerado, ignorando-se os aspectos sociais e emocionais no trabalho Na Escola de Relações Humanas descobriu-se que os trabalhadores respondem mais às mudanças nas condições ambientais do que à maneira como são tratados A Escola Clássica de Taylor é frequentemente elogiada pela humanização no trabalho 7a Questão (Cód.: 46493) Pontos: 0,0 / 1,0 Leia atentamente o trecho abaixo: "Pelo ______, o empregado deixaria de comparecer ao trabalho em um belo dia ensolarado, dedicando-se a uma aprazível atividade de lazer: uma pescaria, um surfe, uma caminhada. O _____ aconselharia prudência e buscaria uma oportunidade adequada para essas atividades. O ______ diria ser inaceitável faltar com um compromisso assumido, por exemplo, com o supervisor ou colegas de trabalho." (Fiorelli, 2004) Assinale a opção que preenche adequadamente as lacunas do texto na sequência, considerando a Teoria da Estrutura da Personalidade proposta pela Psicanálise. Superego - Consciente - Inconsciente Id - Ego - Superego Id - Inconsciente - Ego Ego - Consciente - Superego Ego - Superego - Id 8a Questão (Cód.: 8583) Pontos: 1,0 / 1,0 O laboratório de biotecnologia KrioTK apresentou resultados muito abaixo do esperado na última pesquisa de satisfação dos clientes. Diante disso, encarregou o responsável pelo Departamento de Recursos Humanos, Dr. Onofre, de desenvolver um programa de treinamento, visando à melhoria do atendimento aos cliente. Com base na situação descrita, considere os seguintes objetivos de um programa de Treinamento e Desenvolvimento: I. proporcionar ao funcionário oportunidades para o contínuo desenvolvimento em seu cargo atual; II. utilizar instrumental adequado que permita a medição do desempenho do funcionário durante um dado período de tempo; III. mudar a atitude dos funcionários para criar um relacionamento interpessoal mais satisfatório e para aumentar o seu nível de envolvimento; IV. identificar os funcionários que necessitam de reciclagem e selecionar os empregados com condição de receberem promoção ou serem transferidos. I e III. II e III. I e II III e IV I e IV 9a Questão (Cód.: 14523) Pontos: 0,5 / 0,5 O psiquismo e o comportamento dentro e fora da Psicologia se tornaram, a partir do século XX, grandes fatores de estudo. Podemos considerar 3 posições fundamentais ou escolas da Psicologia que se destacaram desde então: Psicanálise; Behaviorismo e Gestalt Psicologia nas Organizações; Psicologia clínica e Psicologia do Trabalho Psicologia Experimental; Psicologia Animal e Evolutiva Quiromancia; Behaviorismo e Associacionismo Id, ego e superego 10a Questão (Cód.: 10374) Pontos: 1,0 / 1,0 A gestão de pessoas com perfil estratégico é a realidade das organizações, e é visto como parceiro no negócio principal da empresa, qual das características abaixo corresponde a uma nova atitude da gestão de pessoas? disciplina laboral rígida. "vestir a camisa" da organização. a dependência da chefia, da gerência e das lideranças. a subordinação às determinações do chefe imediato. a preocupação com resultados e a manutenção dos mesmos.
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