CCJ0024-WL-A-AMRP-04-Sujeitos da Relação de Emprego - O Empregador

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CARLA VELOSO 
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Tópico: DO EMPREGADO Aula 04
SUMÁRIO:
CONCEITO
REQUISITOS
2.1. EMPREGADO DEVE SER PESSOA FÍSICA
2.2. NÃO EVENTUALIDADE
2.3. DEPENDÊNCIA
2.4. TRABALHO REMUNERADO – ONEROSO- 
2.5. PESSOALIDADE
TIPOS DE EMPREGADO
EXPLANAÇÃO EM AULA
CONCEITO: Segundo a CLT, artigo 3º, considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste mediante salário.
REQUISITOS: ( DE ACORDO COM A DEFINIÇÃO SUPRACITADA TEM-SE 5 REQUISITOS ESSENCIAIS PARA A SUA CARACTERIZAÇÃO) :
EMPREGADO DEVE SER PESSOA FÍSICA – NÃO É POSSIVEL O EMPREGADO SER PESSOA FÍSICA OU ANIMAL ( OS SERVIÇOS PRESTADOS PELA PESSOA FÍSICA SÃO REGULAMENTADOS PELO CÓDIGO CIVIL).
NÃO EVENTUALIDADE – O SERVIÇO PRESTADO NÃO PODE SER EPISÓDICO, OCASIONAL, TEM QUE SER DE NATUREZA CONTÍNUA.
DEPENDÊNCIA – O ART 3º, COMO VIMOS, TRAZ A PALAVRA “DEPENDÊNCIA, MAS NA PRÁTICA USA-SE A PALAVRA SUBORDINAÇÃO – iqe é mais exata : vem do latim SUB ORDINE que significa ESTAR SOB AS ORDENS. Quer dizer que o trabalhador é dirigido por outrem, o EMPREGADOR. Se for dirigido por ele próprio, não se pode falar em empregado, mas em autônomo ou outro tipo de trabalhador.
EM OUTRAS PALAVRAS: SUBORDINAÇÃO é o estado de sujeição em que se coloca o empregado em relação ao empregador, aguardando ou executando suas ordens.
 
TRABALHO REMUNERADO – ONEROSO- O empregado é a pessoa que recebe salários pela prestação de serviços ao empregador. NÃO EXISTE CONTRATO DE TRABALHO GRATUITO, por exemplo: O filho que lava o carro para o pai, o padre não é empregado da Igreja, pois, apesar de estar subordinado a uma hierarquia, não recebe nenhum valor da Igreja pelo trabalho que faz, mas se passar a lecionar, não em decorrência do ofício da Igreja, mas recebendo remuneração e subordinado a horário, haverá vínculo de emprego.
PESSOALIDADE – O contrato de Trabalho é feito com certa pessoa, daí dizer que é INTUITU PERSONAE . O empregador conta com determinada pessoa para lhe prestar o serviço. O empregado não pode se fazer substituir por outra pessoa durante a prestação de serviço. Este elemento “ pessoalidade” é encontrado na parte final do art 2º da CLT : “ Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a PRESTAÇÃO PESSOAL de serviço”. 
3. TIPOS DE EMPREGADO: 
EMPREGADO EM DOMICÍLIO: é aquele que presta serviço em sua própria residência ao empregador, que o remunera (art.83 CLT) Ex.: costureira.
EMPREGADO DOMÉSTICO : Empregado doméstico presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou a família, para o âmbito residencial destas (art.1.º Lei 5.859/72). Ex.: cozinheira, jardineiro, motorista, mordomo. 
PORTEIROS , ZELADORES, FAXINEIROS E SERVENTES DE PRÉDIO - Porteiros, zeladores, faxineiros e serventes de prédios de apartamento residenciais são regidos pela CLT, desde que a serviço da administração do edifício e não de cada condômino em particular (art.1.º Lei 2.757,de 23.4.56).
EMPREGADO DE IGREJA EVANGÉLICA – POSSIBILIDADE
JOGO DO BICHO – ILÍCITO 
POLICIAL MILITAR – SUMULA 386, TST
EMPREGADA DOMÉSTICA # FAXINEIRA DE ESCRITÓRIO DENTÁRIO
SALÃO DE BELEZA – VÍNCULO DE EMPREGO 
 EMPREGADO RURAL - é a pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços com continuidade a empregador rural, mediante dependência e salário (art.2.º Lei 5889/73). A CLT não se observa em relação ao empregado rural, salvo se houver determinação em contrário (art.7.º ,b, da CLT). Presta serviço a empregador rural que objetiva lucro. Hoje os trabalhadores rurais têm os mesmos direitos dos urbanos (art.7.ºCF). – SÚMULA 34, TURMA NACIONAL DOS JUIZADOS ESPECIAIS FEDERAIS
TRABALHADOR AUTONOMO - presta serviços habitualmente por conta própria a uma ou mais pessoas assumindo os riscos de sua atividade econômica. (art.12,IV,b, Lei 8.912/91). Não é subordinado. 
REPRESENTANTE COMERCIAL OU VENDEDOR PRACISTA – QUANDO TRABALHAM COM EXCLUSIVIDADE E SOB CONDIÇÕES PREFIXADAS PELA EMPRESA GANHAM STATUS DE EMPREGADO. 
TRABALHADOR EVENTUAL - é a pessoa física contratada para prestar serviços num certo evento (art.12,IV, a, Lei 8.212/91). Ex.: pintor, encanador.
TRABALHADOR AVULSO - é aquele que presta serviços sem vínculo empregatício, de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sindicalizado ou não, com intervenção obrigatória do órgão gestor da mão-de-obra (art.12,VI, Lei 8.212/91). Ex.: estivador do porto ou de minérios. A Constituição no art.7.º XXXIV iguala.
DIRETOR DE SOCIEDADE - será empregado se tiver subordinação ao empregador (en.259 do TST). Do contrário não será empregado.
ESTAGIÁRIO - não é empregado, observadas determinações da Lei 6.494/77. Alunos regularmente matriculados e que freqüentam efetivamente cursos vinculados à estrutura de ensino público e particular. O estagiário poderá receber uma bolsa (art.4.º Lei 6.494/77) com direito obrigatório a seguro de acidente do trabalho a cargo do cedente (promotor do estágio).
OJ 366, SDI-1, TST – VÍNCULO DE EMPREGO ESTÁGIO. POSTERIOR A 88 IMPOSSIBILIDADE.
EMPREGADO APRENDIZ: A Constituição Federal proíbe o trabalho do menor de 16 anos ( art 7º, XXXIII), salvo na condição de aprendiz, apartir dos 14 anos. Aprendiz é a pessoa que se encontra entre 14 e 18 anos ( art 428 da CLT) e que irá se submeter à aprendizagem ( art 428 da CLT), não poderá rceber menor de 1 (UM) salário mínimo por mês. Trata-se de um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e com prazo determinado, devendo o empregado ser registrado desde o primeiro dia de trabalho. 
EMPREGADO PÚBLICO- É o funcionário da União, Estados e Municípios, suas autarquias e fundações que seja regido pela CLT. Tendo todos os direitos igualados aos do empregado comum.
SERVIDOR PÚBLICO – LEI 8112/90, ESTATUTÁRIO, COMPETÊNCIA NÃO É DA JUSTIÇA DO TRABALHO .
LEMBRAR SÚMULA 363, TST E NOS CASOS DE TERCEIRIZAÇÃO NÃO GERA VÍNCULO 331, TST.
VÍNCULO ANTES DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL – SUMULA 256, TST C/C OJ 321, SDI-1, TST.
IDADE MÍNIMA PARA CELEBRAÇÃO DE UM CONTRATO – 
14 ATÉ 16 ANOS APRENDIZ
16 ATÉ 18 INCOMPLETOS RELATIVAMENTE INCAPAZES
18 ANOS ABSOLUTAMENTE INCAPAZES
ESTRANGEIRO COMO EMPREGADO – DEC-LEI 691/69, LEI 6815/80, PORRTARIA 3519/69 DO TEM E LEI 7064/82. O CLANDESTINO TB DEVE RECEBER SALÁRIOS, SOB PENA DE VIOLAÇÃO AO PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO E ENRIQUECIMENTO ILÍCITO.
MOTORISTA COM VEÍCULO PRÓPRIO – RELAÇÃO DE EMPREGO
DEPENDE SE HÁ AUTONOMIA OU NÃO. EM REGRA O DONO DO CAMINHÃO, PRACISTA E VENDEDOR VIAJANTE SE POSSUIREM SUBORDINAÇÃO, HABITUALIDADE,....... POSSUIRÃO VÍNCULO DE EMPREGO.
MOTORISTA. ÁREA RURAL – TRABALHADOR RURAL – SE TRABALHAR EM UMA EMPRESA QUE EXPLORE ATIVIDADE PREDOMINANTEMENTE RURAL FICARÁ SUBMETIDO À LEI DO RURAL. – OJ 315, SDI-1, TST