CCJ0024-WL-B-AMMA-10-Sobressalário - Parcelas Integrantes do Salário

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DIREITO DO TRABALHO I 
DIREITO DO TRABALHO 
Aula 10 – Sobressalário: gratificação, 
prêmios, comissões, percentagens, 
abonos, diárias de viagem, ajuda de 
custo, adicionais: insalubridade e 
periculosidade; salário 
complessivo; participação nos 
lucros. 
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO – AULA 9 
DIREITO DO TRABALHO I 
Conteúdo Programático desta aula 
• Sobressalários; 
• Gratificações; 
• Prêmios; 
• Comissões; 
• Adicionais; 
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO – AULA 9 
DIREITO DO TRABALHO I 
SOBRESSALÁRIOS 
ALÉM DO SALÁRIO BÁSICO (OU BASE) O EMPREGADO 
PODE RECEBER OUTRAS PARCELAS DENOMINADAS 
SOBRESSALÁRIOS (GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, 
PERCENTAGENS....). SOBRESSALÁRIO SIGNIFICA O 
QUE É PAGO ALÉM DO SALÁRIO BASE. 
ESTES ELEMENTOS (SOBRESSALÁRIOS) 
HABITUALMENTE INTEGRAM O SALÁRIO (COMPLEXO 
SALARIAL) DIANTE DE SUA NATUREZA E SÃO 
CONCEDIDOS SOB CONDIÇÃO. ASSIM, QUANDO O 
EMPREGADO PREENCHER DETERMINADA HIPÓTESE 
ESTIPULADA PELA LEI OU PELA VONTADE DAS 
PARTES, RECEBERÁ O SOBRESSALÁRIO AJUSTADO E 
DETERMINADO PELA LEI. 
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO – AULA 9 
DIREITO DO TRABALHO I 
EXEMPLO: ENQUANTO O EMPREGADO TRABALHAR 
EM LOCAL INSALUBRE, RECEBERÁ O RESPECTIVO 
ADICIONAL. ENQUANTO TRABALHAR NO HORÁRIO 
NOTURNO RECEBERÁ O RESPECTIVO ADICIONAL 
NOTURNO. DEIXANDO DE TRABALHAR EM LOCAL 
INSALUBRE OU HORÁRIO NOTURNO, PERDE O 
DIREITO DE RECEBER AS RESPECTIVAS VANTAGENS. 
ENQUANTO O EMPREGADO RECEBER OS 
SOBRESSALÁRIOS ESTES IRÃO INTEGRAR O SALÁRIO 
(REGRA GERAL) PARA FINS DE PROJEÇÃO NAS 
DEMAIS PARCELAS, DESDE QUE HABITUAIS, EXCETO 
O FGTS, QUE INCIDE SOBRE A REMUNERAÇÃO 
INDEPENDENTE DA HABITUALIDADE. 
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DIREITO DO TRABALHO I 
SALÁRIO UTILIDADE 
UTILIDADE É TUDO AQUILO QUE NÃO É DINHEIRO, 
PECÚNIA. CADEIRA, MESA, COMIDA, COMBUSTÍVEL, 
MÁQUINA, CASA, CARRO, PLANO DE SAÚDE SÃO 
EXEMPLOS DO SALÁRIO UTILIDADE. 
OS REQUISITOS PARA SER CARACTERIZADO COMO 
SALÁRIO UTILIDADE: 
-CONCESSÃO DE UMA UTILIDADE; 
-QUE A UTILIDADE SEJA BENÉFICA; 
-QUE SEJA CONCEDIDA DE FORMA GRACIOSA, 
HABITUAL E FORNECIDA PELOS SERVIÇOS 
PRESTADOS; 
-QUE NÃO HAJA LEI RETIRANDO A NATUREZA 
SALARIAL DA PARCELA; 
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO – AULA 9 
DIREITO DO TRABALHO I 
SALÁRIO UTILIDADE 
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO – AULA 9 
DIREITO DO TRABALHO I 
SALÁRIO UTILIDADE 
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SALÁRIO UTILIDADE 
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SALÁRIO UTILIDADE 
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EMPREGADAS DOMÉSTICAS – LEI 11324/2006 
AS DOMÉSTICAS NÃO PODEM SOFRER DESCONTOS 
EM VIRTUDE DE CONCESSÃO DE ALGUMAS 
UTILIDADES (MORADIA, VESTUÁRIO, HIGIENE E 
ALIMENTAÇÃO), CONFORME LEI 11324/2006. PARA AS 
DEMAIS UTILIDADES, NÃO HÁ IMPEDIMENTO LEGAL 
PARA O DESCONTO. LOGO, O EMPREGADO PODE 
DESCONTÁ-LAS. 
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DIREITO DO TRABALHO I 
FORMAS ESPECIAIS DE SALÁRIOS 
COMISSÕES – É A FORMA DE SALÁRIO 
CONDICIONADA AO RESULTADO DO TRABALHO 
REALIZADO PELO EMPREGADO, PODENDO SER 
OU NÃO A ÚNICA FORMA DE RETRIBUIÇÃO 
(ARTIGO 7º, V E VII, CRFB) 
NATUREZA SALARIAL – ARTIGO 457, PARÁGRAFO 
1, CLT 
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ATENÇÃO!!!! 
VENDA A PRAZO – RECEBE COMISSÃO A PRAZO 
ATENÇÃO : 
ARTIGO 466, CLT – O PAGAMENTO DE COMISSÕES E 
PERCENTAGENS SÓ É EXIGÍVEL DEPOIS DE ULTIMADA A 
TRANSAÇÃO A QUE SE REFERE. 
§§1º E 2º - LER 
OBS: OS CRÉDITOS TRABALHISTAS SÃO TRANSMISSÍVEIS AOS 
HERDEIROS 
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DIREITO DO TRABALHO I 
 ATENÇÃO!!!! 
GRATIFICAÇÃO 
LIBERALIDADES DO EMPREGADOR, A TÍTULO DE 
 AGRADECIMENTO OU DE RECONHECIMENTO AO 
 TRABALHO, FUNÇÃO DESEMPENHADA PELO 
 EMPREGADO (GRATIFICAÇÃO DE LIBERALIDADES 
 DO EMPREGADOR, A TÍTULO DE AGRADECIMENTO 
 OU DE RECONHECIMENTO AO TRABALHO, FUNÇÃO 
 DESEMPENHADA PELO EMPREGADO 
 (GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO, DE TEMPO DE 
 SERVIÇO)... 
O QUE TRANSFORMA A PARCELA PAGA COMO 
 LIBERALIDADE EM DIREITO DO TRABALHADOR É O 
 SEU PAGAMENTO HABITUAL. 
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ABONOS OU DIÁRIAS DE VIAGEM 
ABONO - POSSUE NATUREZA SALARIAL E REFERE- 
SE A QUANTIA CONCEDIDA PELO EMPREGADOR, A 
TÍTULO DE ADIANTAMENTO EM DINHEIRO, DE 
FORMA ESPONTÂNEA E EM CARÁTER TRANSITÓRIO. 
(ARTIGO 457, §1º, CLT) 
DIÁRIA DE VIAGEM – SERÁ EM REGRA PARCELA DE 
NATUREZA INDENIZATÓRIA. ENTRETANTO, QUANDO 
O VALOR PAGO MENSAL A TÍTULO DE DIÁRIAS 
ULTRAPASSAR EM 50% O VALOR DO SALÁRIO 
MENSAL PASSARÁ A INTEGRAR O SALÁRIO (ART. 
457, §2º, CLT C/C 101, TST) 
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AJUDA DE CUSTO E GORJETAS!!!! 
AJUDA DE CUSTO – PARCELA DE NATUREZA 
INDENIZATÓRIA CUJA FINALIDADE É A DE 
COBRIR AS DESPESAS QUE O EMPREGADO TEM 
COM A SUA TRANSFERÊNCIA PARA 
LOCALIDADE DIVERSA DAQUELA EM QUE 
TENHA DOMICÍLIO (ART. 470, CLT) 
GORJETAS – QUANTIA PAGA POR TERCEIROS. 
INTEGRAM A REMUNERAÇÃO (LER SÚMULA 354, 
TST, C/C ARTIGO 457, CTL) 
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PRÊMIO E SALÁRIO COMPLESSIVO!!! 
PRÊMIO - NÃO ESTÃO PREVISTOS EM NOSSA LEI, 
MAS SÃO ENPRÊMIO - NÃO ESTÃO PREVISTOS EM 
NOSSA LEI, MAS SÃO ENCONTRADOS COMO 
FORMA DE PAGAMENTO DE EMPREGADOS. 
SALÁRIO COMPLESSIVO – PROIBIDO (SÚMULA 91, 
TST) - OBJETIVA ENGLOBAR VÁRIAS PARCELAS 
DEVIDAS AO EMPREGADO (EX. HORAS EXTRAS, 
ADICIONAIS....) 
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ADICIONAIS 
PARCELAS REMUNERATÓRIAS DECORRENTES DO 
PREENCHIMENTO DE CONDIÇÃO PREVISTA EM LEI. 
POSSUEM NATUREZA SALARIAL E INTEGRAM O 
SALÁRIO ENQUANTO PERDURAR A CONDIÇÃO. 
HIPÓTESES: 
HORAS EXTRAS 
NOTURNO 
TRANSFERÊNCIA 
INSALUBRIDADE 
PERICULOSIDADE 
PENOSIDADE (AINDA NÃO FOI REGULAMENTADO) 
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ADICIONAIS NOTURNO 
TRABALHADOR URBANO (artigo 73, CLT c/c artigo 7º, IX, 
 CRFB) 
HORÁRIO NOTURNO – 22/5H 
HORA NOTURNA – 52’30’’ 
ACRÉSCIMO 20% 
Artigo 73, CLT c/c artigo 7º, IX, CRFB) 
HORÁRIO NOTURNO – 22/5H 
HORA NOTURNA – 52’30’’ 
ACRÉSCIMO 20% 
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ADICIONAIS NOTURNO - RURAL 
PENSAR DA SEGUINTE FORMA: 
PECUÁRIA 24 H (20 +4) = HORA NOTURNA = 20 H 
ÀS 4 H (ART. 7º da Lei nº 5.889/1973 ) 
AGRICULTURA 
HORÁRIO 21H ÀS 5H 
(ART. 7º, LEI 5889/73) 
ADICIONAL – 25% - HORA NOTURNA 60 MIN 
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ADICIONAIS NOTURNO - RURAL 
INSALUBRIDADE 
AGENTE NOCIVO A 
SAÚDE 
GRAU MÍNIMO – 10% 
GRAU MÉDIO – 20% 
GRAU MÁXIMO – 40% 
EPI EPI 
PERICULOSIDADE 
RISCO DE VIDA 
30% SOBRE SALÁRIO 
BASE 
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ADICIONAIS HORAS EXTRAS 
• O ADICIONAL DE HORA EXTRA É DEVIDO 
QUANDO O EMPREGADO LABORA ALÉM DA 
JORNADA LEGAL OU CONTRATUAL. TAMBÉM 
É DEVIDO QUANDO NÃO É CONCEDIDO O 
INTERVALO INTRAJORNADA OU INTERVALO 
ENTRE DUAS JORNADAS (S. 110, TST). O 
TEMPO Á DISPOSIÇÃO TAMBÉM PODE SER 
CONSIDERADO COMO TRABALHO EXTRA E, 
SE ASSIM O FOR TERÁ ACRÉSCIMO DE 50% 
(ART. 4, CLT) 
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VALORES DOS ADICIONAIS DE HORAS EXTRAS 
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• 
• 
URBANOS E RURAIS – 50% 
ADVOGADO – 100% (ART. 20, PARÁGRAFO 2, LEI 
8906/94) 
FERROVIÁRIO – AS QUATRO PRIMEIRAS HORAS: 
50%; A PARTIR DA QUARTA HORA EXTRA: 75% (art. 
241, CLT) 
TRABALHOS E DOMINGOS NÃO COMPENSADOS – 
100% - LEI605/49 
NORMA COLETIVA OU AJUSTE CONTRATUAL QUE 
ESTIPULE VALOR SUPERIOR; 
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• 
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ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE 
• O ADICIONAL DE INSALUBRIDADE É DEVIDO AO 
TRABALHADORQUE ESTIVER EXPOSTO A 
SITUAÇÕES NOCIVAS À SUA SAÚDE, ENQUANTO 
EXECUTAR O SERVIÇO (ART. 189 E 190, CLT). ESTAS 
AGRESSÕES PODEM SER CAUSADAS POR AGENTES 
FÍSICOS, QUÍMICOS OU BIOLÓGICOS. PARA 
COMPENSAR ESTE TRABALHO, O EMPREGADOR 
DEVE PAGAR AO EMPREGADO ADICIONAL LEGAL 
INTEGRAL, INDEPENDENTE DO TEMPO QUE O 
EMPREGADO FICAR EXPOSTO AO AGENTE NOCIVOS 
E É CALCULADO SOBRE O SALÁRIO MÍNIMO (S. 17, 
TST C/C OJ 2, SDI – 1, TST) 
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DIREITO DO TRABALHO I 
SÚMULA VINCULANTE 4, SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL 
SALVO NOS CASOS PREVISTOS NA CONSTITUIÇÃO, O 
 SALÁRIO MÍNIMO NÃO PODE SER USADO COMO 
 INDEXADOR DE BASE DE CÁLCULO DE VANTAGEM 
 DE SERVIDOR PÚBLICO OU DE EMPREGADO, NEM 
 SER SUBSTITUÍDO POR DECISÃO JUDICIAL 
ARTIGO 192, CLT – O ADICIONAL DE INSALUBRIDADE 
 CORRESPONDE A 10%, 20%, 40% SOBRE O MÍNIMO 
 OU SOBRE O SALÁRIO PROFISSIONAL, QUANDO 
 ESTE É DEVIDO AO EMPREGADO POR FORÇA DE LEI, 
 CONVENÇÃO COLETIVA OU SENTENÇA NORMATIVA 
 (S. 17, TST) 
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ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 
• O ADICIONAL DE PERICULOSIDADE É DEVIDO AO 
EMPREGADO QUE TRABALHE DIRETAMENTE COM 
INFLAMÁVEIS, EXPLOSIVOS OU ELETRICIDADE (ART. 
193, CLT C/C LEI 7369/85 C/C OJS 324 E 347, SDI-1, 
TST). 
O ADICIONAL DE PERICULOSIDADE CORRESPONDE 
A 30% SOBRE O SALÁRIO-BASE DO EMPREGADO, 
EXCLUÍDO DE QUALQUER OUTRA VANTAGEM (ART. 
193, PARÁGRAFO 1, CLT C/C S. 191, TST. PARA OS 
ELETRICITÁRIOS, O CÁLCULO É FEITO SOBRE A 
TOTALIDADE DAS PARCELAS SALARIAIS – PARTE 
FINAL S. 191, TST. 
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ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA 
• É DEVIDO APENAS E ENQUANTO PERDURAR A 
TRANSFERÊNCIA DO EMPREGADO PARA 
LOCALIDADE DIVERSA DAQUELA CONTRATADA E 
DESENVOLVIDA, DESDE QUE IMPORTE 
NECESSARIAMENTE EM MUDANÇA DE DOMICÍLIO E 
DE LOCALIDADE. 
LOGO, SÃO REQUISITOS: 
A) TRANSFERÊNCIA PROVISÓRIA (ART. 469, PAR. 3, 
CLT) 
MUDANÇA DE DOMICÍLIO 
MUDANÇA DE LOCALIDADE 
REAL NECESSIDADE DE SERVIÇO (S. 43, TST) 
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EXERCÍCIOS 
CASO CONCRETO 1: 
JOÃO PAULO TRABALHAVA COMO VENDEDOR E RECEBIA 
 SALÁRIO DE R$ 2.000,00 MENSAIS. VIAJAVA 
 CONSTANTEMENTE PARA OUTROS ESTADOS, EM MÉDIA 
 TRÊS VEZES POR MÊS. EM RAZÃO DESSAS VIAGENS 
 RECEBIA MENSALMENTE O EQUIVALENTE A R$ 1.500,00, A 
 TÍTULO DE DIÁRIAS DE VIAGEM. A EMPRESA NÃO EXIGIA 
 QUE JOÃO PAULO COMPROVASSE AS DESPESAS 
 REALIZADAS. 
 DIANTE DO CASO APRESENTANDO, RESPONDA 
 JUSTIFICADAMENTE: 
ESSAS DIÁRIAS DE VIAGEM INTEGRAM O SALÁRIO DE JOÃO 
 PAULO? JUSTIFIQUE INDICANDO O DISPOSITIVO LEGAL 
 PERTINENTE. 
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DIREITO DO TRABALHO I 
EXERCÍCIOS 
CASO CONCRETO 2: (CESPE – 2008.3) - EM DEZEMBRO DE 2003, 
 LUIZ FOI CONTRATADO COMO MOTORISTA PELA 
 ADMINISTRAÇÃO AEROPORTUÁRIA, PARA CONDUZIR 
 ÔNIBUS, COM PASSAGEIROS E TRIPULAÇÃO, DO TERMINAL 
 DO AEROPORTO ATÉ OS AVIÕES. FOI DEMITIDO EM 
 DEZEMBRO DE 2007. ARGUMENTA QUE ERA EXPOSTO A 
 AGENTES NOCIVOS À SUA SAÚDE, NA MEDIDA EM QUE, 
 AGUARDANDO O EMBARQUE DOS PASSAGEIROS, PRÓXIMO 
 AO ABASTECIMENTO DE AVIÕES, SOFRIA RISCOS 
 BASTANTE CONSIDERÁVEIS À SAÚDE. CONSIDERANDO A 
 SITUAÇÃO HIPOTÉTICA APRESENTADA E NA QUALIDADE DE 
 ADVOGADO(A) CONTRATADO(A) POR LUIZ PARA 
 INGRESSAR COM RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, RESPONDA, 
 DE FORMA FUNDAMENTADA, SE ELE POSSUI DIREITO A 
 ALGUM ADICIONAL, INDICANDO A SUA ESPÉCIE E O 
 PERCENTUAL CORRESPONDENTE. 
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO – AULA 9 
DIREITO DO TRABALHO I 
EXERCÍCIOS 
1ª) (OAB/FGV 2010.3) EM SE TRATANDO DE SALÁRIO E 
 REMUNERAÇÃO, É CORRETO AFIRMAR QUE 
(A) A PARCELA DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU 
 RESULTADOS, HABITUALMENTE PAGA, NÃO INTEGRA A 
 REMUNERAÇÃO DO EMPREGADO. 
(B) AS GORJETAS INTEGRAM A BASE DE CÁLCULO DO AVISO 
 PRÉVIO, DAS HORAS EXTRAORDINÁRIAS, DO ADICIONAL 
 NOTURNO E DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. 
(C) O SALÁRIO-MATERNIDADE TEM NATUREZA SALARIAL. 
(D)O PLANO DE SAÚDE FORNECIDO PELO EMPREGADOR AO 
 EMPREGADO, EM RAZÃO DE SEU CARÁTER 
 CONTRAPRESTATIVO, CONSISTE EM SALÁRIO IN NATURA. 
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO – AULA 9 
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EXERCÍCIOS 
2ª) (OAB/RJ – 32º exame) assinale a opção incorreta. 
a) além do pagamento em dinheiro, compreendem-se 
 no salário, para todos os efeitos legais, a 
 alimentação, a habitação e o vestuário concedidos 
 in natura que a empresa, por força do contrato ou 
 do costume, fornecer habitualmente ao 
 empregado. 
b) o adicional de insalubridade fixado pela 
 legislação trabalhista corresponde sempre a 30% 
 do salário mínimo, independentemente de 
 previsão contratual. 
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO – AULA 9 
 
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EXERCÍCIOS 
2ª) (OAB/RJ – 32º exame) assinale a opção incorreta. 
c) integram o salário não só a importância fixa 
 estipulada, como também as comissões, 
 percentagens, gratificações ajustadas, diárias 
 para viagens e abonos pagos pelo empregador. 
d) as diárias para viagens e as ajudas de custo são 
 verbas contratuais, sendo que a primeira integra o 
 salário, em princípio, para todos os efeitos, se 
 exceder 50% do salário-base diário do empregado, 
 o que não acontece com as ajudas de custo, que, 
 em princípio, não integram o salário do 
 trabalhador. 
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