CCJ0024-WL-C-AMMA-03-Sujeitos da Relação de Emprego - O Empregado

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DIREITO DO TRABALHO
Aula 3 – Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Tema da Apresentação
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Conteúdo Programático desta aula
Principais características da Relação de Trabalho e da Relação de Emprego;
Espécies de Trabalhadores; Características;
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RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE EMPREGO
RELAÇÃO DE TRABALHO
RELAÇÃO DE EMPREGO
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A CIÊNCIA DO DIREITO ENXERGA CLARA DISTINÇÃO ENTRE RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO. 
- A PRIMEIRA EXPRESSÃO TEM CARÁTER GENÉRICO : REFERE-SE A TODAS AS RELAÇÕES JURÍDICAS CARACTERIZADAS POR TEREM SUA PRESTAÇÃO ESSENCIAL CENTRADA EM UMA OBRIGAÇÃO DE FAZER CONSUBSTANCIADA EM LABOR HUMANO. 
	
- A RELAÇÃO DE EMPREGO É APENAS UMA DAS MODALIDADES ESPECÍFICAS DE RELAÇÃO DE TRABALHO JURIDICAMENTE CONFIGURADAS. CORRESPONDE A UM TIPO LEGAL PRÓPRIO E ESPECÍFICO, INCONFUNDÍVEL COM AS DEMAIS MODALIDADES DE RELAÇÃO DE TRABALHO ORA VIGORANTES.
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Relação de Trabalho – relação jurídica de natureza contratual entre trabalhador (sempre pessoa física) e aquele para quem presta serviço (empregador ou tomador de serviços, pessoas físicas ou jurídicas), que tem como objeto o trabalho remunerado em suas mais diferentes formas.
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Relação de Emprego - principal espécie do gênero relação de trabalho, caracterizada pela conjugação de quatro elementos básicos, inserto no artigo 3, da Consolidação das Leis do Trabalho. 
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IMPORTANTE !!!
NÃO SE CONFUNDE COM:
RELAÇÃO DE CONSUMO – Regida pela Lei 8078/90, cujo objeto não é o trabalho realizado, mas o produto ou serviço consumível, tendo como polos o fornecedor (art. 3) e o consumidor (art. 2), que podem ser pessoas físicas ou jurídicas.
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RELAÇÃO ESTATUTÁRIA – Regida pela Lei 8112/90, que não possui natureza contratual, mas de vínculo estável entre o servidor público e o órgão estatal, no qual ocupa cargo ou função para a prestação de serviço público.
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ESPÉCIES DE TRABALHADORES:
Trabalhador é a pessoa física que, mediante seu esforço físico ou intelectual, oferece um serviço ou obra a outrem, seja pessoa física ou jurídica, de forma remunerada ou graciosa. 
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Segue abaixo algumas espécies de trabalhadores:
Empregado – aquele que presta serviços de natureza continuada a empregador, tanto público quanto privado, sob dependência deste e mediante salário.
 
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Eventual – Também chamado de ocasional, ou temporário, é aquele que é exigido em caráter absolutamente temporário, ou transitório, cujo exercício não se integra na finalidade da empresa. Eventual é a forma típica do trabalhador que não recebe serviços habitualmente, com alguma constância. Desfigura-se o eventual quando ele passa a ter serviço repetidamente, de tal maneira que se forme o hábito de vir procurar trabalho na empresa, com a vinda da pessoa para atribuir-lhe tarefas; quando isso acontece, surge a figura do empregado. O hábito gera relação de emprego. O trabalho deixa de ser eventual desde que seja demorado; o conceito prático de eventualidade está diretamente relacionado com a curta duração do trabalho! 
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Avulso – Aquele que, através de mediação de terceiro agenciador dos serviços, presta serviços de curta duração, mediante remuneração paga basicamente em forma de rateio procedimento pelo agenciador dos serviços.			
				OGMO OU SINDICATO
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-Autônomo – aquele que presta serviços por conta própria. Assume os riscos do seu trabalho. Inexiste subordinação.
- Aprendiz – O estudante maior de 14 anos e menor de 24 anos, com ensino fundamental concluído, que presta serviços em entidade que propicie a aprendizagem profissional (artigos 428 até 433, CLT e ECA)
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Temporário – Aquele que presta serviços à empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços (Lei 6019/74)
- Doméstico – Aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou a família no âmbito residencial destas ( Lei 5859/72)
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PERGUNTA!!!
Gabriela laborava na casa do Sr. Jucá, “olhando” seus filhos. Gabriela dedicou sua vida, a zelar pela casa do Sr. Jucá. Porém, após 4 (quatro) anos laborando para Jucá (período de 2002/2006), Gabriela descobriu que estava grávida. Após, comunicar o fato a Jucá, foi logo dispensada, sem justa causa. Gabriela, procurou o escritório modelo de uma faculdade e perguntou se a luz da Legislação vigente é considerada como empregada doméstica? 
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Rural – Aquele que presta serviços de natureza não eventual em propriedade rural ou prédio rústico a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário (Lei 5889/73)
- Cooperado – Aquele que, integrando uma cooperativa de trabalho legalmente constituída, coloca sua força de trabalho através de ente cooperado, com remuneração recebida a forma de rateio procedido pela cooperativa (Lei 5764/71)
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Estagiário – (Lei 11.788/2008) – 
. Características básicas: é uma modalidade especial de contrato de qualificação profissional com objetivos pedagógicos e de formação de profissional nas diferentes áreas de conhecimento. Trata-se de uma relação jurídica triangular que tem como centros de imputação da norma jurídica o estagiário, a instituição escolar , a empresa concedente - assim denominada aquela em que o estágio é feito_e , quando participa da aproximação entre o estagiário e a empresa concedente, o agente de integração (CIEE).
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A lei limita o número de estagiários por empresa: de um a cinco empregados, um estagiário;de seis a dez, dois estagiários; de onze a vinte e cinco, cinco estagiários; acima de vinte e cinco até 20% de estagiários, percentuais aplicáveis a cada unidade da empresa, limitações que não se aplicam aos estágios de nível superior ou de nível médio profissional.
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Duração máxima – 2 anos
Exceção: estagiários portadores de deficiência!!!!
Jornada de trabalho – 6 horas diárias reduzidas para 4 horas diárias para estudantes da educação especial e os anos finais do ensino fundamental.
É firmado um termo de compromisso com a instituição de ensino e o educando.
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Direitos do Estagiário:
- Se o estágio tiver duração de pelo menos um ano, recesso anula remunerado de 30 dias.
- Auxílio transporte
- Seguro contra acidentes pessoais
- Bolsa ou outra contraprestação ajustada como estagiário. 
- Inscrição facultativa no INSS
- Seguindo a política de proteção aos portadores de deficiência, a nova lei fixou cotas de 10% das vagas de estagiários para deficientes.
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Trabalho Voluntário
Legislação : lei 9608/98
É aquele prestado sem fins lucrativos, gratuito, sem salário, e para fins cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social.
Não há relação de emprego!!!!
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Representante Comercial Autônomo –
A representação comercial é uma importante atividade de apoio às vendas das indústrias e do comércio atacadista, devendo, entretanto ser tratada com alguns cuidados legais.
 Esta atividade é regulamentada pela Lei n.º 4.886/65, alterada pela Lei n.º 8.420/92, que além de definir o que é representação comercial, traz ainda algumas obrigações a serem observadas pelos representantes comerciais e pelas empresas que se utilizem dos seus serviços.
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Definição de representação comercial:
De acordo com essa legislação, a representação comercial é uma modalidade de intermediação de negócios mercantis, ou seja, os representantes comerciais têm a função de facilitar os negócios envolvendo a venda de produtos ou mercadorias de seus clientes, chamados de empresas representadas. Esta intermediação envolve de um lado as empresas representadas, indústrias e/ou empresas dedicadas ao comércio atacadistas, e de outro lado seus clientes, outras empresas atacadistas ou varejistas. Dessa forma cabe ao representante comercial fazer a ponte entre a empresa representada e seus, de modo a aumentar o número de negócios entre elas. 
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Vale lembra também que a intermediação de negócios envolvendo prestação de serviços não é considera pela lei como representação comercial, ou seja, ela se limita apenas à intermediação de negócios mercantis
Algumas obrigações legais: 
A legislação que regulamenta a atividade dos representantes comerciais estabelece uma série de obrigações, tanto para o representante como para as empresas representadas, entre as quais destacamos:
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1) – não deve haver subordinação entre o representante comercial e a empresa representada, devendo o representante comercial possuir autonomia para o exercício de suas atividades. A existência de subordinação ou poder de mando da empresa representada sobre o representante comercial pode criar entre eles vínculo empregatício, transformando o representante comercial em empregado da empresa representada, com todos direitos e garantias estabelecidos pela legislação trabalhista em vigor; 
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2) – as atividades de representação comercial podem ser prestadas tanto por pessoas físicas (autônomos) como por pessoas jurídicas (empresa), sendo obrigatório seu registro junto ao Conselho Regional de Representação comercial do estado onde elas exerçam suas atividades;
3) – deverá existir contrato escrito de representação comercial entre o representante comercial e suas empresas representadas;
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4) – um ponto importante à ser destacado, que muitas vezes é desconhecido pelas empresas em geral, é que o representante comercial tem direito à indenização especial no caso do rompimento do contrato por parte da empresa representada sem justa causa. Esta indenização não poderá ser inferior a 1/12 (um doze avos) do valor total de comissões recebidas pelo representante comercial durante o tempo em que ele exerceu sua representação; 
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- Empreiteiro – A noção legal de empreitada atende simplesmente ao requisito do resultado e ao critério da autonomia.
No contrato de empreitada, o empreiteiro não é um subordinado do dono da obra, mas antes um contraente que atua segundo a sua própria vontade, embora ao resultado ajustado, não existindo, por isso, entre eles o vínculo próprio das relações entre comitente e comissário. Os sujeitos do contrato de empreitada têm as designações legais de empreiteiro e de dono da obra.
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(OAB/RJ – 28º EXAME – NOV.2005) SEVERINO, A PARTIR DE 2000, PASSOU A FREQUENTAR CULTOS NA IGREJA NOVO DIA. VERIFICANDO A EXACERBADA FÉ DE SEVERINO, O SACERDOTE ROLANDO O CONVOCOU EM 03/02/2001 PARA PRESTAR ALGUNS SERVIÇOS DURANTE O CULTO, COMO AJUDANTE. DADA A DEDICAÇÃO E O CARISMA DE SEVERINO, AS FUNÇÕES A ELE DELEGADAS FORAM ACUMULANDO-SE A PONTO DE TER QUE, A PARTIR DE 12/08/2001, MORAR NAS DEPENDÊNCIAS DA IGREJA, RECEBENDO ALIMENTAÇÃO E VESTUÁRIO DO PASTOR, ALÉM DE R$ 300,00 PARA DEMAIS DESPESAS. 
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SEVERINO TRABALHAVA DIARIAMENTE, EM MÉDIA, DURANTE DEZ HORAS, INCLUSIVE NOS FINAIS DE SEMANA, CUIDANDO DE TAREFAS QUE VARIAVAM DA FAXINA E MANUTENÇÃO DA IGREJA ATÉ OS PREPARATIVOS E EXECUÇÃO DO CULTO, COMO A COLETA DE DOAÇÕES, CONTABILIZADAS PELO PRÓPRIO SEVERINO. EM 15/06/2004 SEVERINO FLAGROU O SACERDOTE DESVIANDO DINHEIRO DA IGREJA PARA ENRIQUECIMENTO PESSOAL E, AO DENUNCIÁ-LO AO BISPO FOI EXPULSO DA IGREJA. DAÍ PERGUNTA-SE:
A) HÁ POSSIBILIDADE DE CONFIGURAÇÃO DO VÍNCULO DE EMPREGO?
B) QUAL PRINCÍPIO DO DIREITO DO TRABALHO JUSTIFICARIA TAL PEDIDO DE VÍNCULO DE EMPREGO?
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(OAB/CESPE – 2008.3) ANTÔNIO, POLICIAL MILITAR, NOS HORÁRIOS DE FOLGA, PRESTA SERVIÇOS DE SEGURANÇA PARA A EMPRESA IRMÃOS GÊMEOS LTDA. ACREDITANDO TER SIDO DESPEDIDO INJUSTAMENTE, PROMOVEU RECLAMAÇÃO TRABALHISTA PLEITEANDO VALORES QUE SUPOSTAMENTE LHE SERIAM DE DIREITO. A EMPRESA ARGUIU QUE O CONTRATO DE TRABALHO SERIA NULO, VISTO QUE O ESTATUTO DA CORPORAÇÃO MILITAR, A QUE ANTÔNIO ESTAVA SUBMETIDO, PROÍBE O EXERCÍCIO DE QUALQUER OUTRA ATIVIDADE. NA QUALIDADE DE ADVOGADO (A) CONTRATADO (A) POR ANTÔNIO, APRESENTE A FUNDAMENTAÇÃO JURÍDICA ADEQUADA PARA AFASTAR A ARGUMENTAÇÃO DE NULIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO DO POLICIAL MILITAR NA REFERIDA EMPRESA DE SEGURANÇA.
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1ª) (OAB/PB – VUNESP – 2003.1) CONSIDERA-SE EMPREGADO TODA PESSOA FÍSICA QUE PRESTAR SERVIÇOS DE NATUREZA NÃO EVENTUAL A EMPREGADOR, SOB A DEPENDÊNCIA DESTE E MEDIANTE SALÁRIO. ASSIM SENDO, NÃO SÃO EMPREGADOS:
A) OS AUTÔNOMOS, OS EVENTUAIS, OS AVULSOS, OS ESTAGIÁRIOS, OS PROFISSIONAIS LIBERAIS, OS DOMÉSTICOS, O PEQUENO EMPREITEIRO.
B) OS EVENTUAIS, OS AVULSOS, OS ESTAGIÁRIOS, OS PROFISSIONAIS LIBERAIS, OS DOMÉSTICOS E O PEQUENO EMPREITEIRO.
C) OS AVULSOS, OS ESTAGIÁRIOS, OS PROFISSIONAIS LIBERAIS, OS DOMÉSTICOS, O PEQUENO EMPREITEIRO.
D) OS AUTÔNOMOS, OS EVENTUAIS, OS AVULSOS E O PEQUENO EMPREITEIRO
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2ª) (OAB/CESPE – 2008.2) CIRO TRABALHA COMO TAXISTA PARA UMA EMPRESA QUE EXPLORA O SERVIÇO DE TÁXI DE UM MUNICÍPIO, SENDO O
AUTOMÓVEL UTILIZADO EM SERVIÇO POR CIRO DE PROPRIEDADE DA MENCIONADA EMPRESA. EM FACE DA SITUAÇÃO HIPOTÉTICA APRESENTADA, DE ACORDO
COM A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA, CIRO É CONSIDERADO:
A)EMPREGADO.
B) EMPRESÁRIO.
C) TRABALHADOR AVULSO.
D) TRABALHADOR AUTÔNOMO.
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Pedro foi admitido em 01/09/1999, na função de apontador, laborando de segunda a sextafeira, das 8:00 às 17:00 h, com intervalo de 1 hora para alimentação e repouso. Contudo, o seu empregador procedeu a anotação de sua CTPS em 01/09/2000, passando a partir desta data a assinar os controles de freqüência, recibos de salários e demais documentos decorrentes da relação de emprego.
Pergunta-se:
a) Pode Pedro pleitear o vínculo empregatício pelo tempo em que trabalhou sem o devido registro? À luz dos dispositivos legais aplicáveis à espécie fundamente a sua resposta.
b) Há algum princípio do Direito do Trabalho que ampare a pretensão do empregado?
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