CCJ0024-WL-A-AMMA-11-Proteção do Salário - Equiparação Salarial

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DIREITO DO TRABALHO I
DIREITO DO TRABALHO
Aula 11 – Meios e formas de
pagamento de salários; normas de
proteção salarial, irredutibilidade,
intangibilidade salarial (descontos
no salário); equiparação salarial,
reenquadramento e desvio de
função.
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO – AULA 9
DIREITO DO TRABALHO I
Conteúdo Programático desta aula
• Meios e Formas de Pagamento
 de Salários;
• Normas de Proteção Salarial;
• Irredutibilidade e Intangibilidade
 Salarial;
• Equiparação Salarial;
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO – AULA 9
DIREITO DO TRABALHO I
AJUSTE E FIXAÇÃO SALARIAL
FIXAÇÃO DO SALÁRIO – A FIXAÇÃO DO SALÁRIO É
EFETUADA QUANDO DA ADMISSÃO DO EMPREGADO,
QUANDO É AJUSTADA A FORMA DE REMUNERAR O
TRABALHO, TANTO NO QUE DIZ RESPEITO AO VALOR
DO SALÁRIO, QUANTO À ÉPOCA DE PAGAMENTO.
QUALQUER QUE SEJA A FORMA ESCOLHIDA, O
AJUSTE NÃO PODE INFRINGIR A LEI.
QUANTO À FORMA DE REMUNERAR O TRABALHO, O
SALÁRIO PODE SER FIXADO:
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• SALÁRIO POR UNIDADE DE TEMPO –
IMPORTÂNCIA FIXA PAGA EM RAZÃO DO TEMPO
QUE O EMPREGADO TRABALHA OU
PERMANECE À DISPOSIÇÃO. NÃO IMPORTA A
PRODUÇÃO INDIVIDUAL DO EMPREGADO E SIM
O TEMPO QUE PERMANECE TRABALHANDO OU
À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR. EXEMPLOS :
SALÁRIO POR HORA (HORISTA), POR DIA
(DIARISTA), POR SEMANA (SEMANALISTA), POR
QUINZENA (QUINZENALISTA) E POR MÊS
(MENSALISTA).
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• IMPORTANTE
SÚMULA Nº 431
SALÁRIO-HORA. 40 HORAS SEMANAIS.
CÁLCULO. APLICAÇÃO DO DIVISOR 200.
Aplica-se o divisor 200 (duzentos) para o cálculo
do valor do salário-hora do empregado sujeito a
40 (quarenta) horas semanais de trabalho.
D.O. 06/02/2012
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• SALÁRIO POR UNIDADE DE OBRA – VALOR QUE
VARIA COM A QUANTIDADE DE SERVIÇO
PRODUZIDO, SEM LEVAR EM CONTA O TEMPO
DESPENDIDO PELO EMPREGADO. SÃO EXEMPLOS:
COMISSÕES, SALÁRIO POR PEÇA, POR PRODUÇÃO.
•O ARTIGO 483, ALÍNEA G, DA CLT GARANTE AO
EMPREGADO QUE RECEBE SALÁRIO POR UNIDADE
DE OBRA O DIREITO DE RESCINDIR O CONTRATO DE
TRABALHO POR JUSTA CAUSA, CASO O
EMPREGADOR REDUZA DRASTICAMENTE O SEU
TRABALHO DE FORMA QUE ISTO AFETE SEU
SALÁRIO SENSIVELMENTE.
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• SALÁRIO POR TAREFA OU SALÁRIO-TAREFA
-IMPORTÂNCIA FIXA AJUSTADA EM RAZÃO DO
TEMPO PREESTABELECIDO, DESDE QUE O
EMPREGADO EXECUTE O MÍNIMO
REDETERMINADO – ARTIGO 142, PARÁGRAFO 2,
DA CLT, EXISTE A PREVISÃO LEGAL PARA
ADOTAR-SE ESTA ESPÉCIE DE SALÁRIO. A
HORA EXTRA SERÁ CONSIDERADA AQUELA
QUE EXCEDER DO TEMPO AJUSTADO E/OU DA
PRODUÇÃO PREDETERMINADA.
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• OJ Nº 235 DA SBDI-I
HORAS EXTRAS. SALÁRIO POR PRODUÇÃO.
(redação alterada na sessão do Tribunal Pleno
 realizada em 16.04.2012)
 O empregado que recebe salário por produção e
trabalha em sobrejornada tem direito à percepção
 apenas do adicional de horas extras, exceto no
 caso do empregado cortador de cana, a quem é
 devido o pagamento das horas extras e do
 adicional respectivo.
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•INTANGIBILIDADE SALARIAL
•O PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE DOS
SALÁRIOS PRECONIZADO PELO ARTIGO 7,
INCISO VI, DA CRFB E O ART. 462, CLT, VEDA
QUALQUER DESCONTO NÃO PREVISTO EM LEI,
AINDA QUE AUTORIZADO.
•A JURISPRUDÊNCIA VEM ACEITANDO ALGUNS
DESCONTOS NÃO PREVISTOS EM LEI, DESDE
QUE AUTORIZADOS, POR ENTENDER QUE SÃO
VANTAJOSOS PARA O EMPREGADO!!!!
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SÚMULA 342, TST - TST ENUNCIADO Nº 342 - RES. 47/1995,
 DJ 20.04.1995 - MANTIDA - RES. 121/2003, DJ 19, 20 E
 21.11.2003
DESCONTO SALARIAL - PLANO DE ASSISTÊNCIA
DESCONTOS SALARIAIS EFETUADOS PELO EMPREGADOR,
COM A AUTORIZAÇÃO PRÉVIA E POR ESCRITO DO
EMPREGADO, PARA SER INTEGRADO EM PLANOS DE
ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA, MÉDICO-HOSPITALAR, DE
SEGURO, DE PREVIDÊNCIA PRIVADA, OU DE ENTIDADE
COOPERATIVA, CULTURAL OU RECREATIVA ASSOCIATIVA
DOS SEUS TRABALHADORES, EM SEU BENEFÍCIO E DOS
SEUS DEPENDENTES, NÃO AFRONTAM O DISPOSTO PELO
ART. 462 DA CLT, SALVO SE FICAR DEMONSTRADA A
EXISTÊNCIA DE COAÇÃO OU DE OUTRO DEFEITO QUE VICIE
O ATO JURÍDICO.
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• DESCONTOS PERMITIDOS EM LEI :
•ADIANTAMENTOS – ARTIGO 462, CLT
•CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS, RECOLHIDAS PELO
EMPREGADOR, MAS DEVIDAS PELO TRABALHADOR:
•SEGURADOS EMPREGADOS, INCLUSIVE DOMÉSTICOS E
TRABALHADORES AVULSOS – TABELA DE CONTRIBUIÇÃO
•SALÁRIO DE CONTRIBUÇÃO – PORTARIA 02, DE 6/1/2012
•ATÉ R$ 1.174,87
•R$ 1.174,87 até 1.958,10
•R$ 1.958,11 até 3.916,20
8%
9%
11%
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• CONTRIBUIÇÃO DO IMPOSTO DE RENDA – DESCONTADAS
DIRETAMENTE NA FOLHA DE PAGAMENTO – LEI 8.541/92
•CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS – ART. 578 E 545, CLT C/C ART.
8, IV, DA CRFB – DIVIDEM-SE:
•CONTRIBUIÇÃO SINDICAL: A CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
DOS EMPREGADOS, DEVIDA E OBRIGATÓRIA, SERÁ
DESCONTADA EM FOLHA DE PAGAMENTO DE UMA SÓ VEZ
NO MÊS DE MARÇO DE CADA ANO E CORRESPONDERÁ À
REMUNERAÇÃO DE UM DIA DE TRABALHO. O ARTIGO 149
DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL PREVÊ A CONTRIBUIÇÃO
SINDICAL, CONCOMITANTEMENTE COM OS ARTIGOS 578 E
579 DA CLT, OS QUAIS PREVÊEM TAL CONTRIBUIÇÃO A
TODOS QUE PARTICIPEM DAS CATEGORIAS ECONÔMICAS
OU PROFISSIONAIS OU DAS PROFISSÕES LIBERAIS.
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• CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA: A CONTRIBUIÇÃO
CONFEDERATIVA, CUJO OBJETIVO É O CUSTEIO DO SISTEMA
CONFEDERATIVO, PODERÁ SER FIXADA EM ASSEMBLÉIA
GERAL DO SINDICATO, CONFORME PREVÊ O ARTIGO 8º INCISO
IV DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL, INDEPENDENTEMENTE DA
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL CITADA ACIMA.
•CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL: A CONTRIBUIÇÃO
ASSISTENCIAL, CONFORME PREVÊ O ARTIGO 513 DA CLT,
ALÍNEA "E", PODERÁ SER ESTABELECIDA POR MEIO DE
ACORDO OU CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, COM O
INTUITO DE SANEAR GASTOS DO SINDICATO DA CATEGORIA
REPRESENTATIVA.
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• MENSALIDADE SINDICAL: A MENSALIDADE SINDICAL É UMA
CONTRIBUIÇÃO QUE O SÓCIO SINDICALIZADO FAZ,
FACULTATIVAMENTE, A PARTIR DO MOMENTO QUE OPTA EM
FILIAR-SE AO SINDICATO REPRESENTATIVO. ESTA
CONTRIBUIÇÃO É NORMALMENTE FEITA ATRAVÉS DO
DESCONTO MENSAL EM FOLHA DE PAGAMENTO, NO VALOR
ESTIPULADO EM CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO.
O TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - TST ATRAVÉS DO
PRECEDENTE NORMATIVO 119 ESTABELECE QUE OS
EMPREGADOS QUE NÃO SÃO SINDICALIZADOS, NÃO ESTÃO
OBRIGADOS À CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA OU
ASSISTENCIAL. ESTE POSICIONAMENTO TAMBÉM É ADOTADO
PELO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL.
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• PENSÃO ALIMENTÍCIA – ART. 734, CPC;
•SUSPENSÕES LEGAIS E FALTAS INJUSTIFICADAS;
•ALIMENTAÇÃO – LEI 6321/76 – PAT; LEI 3030/56; ART. 458, CLT
C/C ART. 81 E 82, CLT; ART. 7, DA LEI 5889/73 (SALVO PARA
DOMÉSTICO, CUJO DESCONTO PASSOU A SER PROIBIDO PELA
LEI 11324/2006);
•TRANSPORTE OU VALE-TRANSPORTE – LEI 7418/85, ART. 4,
PARÁGRAFO ÚNICO;
•DEMAIS UTILIDADES – ART. 81 E 82, CLT C/C ART. 458, CLT E
LEI 5958/73 (SALVO PARA DOMÉSTICO!!!)
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• DANOS CAUSADOS PELOS EMPREGADOS (CHAMADOS
DESCONTOS INDENIZATÓRIOS) – ART. 462, CLT
•SE O DANO FOR CULPOSO, O DESCONTO SÓ SERÁ POSSÍVEL
DESDE QUE HAJA PRÉVIA PREVISÃO CONTRATUAL. SE
DOLOSO, O DESCONTO INDEPENDE DE AUTORIZAÇÃO
CONTRATUAL.
•A ORIENTAÇÃO JURISPRUDENCIAL 251, SDI-1, TST E O
PRECEDENTE NORMATIVO 14, SDC, TST ENTENDEM QUE NA
HIPÓTESE DE CHEQUE SEM FUNDOS, O EMPREGADO PODE
SER DESCONTADO, MESMO SEM AGIR COM DOLO, DESDE QUE
NÃO OBSERVE AS RECOMENDAÇÕES DE INSTRUMENTOS
COLETIVOS OU RESOLUÇÕES DA EMPRESA.
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• QUANDO AUTORIZADO POR NORMA COLETIVA –
ART. 462, FINE CLT, DESDE QUE NÃO ABUSIVOS;
•DESCONTO DA CASA PRÓPRIA – INCIDIRÁ NOS
DEPÓSITOS DO FGTS (LEI 8036/90)
•AVISO PRÉVIO NÃO TRABALHADO;
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• IGUALDADE SALARIAL
•COMO PRINCÍPIO GERAL DE PROTEÇÃO
CONTRA A DISCRIMINAÇÃO ENTRE
EMPREGADOS, ESTÁ PREVISTA TANTO NO ART.
7, XXX E XXXI, DA CRFB, COMO NOS ARTIGOS 5,
CAPUT, ARTIGO 373-A, CLT E NA LEI 9029/95.
ENTRE OS QUE EXERCEM A MESMA FUNÇÃO A
LEI REGULOU AS HIPÓTESES DE PAGAMENTO
DE SALÁRIO IGUAL OU EQUIVALENTE, COMO
NOS ARTIGOS 450 (S. 159, TST), ART. 461 OU 358,
CLT E NO ART. 12, a, LEI 6019/74.
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• EQUIPARAÇÃO SALARIAL
•REQUISITOS:
•A) CONTEMPORANEIDADE – EMPREGADO E
MODELO DEVEM ESTAR EXERCENDO
CONCOMITANTEMENTE AS MESMAS ATRIBUIÇÕES,
OU TEREM EXERCIDO FUNÇÕES IDÊNTICAS NO
MESMO PERÍODO.
•ARTIGO 461 , CLT C/C S. 6, IV, TST
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• B) MESMO EMPREGADOR – DOIS EMPREGADOS SÓ
TERÃO DIREITO A RECEBER SALÁRIO IDÊNTICO SE,
ALÉM DE PREENCHEREM OS DEMAIS REQUISITOS,
TAMBÉM FOREM EMPREGADOS DO MESMO
EMPREGADOR.
•C) IDENTIDADE DE ATRIBUIÇÕES – S. 6, III, TST;
•D) MESMA LOCALIDADE – MESMO MUNICÍPIO!
•S. 6, X, TST (REGIÃO METROPOLITANA)
•E) DIFERENÇA DE TEMPO DE FUNÇÃO NÃO
SUPERIOR A DOIS ANOS A FAVOR DO MODELO – S.
6, II, TST C/C S. 202, STF
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• F) IDENTIDADE DE PRODUTIVIDADE E PERFEIÇÃO TÉCNICA
•G) INEXISTÊNCIA DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS COM
PREVISÃO ALTERNADA DE PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE E
MERECIMENTO !!!!
 OJ nº 418 da SDI-1 (19/04/2012)
 EQUIPARAÇÃO SALARIAL. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS.
 APROVAÇÃO POR INSTRUMENTO COLETIVO. AUSÊNCIA DE
 ALTERNÂNCIA DE CRITÉRIOS DE PROMOÇÃO POR
 ANTIGUIDADE E MERECIMENTO.
 Não constitui óbice à equiparação salarial a existência de plano
de cargos e salários que, referendado por norma coletiva, prevê
 critério de promoção apenas por merecimento ou antiguidade,
não atendendo, portanto, o requisito de alternância dos critérios,
 previsto no art. 461, § 2º, da CLT.
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• H) O MODELO NÃO PODE SER READAPTADO – ARTIGO 461,
PARÁGRAFO 4, CLT
•ÔNUS DA PROVA – ARTIGO 818, CLT C/C ART. 333, II, CPC C/C
S. 6, VIII, TST
•SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO!
•A SÚMULA 159, I, TST RECONHECEU ESTE DIREITO E
 GARANTE SALÁRIO IDÊNTICO AO SUBSTITUTO
 ENQUANTO PERDURAR A SUBSTITUIÇÃO NÃO
 EVENTUAL.
 •SÚMULA 159, II, TST – É NECESSÁRIO QUE O
 SUBSTITUÍDO EXERÇA AS MESMAS ATRIBUIÇÕES!!!
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EXERCÍCIOS!!!
ADALBERTO PEREIRA, MOTORISTA CONTRATADO PELA
EMPRESA TRANSPORTE SEGUROS LTDA, SOFREU
DESCONTOS NO SEU SALÁRIO A TÍTULO DE MULTAS DE
TRÂNSITO. AS REFERIDAS MULTAS REGISTRAVAM QUE O
EMPREGADO FOI FLAGRADO, POR TRÊS VEZES,
CONDUZINDO VEÍCULO A 100 KM/H EM VIAS EM QUE A
VELOCIDADE MÁXIMA PERMITIDA ERA DE 60 KM/H. O
CONTRATO DE TRABALHO DE ADALBERTO NÃO TINHA
QUALQUER PREVISÃO DE DESCONTO SALARIAL PARA
ESSA HIPÓTESE. DIANTE DOS FATOS APRESENTADOS
RESPOSTA JUSTIFICADAMENTE SE O PROCEDIMENTO DO
EMPREGADOR FOI CORRETO? FUNDAMENTE SUA
RESPOSTA.
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EXERCÍCIOS !!!
(OAB/CESPE 2007.3) EM AÇÃO TRABALHISTA AJUIZADA
EM FACE DA EMPRESA BRASILEIRA LTDA., ANTÔNIO,
QUE TRABALHAVA COMO GERENTE DE VENDAS, EM
RECIFE, DESDE A SUA ADMISSÃO, EM 1999, FORMULOU
PEDIDO DE EQUIPARAÇÃO SALARIAL, INDICANDO COMO
PARADIGMA O SR. JOÃO, TAMBÉM GERENTE DE VENDAS
DA EMPRESA, DESDE O ANO DE 2005, NA CIDADE DE
SALVADOR.
NESSA SITUAÇÃO, O PEDIDO FORMULADO POR ANTÔNIO
É DEVIDO? RESPOSTA FUNDAMENTADA.
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•EXERCÍCIOS!!!
Questões Objetivas
1) (TRT 4ª Região/Ago/06 - FCC) A irredutibilidade salarial
(A) pode ser determinada em sentença normativa.
(B) geralmente é assegurada, salvo expressa previsão legal
em sentido contrário.
(C) é sempre assegurada, salvo o disposto em convenção
ou acordo coletivo.
(D) pode ser estabelecida em contrato individual de
trabalho.
(E) depende de fixação em lei complementar.
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• EXERCÍCIOS !!!
(FGV/OAB/2010.2) Marcos foi contratado para o cargo de
escriturário de um banco privado. Iniciada sua atividade, Marcos
percebeu que o gerente lhe estava repassando tarefas alheias à
sua função. A rigor, conforme constava do quadro de carreira da
empresa devidamente registrado no Ministério do Trabalho e
Emprego, as atribuições que lhe estavam sendo exigidas
deveriam ser destinadas ao cargo de tesoureiro, cujo nível e cuja
remuneração eram bem superiores. Esta situação perdurou por
dois anos, ao fim dos quais Marcos decidiu ajuizar uma ação
trabalhista em face do seu empregador. Nela, postulou uma
obrigação de fazer – o seu reenquadramento para a função de
tesoureiro – e o pagamento das diferenças salariais do período.
Diante desta situação jurídica, é correto afirmar que:
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• EXERCÍCIOS !!!
(A) o pedido está inepto, uma vez que este é um caso típico de
equiparação salarial e não houve indicação de paradigma.
(B) o pedido deve ser julgado improcedente, uma vez que a
determinação das atividades, para as quais o empregado está
obrigado, encontra-se dentro do jus variandi do empregador.
(C) o pedido deve ser julgado procedente, se for demonstrado,
pelo empregado, que as suas atividades correspondiam, de fato,
àquelas previstas abstratamente na norma interna da empresa
para o cargo de tesoureiro.
(D) o pedido deve ser julgado procedente em parte, uma vez que
só a partir da decisão judicial que determine o reenquadramento
é que o empregado fará jus ao aumento salarial.
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