Trabalho Grupo VI

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SUMÁRIO
31	INTRODUÇÃO	�
42	DESENVOLVIMENTO	�
42.1	PROJETOS SOCIAS - EMBRAPA	�
82.1.1	OS CÁLCULOS ESTATÍSTICOS	�
102.1.1.1	RESPONSABILIDADES SOCIAL FRENTE A PRESTAÇÃO DE CONTAS	�
162.1.1.1.1	O BALANÇO SOCIAL E OS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO	�
243	CONCLUSÃO	�
26REFERÊNCIAS	�
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INTRODUÇÃO
A realização deste trabalho será feito em cinco etapas: na primeira etapa iremos pesquisar sobre os projetos sociais desenvolvidos pela Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária – EMBRAPA, a segunda etapa iremos realizar os cálculos estatísticos referente á empresa após o conhecimento dos seus programas e dos fatos que envolvam valores dentro da mesma, a terceira etapa compreende na realização de uma análise do grupo em relação ao que obtiveram de informação a respeito da responsabilidade social no que diz respeito a prestação de contas das despesas públicas, a quarta etapa tratará de uma análise do Balanço Social da empresa e da identificação dos sistemas de informações empresariais existentes na mesma,e para finalizar iremos apresentar o nosso parecer a respeito do trabalho.
Para a realização da pesquisa, inicialmente foi possível aprofundar os conhecimentos a cerca dos temas acima elencados através de artigos sugeridos como bibliografia de estudo pela UNOPAR.
Os dados obtidos no Balanço Social referente á empresa EMBRAPA foram analisados pelo grupo,ao qual nos foi disponibilizado no portífólio disponível no sistema.
O presente trabalho tem como objetivo proporcionar uma visão abrangente das práticas de Contabilidade Aplicada, consolidando os conhecimentos adquiridos nas disciplinas do sexto semestre do Curso de Ciências Contábeis.
 Ao longo do trabalho será possível entender mais sobre Contabilidade Aplicada ao setor público, Métodos Quantitativos,Contabilidade Social e ambiental e sistemas de informação,disciplinas estas muito importantes para que possamos adquirir maiores conhecimento e que serão de imensurável importância para nossa vida profissional .
DESENVOLVIMENTO
Iremos de forma suscinta abordar os tópicos importantes sobre os projetos sociais da Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária - EMBRAPA e tratar de assuntos que estão diretamente inseridos na administração pública e expressar assim nossa opinião a respeito. 
PROJETOS SOCIAS - EMBRAPA
Podemos definir Projetos Sociais como sendo as iniciativas individuais ou coletivas que visam a proporcionar a melhoria da qualidade de vida de pessoas e comunidades, com objetivos de: melhorar um ou mais aspectos de uma sociedade, ajudar os mais desfavorecidos ou discriminados, bem como, mudar uma realidade existente, através do desenvolvimento de projetos ou ações sociais sem fins lucrativos,para o bem comum.Estas iniciativas potencializam a cidadania e consciência social dos indivíduos,envolvendo-os na construção de um futuro melhor.
PROJETO ECO CIDADANIA
O projeto Eco Cidadania é uma parceria existente entre a EMBRAPA e a Petrobrás,na qual executam ações de educação, junto ás populações envolvidas com o gasoduto Campinas - Rio de Janeiro.Tem como principal motivação contribuir para o desenvolvimento de uma sociedade sustentável,transferindo conhecimentos, metodologias e tecnologias por meio da:
Capacitação de Educadores Ambientais (trata de uma ação de cidadania e responsabilidade social,capacitando educadores a fim de multiplicar ações efetivas para uma sociedade mais sustentável em todos os aspectos das atividades humanas).
Educação Ambiental para Estudantes de Escolas Públicas: trata de questões de educação ambiental com sensibilidade e leveza,com enfoque no mundo das crianças.
Educação Ambiental para Agricultores e Comunidades Rurais -Urbanas: elabora plano de gestão ambiental juntamente com a comunidade local,promovendo reflexão coletiva quanto ás causas e conseqüências dos problemas ambientais da localidade,e visando assim eliminar ou diminuir os problemas com adoção de medidas adequadas.
A Eco Cidadania busca oferecer uma reflexão transformadora sobre a relação entre sociedade e o meio ambiente e está relacionado ao ato consciente do cidadão em considerar o meio ambiente e o ecossistema ao qual está inserido como sendo fundamentais para o seu próprio desenvolvimento e da sua comunidade,buscando melhorias na qualidade de vida,respeitando a natureza e a protegendo para as futuras gerações.
Cada um de nós temos que ter a responsabilidade com o meio ambiente ao qual estamos inseridos. A nossa participação para a preservação do mesmo é de fundamental importância e, é através da sustentabilidade e da retirada consciente de recursos da natureza que poderemos ajudar a salvar o nosso planeta de um grande colapso ecológico.
PROJETO HORTA SOLIDÁRIA
O projeto Horta Solidária é uma iniciativa entre Prefeitura Municipal de Jaguariúna e da Embrapa Meio Ambiente,com apoio financeiro do Programa Fome Zero.Tem como principal objetivo contribuir com a qualidade da alimentação das famílias de baixa renda.
Este projeto, visa ensinar aos cidadãos, meios de se cultivar hortaliças que irão trazer benefícios á saúde de todos sem degradar o meio ambiente e sem comprometer a saúde humana e assim poder contribuir para a geração de renda para as comunidades carentes.
A iniciativa além de desenvolver o cuidado com as plantas, a alimentação saudável e o contato com a terra, também tem ajudado pessoas carentes nas comunidades..
O projeto Horta Solidária foi estruturado de forma simples e objetiva com as instruções para o planejamento, a implantação, o cultivo e a colheita das hortaliças, dirigida a famílias, alunos e professores de escolas do ensino fundamental, e entidades interessadas.
PROJETO SALA VERDE
O projeto Sala Verde, é coordenado pelo Departamento de Educação Ambiental do Ministério do Meio Ambiente (DEA/MMA), consiste no incentivo à implantação de espaços socioambientais pelo país, com objetivo de constituí-los como Centros de Informação e Formação Ambiental.
É um espaço situado dentro de uma instituição, que dedica-se ao desenvolvimento de atividades de caráter educacional, voltadas para a temática ambiental.Tem como uma das principais ferramentas a divulgação,difusão de publicações sobre o Meio Ambiente,produzidas e ou fornecidas pelo MMA, através do Centro de Informação e Documentação / CID. 
Foi inicialmente concebido com foco considerável no caráter biblioteca verde, que estes espaços poderiam assumir, e a partir do desenvolvimento e da evolução do Projeto passou-se a visualizar as Salas Verdes como espaços com múltiplas potencialidades, que além da disponibilização e democratização do acesso às informações, podem desenvolver atividades diversas de Educação Ambiental como: cursos, palestras, oficinas, eventos, encontros, reuniões, campanhas. Essas salas tem como missão disponibilizar, difundir e democratizar a informação ambiental,buscando a socialização dos materiais distribuídos e colaborando assim para a construção de um espaço que ofereça além de acesso á informação a possibilidade de reflexão e construção do pensamento para a ação ambiental, caminhando em direção á sustentabilidade.
O Projeto possui atualmente 357 salas espalhadas por todo país.Cada sala verde é única,não havendo um padrão definido ou formato modelo para ela,cada instituição deve configurá-la a sua maneira, levando em consideração a identidade institucional e o público que é atendido.
Embora o Projeto Sala Verde enfrente diversas dificuldades ,ele teve um avanço em sua implantação por todo o país entre os anos 2000 e 2004,baseando-se no modelo de atendimento a demandas espontâneas.
Em 2004, o Projeto foi reformulado e sofreu algumas alterações: sua coordenação passou a ser feita pelo Departamento de Educação Ambiental,ficando vinculado ao CID Ambiental, e suas estratégias elinhas de ação foram discutidas, em virtude dos problemas identificadose pelo ordenamento político,pessoal e orçamentário.
As Salas Verdes representam um potencial de integração de políticas públicas pela sua diversidade de público atendido e pelos vários tipos de instituições que as aportam.
FÓRUM PELAS METAS DO MILÊNIO
Neste fórum são realizadas caminhadas pela cidadania, palestras educativas,visitas a empresas com objetivo de divulgar as 8 metas do milênio e engajar as empresas em ações práticas que promovam e reforcem a sua execução.Acontece mensalmente com reuniões entre as empresas parceiras e criação de grupos de trabalho.A idéia é transmitir conceitos de educação ambiental e cidadania.
A ONU convocou a sua cúpula para estipular uma agenda com intuito de alavancar o desenvolvimento nos países mais pobres. As metas incluem acabar com a fome,melhorar a educação básica,a saúde das gestantes,dentre outras.
O Fórum surgiu em Campinas através da CPFL Energia ,juntamente com instituições e empresas da região.Os ODM são 8 macro objetivos a serem atingidos pelos países até 2015.
A chamada Declaração do Milênio da ONU, foi aprovada no ano 2000,onde o Brasil e mais 191 países assinaram o pacto que estabelecia um compromisso com a sustentabilidade do planeta.
Por meio do fórum a EMBRAPA Meio Ambiente se compromete a organizar e executar todos os anos a Caminhada pela Cidadania, espera-se portanto envolver empregados,fornecedores e clientes na promoção do bem – estar coletivo e estimular o voluntariado,a cidadania e a consciência social.
A SEMANA NACIONAL PELA CIDADANIA E SOLIDARIEDADE
É o evento organizado pelo Fórum pelas Metas do Milênio,onde 34 empresas de Campinas e região participam;como por exemplo a EMBRAPA.Este evento é preparado para sensibilizar crianças e jovens do ensino fundamental,sobre os 8 jeitos de mudar o mundo que são:acabar com a fome e a miséria,educação básica de qualidade para todos,reduzir a mortalidade infantil,melhorar a saúde das gestantes,combater a AIDS,a malária e outras doenças,respeito ao meio ambiente,entre outras.
A Semana pela Cidadania e Solidariedade foi projetada para acontecer todos os anos com o objetivo de concentrar toda a energia cívica do País e dar foco a sustentabilidade e as iniciativas espontâneas e fazer um balanço de como o Brasil está trabalhando para atingir as 8 metas do milênio.
OS CÁLCULOS ESTATÍSTICOS
A distribuição Normal padrão é uma das mais importantes distribuições da estatística,conhecida também como Distribuição de Gauss ou Gaussiana.É especificada por dois parâmetros: a média e o desvio padrão;ou seja, conhecendo esses dois valores,consegue-se determinar qualquer probabilidade em uma distribuição normal.
Este tipo de distribuição,apresenta-se em formato de sino, unimodal, simétrica em relação a sua média. O gráfico que representa essa distribuição normal pode ser visualizado da seguinte forma:
. 
Considerando a probabilidade de ocorrência, a área sob a curva soma 100%,isso que dizer que, a probabilidade de uma observação assumir um valor entre dois pontos quaisquer é igual a área correspondida entre esses dois pontos.
A distribuição normal padrão facilita os cálculos de probabilidade e projeta qualquer análise mediante a utilização de ESCORE(Z),que é utilizada para informar o quanto uma medida se afasta da média em termos de desvio padrão.
Após conhecermos os programas sociais e de tomarmos conhecimento dos fatos que envolvem valores referentes a salário na empresa EMBRAPA, iremos desenvolver os cálculos estatísticos propostos, tomando como base os dados abaixo:
O salário médio dos pesquisadores do Núcleo Temático – Girassol é distribuído normalmente em torno de uma média de R$15.000,00, com desvio padrão de R$3.000,00.De posse desses fatos segue os cálculosdesenvolvidos: 
Qual é a probabilidade de um pesquisador ter um salário superior a R$18.600,00?
 
 Z = 18.600,00- 15.000,00
 _____________________ 
 3.000,00
 Z = 3.600,00
 _____________
 3.000,00
 Z = 1,2 Tabela Z: 0,3849 * 100 = 38,49%
 A probabilidade de um pesquisador ter um salário superior á R$ 18.600,00 é de 11,51% ou seja: 50% - 38,49% = 11,51%
Encontrar a probabilidade de um pesquisador ter um salário inferior a R$10.000,00?
 Z = 10.000,00 – 15.000,00
 _____________________ 
 3.000,00
 Z = - 5.000,00
 _____________ 
 3.000,00
 Z = -1,66 Tabela Z: 0,4515 * 100 = 45,15%
A probabilidade de um pesquisador ter um salário inferior á R$10.000,00 é de 4,85% ou seja: 50% - 45,15% = 4,85%
Verificar agora a probabilidade de um pesquisador ter um rendimento entre R$10.500,00 e R$17.800,00?
 
 Z 1= 10.500,00- 15.000,00
 _____________________ 
 3.000,00
 Z1 = - 4.500,00
 _____________ 
 3.000,00
 Z1 = -,1,5 Tabela Z: 0,4332 * 100 = 43,32%
 
 Z2 = 17.800,00- 15.000,00
 _____________________ 
 3.000,00
 Z2 = 2.800,00
 _____________ 
 3.000,00
 Z = 0,93 Tabela Z: 0,3238 * 100 = 32,28%
A probabilidade de um pesquisador ter um salário entre R$10.500,00 e R$17.800,00 é de 75,70% ou seja: Z1+Z2 = (43,32% )+ (32,38%) = 75,70%
A RESPONSABILIDADE SOCIAL FRENTE A PRESTAÇÃO DE CONTAS
A responsabilidade social se apresenta como um tema cada vez mais importante no comportamento das organizações, exercendo impactos nos objetivos,estratégia e no próprio significado da empresa.Procura trazer alguma contribuição no sentindo de uma melhor compreensão da importância desta estratégia e dos benefícios que a mesma pode trazer para a corporação,quando aplicada corretamente.
Atualmente a intervenção dos diversos fatores sociais exige das organizações uma nova postura, calcada em valores éticos que promovam o desenvolvimento sustentado da sociedade como um todo. A questão da responsabilidade social vai além da postura legal da empresa,da prática filantrópica ou do apoio á comunidade,significa mudança de atitude, numa perspectiva de gestão empresarial com foco na qualidade das relações e na geração de valor para todos.
O panorama mundial de comportamento empresarial vem exigindo de empresas um desempenho voltado ao social. A contribuição das empresas á sociedade, através da arrecadação de impostos, alimentação do trabalhador,saúde e segurança de funcionários vem se mostrando como uma poderosa fonte de retorno ao bem estar social e a imagem institucional da empresa.A idéia é de que os consumidores passem a valorizar comportamentos nesse sentido e a preferir produtos de empresas identificadas como socialmente responsáveis.Essas empresas são aquelas que buscam o diferencial. Este é o novo cenário social do mundo moderno, as empresas que não acompanharem a contemporaneidade, infelizmente terão seus dias contados.
Pode-se observar que algumas empresas brasileiras, tem levado a sério suas relações com a comunidade, com o meio ambiente e com seu corpo de funcionários, mesmo porque, essas relações se tornaram uma questão de sobrevivência empresarial,ao se pensar em longo prazo;sem falar do lado ético e humano que a responsabilidade social envolve, e pode desenvolver.
Após tomarmos conhecimento sobre o tema que trata da importânciacom relação a Responsabilidade Social no que diz respeito á prestação de contas de verbas públicas,podemos fundamentar o nosso entendimento sobre os dois temas propostos abaixo:
a) O que é exigido legalmente a respeito da despesa pública e quais os documentos envolvidos nesse processo?
Todo processo orçamentário, tem sua obrigatoriedade estabelecida na Constituição Federal, art.165,que determina a necessidade do planejamento das ações de governo por meio do Plano Plurianual de Investimentos (PPA), a Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) e a Lei Orçamentária Anual(LOA).
Após publicada a LOA,observando as normas de execução orçamentária e de programação financeira da União,estabelecidas para o exercício e lançadas as informações orçamentárias fornecidas no SIAFI , por intermédio da geração do documento Nota de Dotação (ND),cria-se o crédito orçamentário,dando assim início a execução propriamente dita.
Executar o orçamento, significa realizar as despesas públicas nele prevista,seguindo primordialmente os três estágios da execução das despesas,previstas na Lei nº4320/64 ,que vem a ser: Empenho,Liquidação e Pagamento.
O Empenho,é considerado o 1º estágio da despesa,é o ato emanado de autoridade competente que cria para o Estado a obrigação de pagamento pendente ou não de implemento de condição,conforme art.48 da Lei 4320/64.O empenho precede a realização da despesa e está restrito ao limite de crédito orçamentário,art.59.É vedada a realização da despesa sem prévio empenho(art.60) da Lei 4320/64.
A formalização do empenho se dá com a emissão do pedido de empenho , pelos setores competentes e autorizados no módulo financeiro.Representa uma garantia para o fornecedor ou prestador de serviços contratado pela Administração Pública, de que a parcela referente a seu contrato foi bloqueada para honrar os compromissos assumidos.O empenho da despesa é o instrumento de utilização de créditos orçamentários.
Os empenhos podem ser classificados de acordo com sua natureza e finalidade e são eles: Empenho ordinário: destinado a atender as despesas com montante previamente conhecido e cujo pagamento deve ocorrer de uma só vez. Empenho por estimativa: destinado a atender as despesas cujo valor não se pode determinar previamente, e Empenho global: destinado a atender ás despesas com montante já conhecido mas que tem seu pagamento parcelado( §3º do art.60 da Lei 4320/64).
Entende-se por nota de empenho o documento contábil utilizado para fins de registro da operação de empenho de uma despesa. Para cada empenho será extraída uma nota de empenho, que indicará o nome do credor, do beneficiário, a especificação e a importância da despesa,conforme art. 61 da Lei 4320/64. O empenho será formalizado no documento “Nota de Empenho”,do qual constará todos os dados necessários ao controle da execução orçamentária e o acompanhamento da programação financeira,(IN/DT nº 10/91).
A Liquidação se refere ao 2º estágio da execução da despesa, é quando a administração pública, constata que o serviço foi prestado ou a mercadoria foi entregue,verificando-se assim que a despesa foi corretamente realizada e de acordo com o princípio da competência.
De acordo co o art.63 da Lei 4320/64, a liquidação consiste na verificação do direito adquirido pelo credor tendo por base os títulos e documentos comprobatórios do respectivo crédito.
Esta fase tem o objetivo de verificar a real prestação da obrigação pelo credor,ou seja,verificar se o fornecedor cumpriu com a sua obrigação,bem como, verificar quem é o fornecedor,qual o valor correto do ato realizado e a confirmação do objeto a ser pago, restando assim,caberá á administração cumprir com a sua parte na relação efetuando o devido pagamento.
A liquidação das despesas com fornecimento ou com prestação de serviços terão por base: o contrato,a nota de empenho,os comprovantes da entrega de material ou da prestação efetiva do serviço.
 Os principais documentos contábeis envolvidos nessa fase são: Nota de sistema (NS): que é o documento de entrada do SIAFI,que permite registrar pela CCONT,atos e fatos administrativos a execução financeira,orçamentária e contábil em determinada UF/Gestão,que não esteja contemplado na tabela de eventos. Nota de Lançamento (NL):é o documento de entrada do SIAFI que registra fatos de natureza orçamentária e extraorçamentária. É utilizado para registro de liquidação de despesa, apropriação de obrigações, fatos administrativos dentre outros. Envolve portanto todos os atos de verificação e conferência,da entrega até o recebimento da despesa.
 O Pagamento , se refere ao 3º estágio de execução da despesa,é processado pela Unidade Gestora Executora no momento da emissão do documento ordem bancária(OB) e documentos relativos a retenções de tributos.Consiste na entrega de numerário ao credor e só pode ser efetuado após a regular liquidação da despesa.
 A Lei 4320/64 , em seu art.64, define ordem de pagamento como sendo o despacho exarado por autoridade competente,determinando que a despesa seja paga.
 Os principais documentos contábeis envolvidos nessa fase são: 
Ordem Bancária (OB) : permite registrar o pagamento de compromissos, transferências de recursos entre UF , liberação de recursos para fins de adiantamento, suprimentos de fundos, cota, repasse, sub-repasse e afins.
Documento de Arrecadação de Receitas Federais (DARF): permite registrar a arrecadação de receitas federais efetivadas pelos órgãos e entidades,por meio de transferências de recursos intra-SIAFI entre as UF recolhedora e a Conta Única do Tesouro Nacional.
Documento de Arrecadação Financeira (DAR): permite o registro da arrecadação de receitas de tributos e contribuições estaduais e municipais efetivadas pelos órgãos e entidades,por meio de transferências de recursos intra – SIAFI entre as UF recolhedoras e a Conta Única do Tesouro Nacional.
Guia de Recolhimento da União (GR): permite o recolhimento de receitas da União de uma UF para outra UF via SIAFI.
Nota de Lançamento (NL): permite registrar eventos contábeis não vinculados a documentos específicos.
Ao analisarmos um trecho do texto disponibilizado para pesquisa em que se tratava das Notas Explicativas 2015 da Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária – EMBRAPA, onde tratava da instauração de Tomadas de Contas Especiais pelo Tribunal de Contas da União – TCU,chegamos a conclusão de que a Tomada de Contas Especial é um processo administrativo devidamente formalizado com rito próprio,para apurar a responsabilidade por ocorrência de dano á administração pública federal,a fim de obter o respectivo ressarcimento.Tem por base a apuração de fatos,a quantificação do dano e a identificação dos responsáveis.
A instauração da tomada de contas especial, de acordo com o art.8º da Lei 8.443/1992, tem por pressupostos as seguintes irregularidades:
Omissão no dever de prestar contas;
Não comprovação da aplicação dos recursos repassados pela União;
Ocorrência de desfalque ou desvio de dinheiros, bens ou valores públicos;
Prática de qualquer ato ilegal, ilegítimo ou antieconômico de que resulte dano ao erário.
 Os procedimentos da TCE são:
I - descrição detalhada da situação que deu origem ao dano, lastreada em 
documentos , narrativas e outros elementos probatórios que dê suporte à 
comprovação de sua ocorrência;
II - exame da suficiência e da adequação das informações, contidas em pareceres 
de agentes públicos, quanto à identificação e quantificação do dano;
III - evidenciação da relação entre a situação que deu origem ao dano e a conduta 
ilegal, ilegítima ou antieconômica da pessoa física ou jurídica a quem se imputa a 
obrigação de ressarcir os cofres públicos, por ter causado ou concorrido para a ocorrência de dano.
 Os atos ou fatos que causam a TCE são:
Omissão no dever de prestar contas;
Desfalque, alcance, desvio,desaparecimento de dinheiros, bens ou valores públicos
Prática de ato ilegal, ilegítimo ou antieconômico, desde que resultem dano à 
administração pública;
Não comprovação da boa e regular aplicação de recursos repassados mediante
 
convênio ou instrumento congênere.
 As competência para instaurar a TCE:
Dever da autoridade administrativa responsável pela gestão ou transferência dos recursos;
 O TCU determina a instauração de tomada de contas especial se a autoridade 
administrativa competente não procedeu tempestivamente.
 As Autoridades Instauradoras da TCE são.
A autoridade administrativa instauradora é aquela que tem competência legal para 
gerir o recurso objeto do suposto dano (ordenador)
Considera-se instaurada a TCE, a partir da autuação de um processo específico em 
cumprimento à determinação da autoridade competente.
Incumbe remeter o processo ao órgão do controle interno, após homologar o relatório 
do tomador de contas.
 Os Prazos (exclui-se o dia do início e inclui-se o dia do vencimento) 
Adoção das medidas para obtenção do ressarcimento: imediato 
Conclusão medidas administrativas convênios para devolução de saldo – (60 dias – 
art. 21 Decreto 733/2013)
Conclusão medidas administrativas convênios - omissão na prestação de contas – 
(30 dias - art. 73,§1º - PI – CGU/MF/MP 507/2011)
Quando instaurada ex-officio o Tribunal estabelece o prazo para cumprimento da 
decisão (art. 149,§2º, RITCE/PA).
Conclusão das medidas administrativas prévias e finalização da fase interna TCE 
(120 dias – art. 152 RITCE/PA)
 
O BALANÇO SOCIAL E OS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO 
O Balanço social caracteriza-se pela demonstração das práticas de responsabilidade social , ou seja, por meio deste instrumento a empresa torna pública as ações sociais que empreende com os seus diversos parceiros:empregados, comunidade, social, física, de produtividade e de qualidade. Pode ser definido como instrumento de gestão e de informação que visa reportar da forma mais transparente possível, informações econômicas, financeiras e sociais do desempenho das entidades, aos mais diferenciados usuários da informação, e mostrar com transparência para o público em geral, o que a empresa está fazendo na área social, na busca por um maior, melhor e mais justo desenvolvimento humano,social e ambiental.
 O balanço social é um recurso utilizado pelas empresas para tornarem públicas as suas intenções e compromissos, visando à transparência de suas ações no exercício da responsabilidade social corporativa, trazendo informações qualitativas e quantitativas e sua divulgação fortalece a imagem institucional das companhias, marcas e produtos ligados a ela.
 Segundo Ludícibus, Martins e Gelbcke (2007, p.31) o objetivo do Balanço Social é demonstrar o resultado da interação da empresa com o meio em que está inserida. Existem quatro vertentes, o Balanço Ambiental, o Balanço de Recursos Humanos, a Demonstração do Valor Adicionado e Benefícios e Contribuições à Sociedade em Geral. O Balanço Ambiental demonstra os investimentos em equipamentos e tecnologia voltados a recuperação ambiental, objetivando sua preservação e proteção. O Balanço de Recursos Humanos evidencia o perfil da força de trabalho, como a idade, o sexo, formação escolar, estado civil e tempo de trabalho na empresa, bem como a remuneração e benefícios concedidos aos funcionários como salário, auxílio alimentação, educação, saúde e transporte. Isso possibilita a confrontação desses dados com a produtividade de cada período. Neste Balanço também poderão ser discriminados os gastos realizados em benefício à sociedade como aqueles incorridos em centros de recreação, com hospitais ou escolas para a comunidade. A Demonstração do Valor Adicionado evidencia a contribuição da empresa para o desenvolvimento da região, ou seja, discrimina o que a empresa agrega de riqueza à economia local e a forma como distribui essa riqueza. O Balanço Social demonstra o grau de responsabilidade social assumido pela empresa e presta conta à sociedade sobre o uso do patrimônio público, que é constituído dos recursos naturais, humanos e o direito de conviver e utilizar os benefícios da sociedade onde atua.
 A sociedade inteira é o público alvo das informações contidas no balanço social. Os tipos de informações tratadas no balanço social alcançam varias informações contábeis (econômicas e sociais) para atender aos interessados. Portanto, é uma demonstração não da sociedade, mas para a sociedade. Os dados devem ser aqueles que interessam aos entes sociais. Sá (1999, p. 264) ao referir-se às informações do Balanço Social, afirma que ele evidencia tudo o que a empresa contribuiu ou agregou à sociedade, ou seja, o que pagou aos empregados, ao Governo, aos bancos, o que dedicou a assistência educacional, o que empregou em assistência social, o que remunerou acionistas, o quanto comprou no país e fora dele etc; mas a publicação do Balanço social não é obrigatória no Brasil e não existe um modelo padrão de balanço social, por isso as empresas adotam modelos propostos por institutos, como o do ETHOS, IBASE e GRI, fazendo ou não algumas adaptações. 
 Tem se desenvolvido uma nova cultura nas empresas brasileiras, O Balanço Social tem se tornado uma ferramenta mais utilizada pelas empresas, sua elaboração e publicação tem sido cada vez maior. O Balanço Social pode assim ser considerado um instrumento de gestão que reflete de uma maneira clara e precisa todos os atos das empresas e de seus administradores, como forma de atender a uma cobrança de ética e responsabilidade por parte da sociedade a seus gestores. Esta ferramenta contábil revela o comprometimento ou não das organizações em relação a comunidade onde exploram suas atividades. Desta forma, a divulgação do Balanço Social poderá ser utilizada pelas empresas comprometidas com o fim social para obtenção de reconhecimento e respeito da comunidade, imagem esta que poderá estender-se inclusive aos seus produtos. Isto favoreceria a venda de seus produtos e sua posição no mercado.
Ao analisarmos minunciosamente o Balanço Social da Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária – EMBRAPA podemos verificar a existência de vários tipos de sistemas.
O Balanço Social está composto por: Base de cálculos, indicadores laborais,indicadores sociais,tecnologias desenvolvidas e transparência á sociedade,lucro social,indicadores do corpo funcional,informações relevantes quanto ao exercício da cidadania empresarial,notas.Dentre esses itens elencados no Balanço Social podemos analisar os sistemas e o seu referido nível dentro da empresa.
A nível estratégico da empresa, o sistema de informação estratégico é utilizado para gerir informação e orientar no processo decisório dos gestores da empresa,tendo como resultado no Balanço Social os indicadores sociais , tecnologias desenvolvidas e transparência á sociedade.
Em se tratando de nível gerencial, o sistema de informação gerencial apresenta uma multiplicidade de informações, apresentados através de relatórios,ajudando no fornecimento de dados para a tomada de decisões,tais como apresentados no Balanço Social,sendo: a Base de cálculo,os indicadores laborais,o lucro social,os indicadores do corpo funcional,as informações relevantes quanto ao exercício da cidadania empresarial e as notas.
Comumente existe um tipo específico de sistema de informação para cada nível da organização. Os sistemas podem ser classificados baseados na informação que será processada, e é representado por uma pirâmide empresarial que é composta pelos seguintes níveis:.
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Temos no teto desta estrutura,o nível estratégico,representado pelo Sistema de informação executiva(SIE).Em se tratando de nível tático temos o (SIG),conhecido por Sistema de informação gerencial,epor fim, na base desta pirâmide,temos o sistema operacional, ou Sistema de processamentos de transações(SPT).
Um Sistema que atenda ao nível estratégico de uma empresa,pode ser descrito como sendo um sistema de informação executiva,que auxilia os diretores(gerentes) da organização,estes portanto, tem a necessidade de obter informações diferenciadas em relação aos demais níveis da empresa.
Através de relatórios e dados dos demais sistemas é possível os gerentes estarem por dentro da realidade interna e externa da empresa.A realidade interna é obtida através de relatórios e dados e a realidade externa, é oriunda de fontes externas,contendo informações a respeito das tendências e previsões políticas,econômicas e tecnológicas. Com este processamento de dados é permitido aos diretores uma visão geral da situação e quando necessário,uma visão detalhada de alguma situação.
O sistema integrado estratégico é uma ferramenta que possibilita aos usuários,colher relatórios que indiquem situações fora dos parâmetros estipulados através dos planos da empresa,permitindo desta forma que o executivo antecipe situações que alterem o panorama dos negócios em que a organização atua, portanto este é o mecanismo de feedback de um sistema de informações executiva.
O sistema de informação gerencial(SIG) de uma organização, fornece informações necessárias para gerenciar as organizações.É composto de operações de apoio aos gestores nas tomadas de decisões,sintetizando,registrando e relatando as operações ocorridas na empresa,mostrando a realidade num período passado.
O SIG,possui uma variedade de informações,apresentadas através de relatórios,auxiliando os gerentes com o fornecimento de dados para a tomada de decisões.Comumunte estes relatórios sâo: 
Relatórios Programados: é uma forma tradicional de fornecimento de informações para os gerentes,como por exemplo:relatóriosde vendas diárias e semanais ou demonstrativos financeiros mensais.
Relatórios de exceção: casos em que os gerentes podem colher informações específicas.
Informe e respostas por solicitação: este relatório demonstra as informações requisitadas pelo gerente,possibilitando através de suas informações,obter respostas imediatas.
Relatórios em pilhas: todas as informações são empilhadas na estação de trabalho em rede,auxiliando em uma melhor e eficaz decisão.
Este sistema é parte integral das estratégias empresariais,uma vez que,a comunicação e a informação são de grande valor para as organizações.Uma decisão tomada pelo gerente depende da qualidade de informações que lhes são disponibilizadas.
O sistema SIG,é muito importante para disponibilizar esclarecimentos rápidos,precisos e úteis,garantindo uma gestão financeira diferenciada,resultando em vantagem competitiva no mercado.
Já o Sistema que atende o operacional de uma empresa,é conhecido como SPT,que é um sistema formado por operações rotineiras,que processa as transações operacionais de entrada e saída das organizações.Entende-se por transações a troca de informações entre duas partes resultantes de alguma atividade.
Este sistema é caracterizado pela existência de muitos formulários de cadastro,relatórios e outras operações rotineiras.
Em uma organização,temos como exemplo: fechamento de pedidos,emissão de nota fiscal,baixa de estoque,formulários de cadastros,relatórios de conferência de dados,listagens,consultas e modificações de dados.
Todas as atividades praticadas pela empresa geram dados que são coletados,processados,armazenados e distribuídos pelo sistema,garantindo a geração de relatórios e o envio de dados a outros sistemas,que serão armazenados na forma de bancos de dados.Para ocontrole desses sistemas,inclui-se o uso de ferramentas de desenvolvimento de software para a consistência dos dados gerados por ele.
 Os sistemas de informações são aqueles sistemas utilizados para gerar informações, e estes possuem diversos elementos inter-relacionados, distintos entre si. 
Entrada: refere-se a coleta de dados e informações internas e externas á organização.
Processamento/Processos: trata da transformação dos dados coletados em informações mais valiosas, realizando classificações, cálculos, comparações e resumos. 
Saida: disseminam, distribuem esses dados e informações aos usuários, é utilizado para avaliar,refinar ou corrigir os dados, permitindo também haver um mecanismo de feedback...
 
 Os sistemas de Gestão Empresarial Integrado – ERP ( Enterprise Resource Planning), são sistemas de informações integrados,capazes de tratar de forma desfragmentada todo um conjunto de processos,tendo como principal objetivo auxiliar os processos de gestão de uma empresa.São adquiridos na forma de pacotes comerciais de software.
São compostos por uma base de dados central e única,e por módulos e processos.Para sua implementação, são criados equipes, onde,cada uma torna-se responsável pela criação dos módulos,sendo estes interligados uns aos outros para que haja um fluxo de informação através do sistema, conforme podemos observar na figura abaixo que representa uma estrutura típica de um ERP –Davenpont.(1998).
 
 Conforme podemos ver na figura, os módulos citados estão presentes na maioria dos sistemas ERP, além deles alguns possuem módulos adicionais,tais como: Gerenciamento da Qualidade,Gerenciamento de Projetos,Getrenciamento de Manutenção,etc...
 Os sistemas integrados de Gestão – ERP apresenta algumas vantagens como podemos citar:
Otimização do fluxo de informações,
Facilidade de acesso aos dados operacionais,
 As informações tornam-se mais consistentes,possibilitando a tomada de decisão com base em dados que refletem a realidade da empresa,
Adoção de melhores práticas de negócio,devido as funcionalidades dos sistemas,que resultam em ganhos de produtividade e maior velocidade de resposta da organização.
 Quanto as características de um sistema integrado de gestão – ERP, podemos evidenciar as seguintes:
 Flexibilidade: é flexível de forma a responder ás constantes transformações das empresas.
Modularidade: pode utilizar um módulo livremente, sem que afete os restantes.
Compreensivo: apto a suportar diferentes estruturas organizacionais das empresas
Conectividade: permite a ligação com outras entidades pertencente ao mesmo grupo
 empresarial (multi empresas).
Melhores Práticas: possui melhores práticas de negócio do mercado.
Simulação da Realidade: permite simular a realidade da empresa com prospecções para diversos módulos existente.
Funcionalidade: conjunto total de funções embutidas em um sistema ERP
Módulos: são os menores conjuntos de funções que podem ser adquiridos e implementados.
Parametrização: processo de adequação da funcionalidade de um sistema ERP
Configuração: conjunto total de parâmetros após sua definição
Customização: é a modificação de um sistema ERP que possa adequar a uma determinada situação empresarial
Localização:é a adaptação do sistema ERP desenvolvido para utilização em outro
Atualização:são as novas versões disponibilizadas pelo fornecedor a fim de aumentar funcionalidade e corrigir erros/problemas existentes.
 Por fim, não podemos deixar de salientar que Balanço Social e a responsabilidade social é um assunto muito discutido, “a empresa como agente econômico tem como missão produzir bens (produtos e serviços) e, consequentemente , gerar riqueza. Além de agente econômico, é também um agente social (geração de bem estar social)”, assim tem o dever de prestar contas a sociedade. Essa ideia de responsabilidade social e está voltado para a prática de promover o bem, ou seja, a empresa responsável observa sua razão de existir além de visar ao lucro comprometendo-se em cooperar por uma transformação social que quebre as barreiras das injustiças,adotando projetos na áreasocial, proteção ao meio ambiente, igualdade nas oportunidades de empregos, doações para ajudar em companhias e patrocínios de associações e eventos.
 Quanto aos Sistema de informação integrado,vimos que é uma fonte de informação segura e eficiente para a gestão da organização,atendendo aos requisitos de agilidade e segurança do processamento da comunicação corporativa,que estão sendo exigidos pela competitividade econômica atual.
 A Contabilidade é a ferramenta poderosa para se fornecer o máximo de informações úteis em processo de tomada de decisões dentro ou fora da empresa,porém o panorama mundial de comportamento empresarial vem exigindo das empresas um desempenho também voltado ao social,ao qual a contribuição das empresas á sociedade não deve ser somente com a arrecadação de impostos,mas sim, visando um bem estar social ,preocupando-se também com alimentação,saúde e segurança de seus funcionários,demonstrando assim o quanto uma empresa contribui com seus trabalhadores e com a sociedade como um todo.
CONCLUSÃO
O trabalho realizado , nos possibilitou obter maior aprendizado a respeito das disciplinas envolvidas no 6º semestre. 
Ampliamos os nossos conhecimentos em relação aos temas ligados a: projetos sociais desenvolvidos pela empresa EMBRAPA, os cálculos estatísticos,balanço social e sua importância para a organização, a sustentabilidade e responsabilidade social temas estes de grande relevância para o mundo empresarial da modernidade,os sistemas de informações geradores de importantes informações para o setor empresarial.
Os projetos sociais desenvolvidos pela empresa EMBRAPA, visa buscar , juntamente com seus parceiros,uma forma de criar e implantar projetos que venham gerar produtos de melhor qualidade e que não acarretem em problemas socioambientais,buscando utilizar de meios sustentáveis para a concretização de seus objetivos. 
Os cálculos estatísticos foram realizados após ter sido feito análise do Balanço Social da empresa, envolvendo os salários de funcionários frente aos fatos envolvidos . 
Tratamos de um assunto de suma importância para os tempos atuais, que é a responsabilidade social,que ao nosso entendimento, promove um grande impacto nos objetivos,estratégias e na própria imagem da empresa,sendo portanto, um tema que visa conscientizar às empresas de que é preciso estar calcada em valores éticos que venham promover o desenvolvimento sustentado da sociedade como um todo.
Em se tratando de Balanço Social, chegamos a conclusão de que este instrumento , permite demonstrar as práticas de responsabilidade social, onde as empresas podem tornar públicas as ações sociais desenvolvidas,suas intenções e compromissos,podendo de certa forma fortalecer a sua imagem institucional perante a toda sociedade.
Quanto aos sistemas de informações, vimos que estes,possibilitam ás empresas,um controle maior de suas atividades e auxílio para a gestão da organização. Disponibiliza informações de forma consistente para toda a instituição, integrando o gerenciamento de processos administrativos, contábeis e de outros setores da organização,auxiliando assim na tomada de decisões da empresa.
O presente trabalho, veio nos auxiliar na compreensão de assuntos de fundamental importância dentro de uma organização,nos permitindo portanto termos uma visão mais ampla do que realmente é preciso se preocupar nos dias atuais em relação a uma boa e competente administração organizacional. Faz-se necessário que haja uma mudança por parte dos cidadãos e das organizações, passando por uma reinvenção dos modelos de produção e consumo adotados pelo ser humano.Sendo assim, deve-se buscar desenvolver a sustentabilidade empresarial,um desafio para as organizações e administradores e uma oportunidade de novos negócios que conciliaria os aspectos econômicos, ambientais e social nos negócios,visando assim contribuir para um mundo melhor e para uma sociedade mais conscientizada. 
REFERÊNCIAS
www.cnpma.embrapa.br/unidade/index.php3?id=261&func=resps
https://www.eecis.udel.edu/~portnoi/classroom/prob...1/.../aula14.pdf
portalerp.com/erp/5-entenda-erp
https://pt.wikipedia.org/wiki/Sistema_integrado_de_gestão_empresarial
https://pt.wikipedia.org/wiki/Sistema_de_informação
guiadoestudante.abril.com.br/.../sistemas-informacao-687951.shtml
portal.tcu.gov.br/contas/...contas-especial/conheca-a-tomada-de-contas-especial
www.cgu.gov.br/assuntos/auditoria-e.../tomadas-de-contas-especiais
https://pt.wikipedia.org/wiki/Despesa_pública
www.tesouro.fazenda.gov.br/execucao-orcamentaria
www.portaldecontabilidade.com.br/obras/balancosocial.htm
www.rumosustentavel.com.br/o-que-e-o-balanco-social-e-quais-os-beneficios
ASSUMPÇÃO, Marcio José. Contabilidade aplicada ao setor público. Curitiba: IBPEX, 2011. (Gestão pública)..
CASTANHEIRA, Nelson Pereira. Métodos quantitativos. Curitiba: IBPEX, 2008.
JOÃO, Belmiro N. (org.). Sistemas de informação. São Paulo: Pearson, 2012. CURITIBA. Secretaria da Justiça. Relatório de atividades. Curitiba, 2004..
LAUDON, Kenneth C.; LAUDON, Jane Price. Sistemas de informação gerenciais: administrando a empresa digital. 5 ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2006. 
Sistema de Ensino Presencial Conectado
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
ALEXON COELHO PINTALMEIDA
CLAÚDIA ROBERTA RODRIGUES APARECIDA PINTO
DANIELA MONTEIRO DE OLIVEIRA
FELIPE DIEGO FROIS MARTINS
RENATA CAROLINY SOUZA
RÚBIA MARIA DE OLIVEIRA
WANDERSON DOS SANTOS MACEDO
CONTABILIDADE APLICADA
Diamantina
2016
ALEXON COELHO PINTALMEIDA
CLAÚDIA ROBERTA RODRIGUES APARECIDA PINTO
DANIELA MONTEIRO DE OLIVEIRA
FELIPE DIEGO FROIS MARTINS
RENATA CAROLINY SOUZA
RÚBIA MARIA DE OLIVEIRA
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CONTABILIDADE APLICADA
Trabalho de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Contabilidade Aplicada
Orientador: Prof. Carolina Palomares Rufino 
Diamantina
2016