SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO

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SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
	SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
Segurança e medicina do trabalho são elementos do contrato trabalhista e direito do trabalhador, que visam a total proteção do empregado, enquanto estiver trabalhando, e o total amparo quando não puder desenvolver suas atividades junto à empresa.
Para iniciar, vale ressaltar que nenhum estabelecimento poderá iniciar suas atividades sem prévia inspeção e aprovação das respectivas instalações pela autoridade regional competente em matéria de segurança e medicina do trabalho, conforme art. 160 da CLT.
Ainda, a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) traz em seus arts. 157 e 158, o que cabe ao empregado e ao empregador na elaboração dessas medidas, conforme mostrado a seguir.
Art . 157 - Cabe às empresas:
I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
II - instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;
IV - facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.
Art . 158 - Cabe aos empregados:
I - observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as instruções de que trata o item II do artigo anterior;
Il - colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste Capítulo.
Parágrafo único - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.
Ou seja, analisando esses dois artigos, denota-se que, o essencial é a harmonia entre as medidas adotadas pela empresa, e a sujeição do empregado a tais medidas. Se ambas as partes colaborarem uma com a outra, a prevenção se dará por completa, o que certamente, não afasta qualquer eventual acidente.
Quanto aos equipamentos de segurança,  a empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteção individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados.
Já em relação a medicina do trabalho, será obrigatório o exame médico do empregado, tanto para admissão, quanto para demissão, e certamente para enquanto estiver trabalhando, tudo fornecido pelo empregador.
Para o funcionamento dessas regras, é necessário uma equipe de serviço especializada em serviços de segurança e medicina do trabalho, que são profissionais de nível médio ou superior, responsáveis nas empresas a partir de 50 empregados pela observância das normas.
As empresas estão obrigadas a manter serviços especializados em segurança e em medicina do trabalho, nos quais será necessária a existência de profissionais especializados. São os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do trabalho – SESMT.
É o que garante o art. 162 da CLT: “As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, estarão obrigadas a manter serviços especializados em segurança e em medicina do trabalho”.
Algumas empresas, ainda, necessitam instituir comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA).
Tal comissão não tem atividades exclusivas de segurança e medicina, mas auxiliam nesse aspecto, e é obrigatória em empresas a partir de 20 empregados.
Componentes eleitos pelos próprios empregados, além de suplentes, auxiliam na fiscalização, orientação, atendimento, etc. além dos eleitos possuírem garantia de emprego, e o presidente é indicado pelo empregador.
ACIDENTE DE TRABALHO
Acidente do trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho ou no local do trabalho, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
Como é sabido, acidentes de trabalho podem acontecer de todas as formas, a qualquer momento, de maneiras tanto inusitadas, quanto trágicas, ou seja, nenhum trabalhador está livre de envolver em um acidente, por mais que esteja usando todos os equipamentos de segurança (que é obrigação dele).
Por isso, a inclusão de todos os trabalhadores é o primeiro passo que possibilitará fundamentar a implementação de planos de prevenção e redução, de forma efetiva e eficiente, vislumbrando para nossa sociedade um início de melhoria para a segurança e saúde do trabalhador. 
A Lei nº 8.213/1991, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social, conceitua e caracteriza o acidente de trabalho com a seguinte redação:
Art. 19 - acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
	
	A Lei nº 8.213/1991, também se preocupou com a possibilidade do trabalhador adquirir acidentalmente, infecção ou doença durante a execução de sua atividade e estendeu o conceito de acidente do trabalho para protegê-lo das doenças oriundas de contaminação ocasional:
Art. 21 - Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei: [...] III - a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade.
	Se caso, vier ocorrer tal acidente, é necessário que ara fins estatísticos e epidemiológicos, a empresa deverá comunicar à previdência social o acidente de que tratam os arts. 19, 20, 21 e 23 da Lei nº 8.213, de 1991, ocorrido com o segurado empregado, exceto o doméstico, e o trabalhador avulso, até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena da multa aplicada e cobrada na forma do art. 286.
	Ao ser comprovado o acidente do trabalho, ocorre o desencadeamento de responsabilidades nas esferas trabalhista, civil, penal, previdenciária e administrativa.
DOENÇA OCUPACIONAL
Doenças ocupacionais são as que estão diretamente relacionadas à atividade desempenhada pelo trabalhador ou às condições de trabalho às quais ele está submetido. As mais comuns são as Lesões por Esforços Repetitivos ou Distúrbios Osteomoleculares Relacionados ao Trabalho (LER/DORT), que englobam cerca de 30 doenças, entre elas a tendinite (inflamação de tendão) e a tenossinovite (inflamação da membrana que recobre os tendões). As LER/Dort são responsáveis pela alteração das estruturas osteomusculares, como tendões, articulações, músculos e nervos.
Além de ainda, a doença ocupacional ser considerada um acidente de trabalho. E se caso estiver com uma doença ocupacional grave, poderá requisitar afastamento do serviço, através do INSS, pelo auxílio-doença.
REFERÊNCIAS:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6514.htm
http://www.artigonal.com/doutrina-artigos/seguranca-e-medicina-do-trabalho-4816999.html
http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=14236
http://reporterbrasil.org.br/2007/08/o-que-sao-doencas-ocupacionais/