FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIARIO

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	Exercício: CCJ0139_EX_A1_201601197985 
	Matrícula: 201601197985
	Aluno(a): LUCILEILA GALDINO ALBUQUERQUE
	Data: 19/09/2016 16:51:45 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602161052)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	
	Consultando a biblioteca
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602160183)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
		
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	do princípio da primazia da realidade
	 
	do princípio da norma mais favorável
	
	do princípio da razoabilidade
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602160120)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602160317)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
		
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	 
	Há duas assertivas corretas
	
	Há somente uma assertiva correta.
	
	Não há assertivas corretas.
	 
	Há três assertivas corretas.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602160333)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	
	Da condição mais benéfica.
	 
	Proteção.
	 
	"In dubio pro operario"
	
	Irrenunciabilidade.
	
	Filosófica.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602160346)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
		
	
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	somente a proposição II é verdadeira
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602160390)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	 
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602160215)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
		
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	Exercício: CCJ0139_EX_A2_201601197985 
	Matrícula: 201601197985
	Aluno(a): LUCILEILA GALDINO ALBUQUERQUE
	Data: 19/09/2016 16:42:18 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602160600)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
		
	
	Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
	 
	Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
	
	Pessoa físicaou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
	 
	Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602160410)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
		
	
	empregado doméstico
	 
	empregado regido pela CLT
	
	empregado rural
	
	trabalhador temporário
	 
	trabalhador avulso
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602160415)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	
	Autônomo
	
	Avulso
	
	Do exercente de Cargo de Confiança
	
	Doméstico
	 
	Temporário
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602160220)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:
		
	 
	Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
	
	Ana é empregado urbano regido pela CLT;
	
	A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;
	
	Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.
	
	Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602160260)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é
		
	
	empregado temporário
	
	empregado voluntário
	
	trabalhador temporário
	 
	trabalhador avulso
	
	trabalhador doméstico
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602160417)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
		
	 
	os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado.
	
	os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602160403)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma
		
	
	trabalhadora eventual
	
	empregada
	
	aprendiz
	
	cooperativada
	 
	estagiária
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602160790)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:
		
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado.
	
	Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
	Exercício: CCJ0139_EX_A3_201601197985 
	Matrícula: 201601197985
	Aluno(a): LUCILEILA GALDINO ALBUQUERQUE
	Data: 21/10/2016 22:00:05 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602160383)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
		
	 
	90 dias.
	
	30 dias .
	
	6 meses
	
	2 anos
	
	3 meses
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602160953)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
		
	
	60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
	
	90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	
	60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	 
	90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
	
	180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602161150)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
		
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602160734)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
		
	
	Apenas I
	 
	Apenas III
	
	Apenas I e III
	
	I, II e III
	
	I, II ,III e IV
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602160610)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como :
		
	
	Voluntário
	
	Gratuito
	
	Empregado
	
	Empregador
	 
	Autônomo
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602160115)
	 Fórum de Dúvidas(1)       Saiba  (0)
	
	Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
	
	Prestação de serviço avulso.
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista.
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602160795)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que:
		
	 
	Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.
	
	Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.
	
	Presta serviços relacionados a emprego temporário.
	
	Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias.
	
	Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602160607)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
		
	 
	90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
	
	15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
	
	2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
	
	90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
	
	30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
	Exercício: CCJ0139_EX_A4_201601197985 
	Matrícula: 201601197985
	Aluno(a): LUCILEILA GALDINO ALBUQUERQUE
	Data: 21/10/2016 22:07:51 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602160581)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de
		
	
	insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual.
	
	noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho.
	 
	insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602160644)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
		
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602160291)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
		
	
	20% e 10%;
	 
	50% e 30%
	 
	50% e 40%
	
	30% e 40%
	
	10% e 40%;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602160294)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
		
	 
	70%
	 
	20%
	
	40%
	
	50%
	
	30%
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602160650)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como:
		
	 
	as parcelas indenizatórias.
	
	as parcelas denominadas sobreaviso.
	
	as parcelas denominadas salário in natura.
	
	as parcelas denominadas horas in itienere.
	
	as diferenças salariais.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602160649)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento:
		
	
	Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	
	Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	 
	Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602160648)
	 Fórum de Dúvidas (0)Saiba  (0)
	
	Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente?
		
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
	 
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
	 
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602160639)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a:
		
	
	natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares..
	
	natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares
	 
	natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares.
	Exercício: CCJ0139_EX_A5_201601197985 
	Matrícula: 201601197985
	Aluno(a): LUCILEILA GALDINO ALBUQUERQUE
	Data: 21/10/2016 22:32:58 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602161018)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A interrupção e a suspensão são dois institutos que inviabilizam a extinção do contrato de trabalho, contudo, o elemento comum é de que nos dois institutos há a sustação do empregado prestar serviço e de estar à disposição do empregador. No cenário celetista deparamos com inúmeras situações, como, por exemplo: I- férias II - afastamento do empregado por doença até o 15º dia; III - falta injustificada IV - o período de greve abusiva V - Suspensão disciplinar VI- Aposentadoria por invalidez. VII- Participação em curso ou programa de qualificação oferecido pelo empregador VIII- Doação se sangue uma vez no período de 12 meses. Considerando os exemplos acima, quantos são os casos de interrupção do contrato de trabalho?
		
	
	5
	
	7
	
	6
	 
	4
	
	3
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602159920)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	
	60 (sessenta) minutos.
	 
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602160891)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	(FCC - 2008 - TRT - 19ª Região) Joana é empregada rural e trabalha na pecuária. João é empregado urbano. André é empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho noturno será das 21:00 às 5:00 para
		
	
	André e Joana.
	
	João e Joana.
	
	Joana, apenas.
	
	João, apenas.
	 
	André, apenas.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602160517)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito
		
	 
	até 2 dias antes do início do respectivo período.
	
	no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
	
	no dia em que se inicia o respectivo período.
	
	até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
	
	até 7 dias antes do início do respectivo período.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602160516)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O empregado tem direito ao gozo de férias
		
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	 
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602160380)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Tratando-se de alteração no contrato de trabalho é correto afirmar:
		
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por interesse exclusivo do autor, e ainda assim desde que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
	
	Nos contratos individuais de trabalho o empregador poderá alterá-lo em qualquer hipótese, ainda, que cause prejuízos para o empregador.
	 
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
	
	Nos contratos coletivos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
	
	Nos contratos individuais de trabalho nunca é possível alteração do contrato de trabalho.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602161091)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Um empregado atua como vigia noturno há quatro anos, trabalhando de 2ª a 6ª feira, das 22h às 05h. Diante desse quadro e de acordo com a legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.
		
	
	O empregado faz jus a 30% de adicional noturno e à hora computada como tendo 58 minutos.
	
	O empregado tem direito ao adicional noturno ou à hora reduzida, devendo escolher uma das vantagens, que não podem ser acumuladas.
	
	O empregado não tem direito a qualquer vantagem adicional, pois não se justifica tratamento diferenciado entre empregados que atuam pela manhã e à noite.
	
	O empregado deve receber o adicional noturno na ordem de 50% e a hora noturna será computada, por ficção legal, como tendo 30 minutos.
	 
	O empregado tem direito ao adicional noturno de 20% e à hora noturna considerada como tendo 52 minutos e 30 segundos.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602161130)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O empregado que falta injustificadamente 10 dias ao longo do período aquisitivo tem direito a quantos dias de férias?
		
	
	30
	 
	24
	
	20
	
	não tem direito a férias.
	
	26
	Exercício: CCJ0139_EX_A6_201601197985 
	Matrícula: 201601197985
	Aluno(a): LUCILEILA GALDINO ALBUQUERQUE
	Data: 21/10/2016 22:48:07 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602160508)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	(FCC - TRT 4ª Região - 2011) As irmãs Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissolução do contrato de trabalho de Simone decorreu de culpa recíproca de ambas as partes; a rescisão do contrato de trabalho de Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passíveis de rescisão contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa.Nestes casos, o aviso prévio
		
	
	será devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% para Soraya.
	
	não será devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposição legal.  
	 
	será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone.
	
	será devido apenas a Simone, em 50% do seu valor.
	
	será devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602160257)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Helena, empregada da empresa Troia, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da 
categoria de Helena prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias. Neste caso, será aplicada a Helena a
		
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, 
estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
	 
	cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto. 
 
 
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602160509)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	(FCC - 2013 - TRT 12ª Região) O aviso-prévio é conceituado pela Doutrina como sendo uma prévia comunicação sobre a ruptura contratual. Nos termos das normas trabalhistas aplicáveis ao instituto,
		
	 
	a falta do aviso-prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
	
	o aviso-prévio é ato unilateral devido apenas quando o empregador pretender rescindir o contrato de trabalho independentemente de haver justo motivo.
	
	o valor das horas extras habituais não integra o aviso-prévio indenizado.  
	
	a justa causa para rescisão do contrato de trabalho não pode ser aplicada durante o período de cumprimento do aviso-prévio.
	
	a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo do aviso-prévio comunicado, não comportando reconsideração pela parte notificante antes de seu termo final.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602160457)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de
		
	
	culpa recíproca.
	 
	pedido de demissão.
	
	aposentadoria concedida pela Previdência Social.
	
	dispensa indireta.
	
	falecimento do trabalhador
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602160502)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	(FCC - 2012 - TRT 6ª Região) Marius foi contratado por prazo indeterminado pela empresa Alfa Contabilidade Empresarial. Após onze meses de trabalho, recebeu um comunicado escrito da sua dispensa sem justa causa, com a determinação para trabalhar durante o período de aviso prévio. Na presente situação, conforme legislação aplicável ao aviso prévio, é correto afirmar:
		
	 
	É facultado ao empregado faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 7 (sete) dias corridos.
	
	Mesmo que o empregado, durante o prazo do aviso prévio, cometa qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, ele não perde o direito ao restante do respectivo prazo.
	
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido de 1 (uma) hora diária, sem prejuízo do salário integral.
	
	Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é obrigada a aceitar a reconsideração
	
	O reajuste salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, salvo na hipótese de ter recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602160503)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	(FCC - 2012 - TST) Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado por sua iniciativa
		
	 
	deverá conceder aviso prévio ao empregador, sob pena de ser descontado o período correspondente de seu salário.
	
	poderá exigir o pagamento indenizado do aviso prévio, pelo princípio da proteção do empregado.  
	
	não deverá conceder aviso prévio ao empregador, pois este é direito exclusivo do empregado despedido sem justa causa
	
	deverá conceder o aviso prévio ao empregador, porém terá o direito de ter a sua jornada diária de trabalho reduzida em duas horas, sem prejuízo do salário integral.
	
	deverá conceder o aviso prévio ao empregador e pagar indenização de um salário pelos prejuízos eventualmente sofridos com a rescisão do contrato de trabalho.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602160504)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	(FEPESE - 2012 - ) Analise as afirmativas abaixo: 1. São devidos o aviso prévio e o décimo terceiro salário integral quando reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho. 2. É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. 3. É devido o aviso prévio na despedida indireta. 4. O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado. 5. O aviso prévio será de trinta dias, independentemente do lapso de tempo em que tenha perdurado o contrato de trabalho.
		
	
	São corretas apenas as afirmativas 4 e 5.
	
	São corretas apenas as afirmativas 3 e 4.
	
	São corretas apenas as afirmativas 2, 3, 4 e 5
	 
	São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4
	
	São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 5.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602160526)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O empregado que oferece informação indevida sobre o vale- transporte para tirar vantagem do empregador, está enquadrado nas hipóteses do artigo 482 da CLT da Extinção Contratual como Justa Causa :
		
	
	um ato de Negociação habitual do empregado ao empregador.
	
	um ato de Desídia do empregado ao empregador.
	 
	um ato de Improbidade ou Desonestidade do empregado ao empregador
	
	um ato de insubordinação do empregado ao empregador.
	
	um ato de Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento do empregado ao empregador;
	Exercício: CCJ0139_EX_A7_201601197985 
	Matrícula: 201601197985
	Aluno(a): LUCILEILA GALDINO ALBUQUERQUE
	Data: 21/10/2016 23:55:49 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602160231)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direitocomparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
		
	
	os enunciados do TST têm força vinculante.
	
	os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei trabalhista.
	 
	os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
	
	a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
	
	os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602160936)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Sobre o exercício do direito de greve:
		
	
	Na paralisação de serviços essenciais o sindicato deverá comunicar que haverá greve 5 (cinco) dias antes do seu início.
	 
	o ¿lockout¿ é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, para que seja respeitado o princípio da igualdade
	
	A greve é ilegal no direito trabalhista brasileiro.
	
	A greve de serviços não essenciais deverá ser comunicada pelo sindicato com antecedência mínima de 10 (dez) dias do seu início.
	 
	Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602160567)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é Verdadeira a afirmação:
		
	 
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população
	
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de esgoto e lixo.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602160371)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
		
	 
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
	
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602161030)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Lilia, empregada da empresa Fisíca Ltda, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Lilia prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista na Constituição Federal. Neste caso, será aplicada a Lilia a
		
	 
	cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602160464)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES ECONÔMICAS OU PROFISSIONAIS, VISANDO A DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS E INDIVIDUAIS DE SUES MENBROS OU DA CATEGORIA É:
		
	
	CATEGORIA
	
	DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
	 
	SINDICATO
	
	CATEGORIA PROFISSIONAL
	
	CATEGORIA ECONÔMICA
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602160420)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, estamos conceituando:
		
	
	Nenhuma das alternativas
	 
	Categoria profissional;
	
	Categoria profissional diferenciada;
	 
	Categoria econômica;
	
	Categoria econômica diferenciada;
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602161073)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro, terá o seu contrato de trabalho
		
	 
	interrompido pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	
	interrompido pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	
	suspenso pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	
	suspenso pelo prazo máximo de quinze dias, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião, e a de volta, desde que não ultrapasse este prazo legal.
	
	suspenso pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	Exercício: CCJ0139_EX_A8_201601197985 
	Matrícula: 201601197985
	Aluno(a): LUCILEILA GALDINO ALBUQUERQUE
	Data: 22/10/2016 00:04:38 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602160192)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos relativos:
		
	
	à Educação, à Saúde, à Assistência social.
	
	à Previdência, à Lazer, à Assistência social;
	
	à Educação, à Saúde, à Habitação.
	
	à Habitação, à Previdência, à Assistência social;
	 
	à Previdência, à Saúde, à Assistênciasocial;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602160400)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	No que se refere a aposentadoria a previdência social possui quais regimes:
		
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos e o Regime Complementar que têm caráter obrigatório.
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	Regime Geral da Previdência Social como básico e Regime Próprio da Previdência dos Serviços Públicos e Militares como complementar;
	 
	Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos e o Regime Complementar que têm caráter facultativo, autônomo e natureza privada;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602160352)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Seguridade Social tem por objetivo assegurar os direitos relativos a:
		
	
	Assistência Social.
	 
	Saúde, previdência e assistência social.
	
	Previdência Social.
	
	Previdência e Assistência social.
	
	Saúde.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602160437)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Assistência Social será prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a seguridade social, e terá por objetivo:
		
	
	Promoção da itnegração ao mercado de trabalho;
	
	Amparo às ciranças e adolescentes carentes;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Habilitação e Reabilitação das pessoas poradoras de deficiência físcia e a promoção de sua integração à vida comunitária;
	
	Proteção à família, à maternidde, à adolescência, á infância e à velhice;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602160494)
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	Na Constituição da República Federativa do Brasil, Capítulo II Dos Direitos Sociais, Artigo 7o: São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: I. redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança. II. adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei. III. seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do trabalhador, sem excluir a indenização, a cargo do empregador, que está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. IV. proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 16 (dezesseis) e de qualquer trabalho a menores de 14 (quatorze) anos. Está correto o que se afirma APENAS em:
		
	
	I e III.
	
	II e IV.
	
	II e III.
	
	III e IV.
	 
	I e II.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602160381)
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	Quais os princípios do Direito Previdenciário?
		
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	 
	1 PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE PASSIVA. 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA; 3- EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO BENEFÍCIOS.
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA ; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- REDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602160336)
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	Analise a seguinte assertiva: "Deve-se cobrar mais contribuição de quem tem maior capacidade de pagamento para que se possa beneficiar os que não possuem as mesmas condições". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito Previdenciário denominado:
		
	
	Irredutibilidade do valor dos benefícios.
	
	Universalidade da cobertura e do atendimento.
	
	Diversidade da base de financiamento.
	 
	Equidade na forma de participação no custeio.
	
	Doméstico.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602160389)
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	A Constituição Federal em seu artigo 194 trata sobre a seguridade social como ações do poder público e da sociedade em geral visando asegurar quais direitos:
		
	 
	Saúde, Previdência e Assistência Social
	
	Previdência, Assistência Social e Educação
	
	Previdência, Saúde e Educação
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Saúde, Previdência e Segurança
	Exercício: CCJ0139_EX_A9_201601197985 
	Matrícula: 201601197985
	Aluno(a): LUCILEILA GALDINO ALBUQUERQUE
	Data: 22/10/2016 00:06:17 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602160789)
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	Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o trabalho, Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo, necessário procedimento cirúrgico. Será necessário afastamento por aproximadamente oito meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
		
	
	pensão acidentária
	
	auxílio doença
	
	aposentadoria por invalidez
	 
	auxílio doença acidentário
	
	salário família
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602160786)
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	Maria era noiva de Antônio e descobriu que estava grávida. Durante sua gestação, Antônio que trabalhava em uma empresa de CTPS anotada cometeu um crime e foi preso em flagrante delito. A neném nasceu e Antônio registrou a filha, mas permanecia em preso em regime fechado. Houve a condenação e Antônio soube que permaneceria 5 anos cumprindo pena em regime fechado. Maria ganhava pouco e não possuía outra fonte de renda senão seu salário. Ela soube por uma amiga que havia um benefício previdenciário que era concedido aos dependentes do preso caso ele tivesse a qualidade de segurado. É certo afirmar que antes de cometer o crime e ser preso Antônio prestava serviços como empregado. Existe algum benefício previdenciário que sua filha é credora com dependente de Antônio ? Marque a opção correta:
		
	 
	auxílio reclusão
	
	seguro prisional
	
	pensão por morte
	
	auxílio doença
	
	auxílio doença vitalício
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602160832)
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	Conceituando os Segurados Facultativos é aquele que está fora da roda da atividade econômica, mas deseja ter proteção previdenciária. São exemplos de pessoas que podem contribuir como segurados facultativos (para mais exemplos, ver o art. 11 do Decreto 3.048/99):
		
	
	Trabalhadores Avulsos.
	
	Trabalhadores Autônomos.
	
	Empregados Domésticos.
	 
	Estudante e Dona de Casa.
	
	Trabalhadores Liberais
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602160775)
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	Os beneficiários do RegimeGeral de Previdência Social classificam-se como segurados e dependentes. Nos termos da legislação previdenciária é correto afirmar que
		
	
	dependentes são pessoas que, por contribuírem para a previdência social, podem ser beneficiários.
	
	o segurado facultativo mantém a qualidade de segurado, independente de contribuições, até 12 (doze) meses após a cessação das contribuições.
	
	os filhos e a esposa, por serem dependentes da classe diferente, não concorrem em igualdade para o benefício.
	 
	a existência de dependentes de uma classe exclui do benefício os das classes seguintes.
	
	é segurado obrigatório o maior de 12 (doze) anos que se filiar ao Regime Geral da Previdência Social, mediante contribuição.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602160235)
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	Acerca das regras de suspensão e interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a opção correta.
		
	
	A percepção de auxílio-doença por período inferior a trinta dias determina a interrupção do contrato de trabalho.
	 
	Aposentado por invalidez o operário, seu contrato de trabalho ficará suspenso durante o prazo fixado pelas leis da previdência social para a efetivação do benefício.
	
	A suspensão punitiva do empregado por período superior a trinta dias apenas será lícita se fundada em razão de extrema gravidade e se previamente comunicada à Delegacia Regional do Trabalho.
	
	Quando interrompida a prestação de serviços para que o empregado cumpra as exigências do serviço militar, assiste ao empregador o direito de alterar ou rescindir o contrato de trabalho, no exercício de seu livre poder diretivo.
	
	Considera-se suspenso o contrato de trabalho durante o período em que o trabalhador tiver que comparecer em juízo.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602160830)
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	A Lei de Benefícios da Previdência Social (Lei n. 8.213/91), no art. 11, elenca como segurados obrigatórios da Previdência Social na condição de empregado, entre outros, as seguintes pessoas físicas, exceto:
		
	 
	O empregado de organismo oficial internacional ou estrangeiro em funcionamento no Brasil, ainda que coberto por regime próprio de previdência social.
	
	Aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado.
	
	O brasileiro ou estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como empregado em empresa domiciliada no exterior, cuja maioria do capital votante pertença a empresa brasileira de capital nacional.
	
	O exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, desde que não vinculado a regime próprio de previdência social.
	
	Aquele que, contratado por empresa de trabalho temporário, definida em legislação específica, presta serviço para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço de outras empresas.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602160922)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O único benefício previdenciário pago à segurada empregada com valor mensal igual à sua remuneração integral, no mês de seu afastamento é:
		
	
	Auxílio Doença
	
	Auxílio Reclusão
	
	Auxílio Acidente
	
	Aposentadoria por Invalidez
	 
	Salário Maternidade
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602160888)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Um empregado veio a falecer com a seguinte situação familiar: era casado oficialmente com uma pessoa, mas, na prática, dela era separado de fato e viveu com outra pessoa por doze anos, com quem teve um filho, atualmente com oito anos de idade. No sepultamento, apareceu uma namorada que o finado via esporadicamente, sendo que, nessa relação extraconjugal, ele teve outro filho, atualmente com quatro anos de idade. Todas reivindicam a pensão por morte do falecido. Diante da situação hipotética descrita, de acordo com as Leis Previdenciárias em vigor, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Somente os filhos receberão a pensão por morte, pois merecem a proteção da Lei até que completem 21 anos de idade.
	 
	A pensão será rateada igualmente entre a pessoa que era casada oficialmente com o falecido, sua companheira e os dois filhos que o empregado teve.
	
	Cada um dos interessados receberá um salário mínimo ¿ a esposa, a companheira, a namorada e os dois filhos.
	
	Somente a esposa casada oficialmente terá direito à pensão, já que a Previdência Social não admite uma relação fora do casamento.
	
	As mulheres que conceberam filhos do falecido terão direito a metade da pensão, sendo a outra metade dividida entre os filhos e paga até que eles completem dezoito anos de idade.
	xercício: CCJ0139_EX_A10_201601197985 
	Matrícula: 201601197985
	Aluno(a): LUCILEILA GALDINO ALBUQUERQUE
	Data: 22/10/2016 00:07:55 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602160823)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
		
	 
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602160228)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	
	é de 12% do salário de contribuição.
	
	é de 13% do salário de contribuição.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602160166)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
		
	 
	Um para cada cem estabelecimentos
	
	Um para cada 50 estabelecimentos
	 
	Um para cada estabelecimento
	
	Dois para cada dez estabelecimentos
	
	Um que centralize todos os estabelecimentos
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602160812)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até penalizar as contribuições do INSS:
		
	 
	Sujeito Passivo.
	 
	Sujeito Ativo.
	
	Segurados
	
	População
	
	Contribuinte.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602160014)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
		
	
	R$ 583,33
	
	R$ 584,00
	
	R$ 500,00
	
	R$ 1.987,65
	 
	R$ 1.000,00
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602160803)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O artigo 195 da Constituição Federalestabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;
	 
	Todas as alternatisvas estão incorreta;
	 
	Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
Parte superior do formulário
		Exercício: CCJ0139_EX_A1_201602507945 
	Matrícula: 201602507945
	Aluno(a): MARIELLA BRAGA DE OLIVEIRA
	Data: 31/10/2016 13:01:44 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603501535)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		
	
	O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
	
	Irrenunciabilidade
	
	Intangibilidade salarial
	 
	Primazia da realidade
	 
	Continuidade
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603502078)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	 
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603501234)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
		
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	 
	Condição Mais Benéfica
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603501588)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	 
	Princípio da Precaução.
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	Princípio da Prevenção.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603501326)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	A jurisprudência.
	
	O costume.
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	A analogia.
	
	A equidade.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603501314)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	Da norma mais favorável.
	
	"In dubio pro operario"
	
	Da primazia da realidade.
	 
	Da proteção.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603502028)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	 
	heterônomas.
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	autônomas
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603501222)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		
	
	continuidade.
	
	irrenunciabilidade.
	
	intangibilidade salarial.
	 
	primazia da realidade.
	 
	proteção.
	
	
	
	
	 Retornar
	
Parte inferior do formulário
Parte superior do formulário
		Exercício: CCJ0139_EX_A2_201602507945 
	Matrícula: 201602507945
	Aluno(a): MARIELLA BRAGA DE OLIVEIRA
	Data: 29/10/2016 12:28:52 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603501990)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Assinale a alternativa correta:
		
	 
	Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
	
	Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
	
	Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
	
	Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603501373)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
		
	
	os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	 
	os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
	
	enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.:201603501272)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
		
	
	O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
	 
	Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante.
	
	A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
	
	O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato.
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603501391)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A existência da relação de emprego pressupõe
		
	
	Eventualidade na prestação de serviços
	
	Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
	 
	A pessoalidade na prestação de serviços.
	
	Prestação de serviços com exclusividade
	
	Prazo determinado para a duração do contrato.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603501763)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	São características do empregado, exceto:
		
	
	onerosidade
	
	pessoalidade
	
	não eventualidade
	
	subordinação
	 
	gratuidade
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603501056)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O contrato de trabalho:
		
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
	
	Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
	
	Jamais pode ser alterado;
	 
	Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
	
	Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603501983)
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	As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco são executadas especificamente pelo trabalhador
		
	 
	eventual
	
	celetista estrangeiro
	
	autônomo
	 
	avulso.
	
	temporário
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603501746)
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	É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:
		
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	 
	Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado.
	
	Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	
	
	
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	Exercício: CCJ0139_EX_A3_201602507945 
	Matrícula: 201602507945
	Aluno(a): MARIELLA BRAGA DE OLIVEIRA
	Data: 31/10/2016 13:06:43 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603501085)
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	Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
		
	
	Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
	
	o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório;
	
	Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
	 
	o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
	
	o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603501086)
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	Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da empregada diarista ;
	
	Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603501544)
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	Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
		
	
	empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.
	
	empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.
	 
	empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
	
	subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho.
	 
	empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603501909)
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	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
		
	
	60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	 
	90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
	
	180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
	 
	60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
	
	90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603501501)
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	6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que
		
	
	se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
	 
	é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem assistência dos seus responsáveis legais.
	
	quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada um serão totalizadas.
	
	é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	
	não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.