Apol 3 gestão de pessoas e legislação trabalhista

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Questão 1/5 - Gestão Estratégica de Pessoas
A Motivação é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos. A motivação envolve fenômenos emocionais, biológicos e sociais e é um processo responsável por iniciar, direcionar e manter comportamentos relacionados com o cumprimento de objetivos. Além disso, a motivação é um elemento essencial para o desenvolvimento do ser humano. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).
 
Sobre motivação, marque F (Falso) para as afirmações erradas ou V (Verdadeiro) para as afirmações corretas nas proposições abaixo e escolha a alternativa correta. 
(  ) Significa mover para a ação. 
(  ) Consiste num impulso provocado por características extrínsecas e intrínsecas. 
(  ) A motivação varia de pessoa para pessoa.  
(  ) A motivação, na mesma pessoa, muda com o passar do tempo.
Nota: 20.0
	
	A
	V, V, V, V.
Você acertou!
KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 134.
	
	B
	V, F, F, V.
	
	C
	F, F, V, V.
	
	D
	V, V, F, F.
	
	E
	V, V, V, F.
Questão 2/5 - Legislação Trabalhista
Acerca do contrato de experiência, analise as assertivas abaixo:
I – O contrato de experiência pode ser prorrogado.
II – O contrato de experiência não admite prorrogação.
III – O período máximo do contrato de experiência é de 90 dias.
IV – O período máximo do contrato de experiência é de 45 dias.
 
É correto apenas o que se diz em:
Nota: 20.0
	
	A
	I e III.
Você acertou!
O contrato de experiência pode ser prorrogado por uma única vez e no total não pode exceder de 90 dias.
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016, p. 130.)
	
	B
	I e IV.
	
	C
	I e II.
	
	D
	II e III.
	
	E
	II e IV.
Questão 3/5 - Legislação Trabalhista
O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial. Assinale a razão pela qual esse contrato é chamado de especial.
Nota: 20.0
	
	A
	É especial no sentido de dar oportunidade de aprender um ofício ao jovem compreendido na faixa etária entre 14 e 24 anos, dentro de um programa de aprendizagem que seja condizente às suas condições, capaz de abrir as portas para o mercado de trabalho.
Você acertou!
É como se afirma na obra:
“O contrato de aprendizagem é especial no sentido de dar oportunidade de aprender um ofício ao jovem compreendido na faixa etária entre 14 e 24 anos, dentro de um programa de aprendizagem que seja condizente às suas condições, capaz de abrir as portas para o mercado de trabalho.”
(ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas. 2. ed. rev. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016, p. 132.)
	
	B
	É especial porque atribui tarefas aos jovens que, se não fosse esse trabalho, estariam com a situação social e financeira comprometida devido às más companhias e aos entorpecentes ilícitos.
	
	C
	Diz-se que o contrato de aprendizagem é especial porque visa a atender às pessoas carentes, que dele necessitam para seu sustento diário.
	
	D
	O contrato de aprendizagem é chamado de contrato de trabalho especial porque angaria fundos para pessoas deficientes, com o intuito de fazê-las ingressar no mercado de trabalho formal.
	
	E
	O contrato de aprendizagem constitui o cerne da política brasileira instituída em 1988, com amparo na Constituição Federal, razão pela qual é especial.
Questão 4/5 - Gestão Estratégica de Pessoas
Comunicação é mais que transmitir uma informação por meio do uso da linguagem verbal. Engloba o reconhecimento da mensagem por intermédio de um sistema complexo que pode modificar o conteúdo da informação em virtude de barreiras que podem ser justificadas, por exemplo, por diferenças na percepção e na forma de pensar das pessoas. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).
Assinale a alternativa correta que corresponde ao seguinte conceito: “É o veículo utilizado pelo emissor para transportar a mensagem ao receptor. Consiste na parte do sistema que leva, de alguma forma, a mensagem entre pontos fisicamente distantes. ”
Nota: 20.0
	
	A
	Destino ou receptor.
	
	B
	Mensagem.
	
	C
	Código.
	
	D
	Canal.
Você acertou!
KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 108-109.
	
	E
	Fonte ou emissor.
Questão 5/5 - Gestão Estratégica de Pessoas
De acordo com o livro-base da disciplina, comunicação é mais que transmitir uma informação por meio do uso da linguagem verbal. Engloba o reconhecimento da mensagem por intermédio de um sistema complexo que pode modificar o conteúdo da informação em virtude de barreiras que podem ser justificadas, por exemplo, por diferenças na percepção e na forma de pensar das pessoas. O conceito de sistemas também se aplica ao processo de comunicação, que é um processo cíclico, composto, segundo Robbins, pelos seguintes componentes: fonte ou emissor, mensagem, código, canal, destino ou receptor e ruídos. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).
Assinale a alternativa correta que corresponde ao seguinte conceito: “É o indivíduo ou processo que emite a mensagem para outro indivíduo, grupo ou processo; é o início, a fonte primária e desencadeadora da comunicação.”
Nota: 0.0
	
	A
	Fonte ou emissor.
KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 108-109.
	
	B
	Mensagem.
	
	C
	Código.
	
	D
	Canal.
	
	E
	Destino ou receptor.