MINHA AV2 SEMINÁRIOS INTEGRADOS ADM

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Avaliação: GST0670_AV2_201301517861 » SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM ADMINISTRAÇÃO
	Tipo de Avaliação: AV2 
	Aluno: 201301517861 - FERNANDA GOMES COELHO DOS SANTOS 
	Professor:
	LUCIANA SILVA FONSECA
	Turma: 9017/AQ
	Nota da Prova: 9,0 de 10,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 0  Data: 08/12/2016 18:21:03 
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	 1a Questão (Ref.: 201302297818)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	O que significa ação-reflexão-ação relativo a atividades curriculares do curso de administração?
	
	
Resposta: O curso de administração buscou pesquisas científicas,técnicas,sociais e culturais, o que se concretiza mediante a realização de constantes atualizações do currículo á sociedade.
	
Gabarito: Processo que se concretiza através de realização de atividades estruturadas realizadas pelos alunos.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201302338750)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A definição de um negócio ou missão é a base de todo o planejamento da estratégia. No entanto, suas abordagens são diferentes. Qual a diferença entre negócio e missão?
	
	
Resposta: Negócio - é a estrutura da empresa. Missão - é parte principal na criação de uma empresa, a missão e a visão são os fatores mais importantes. Missão é cumprir da melhor forma possível o serviço ou produto que a empresa oferece, é o foco da empresa.
	
Gabarito: A abordagem de negócio define o que sua empresa oferece em troca dos dinheiros dos consumidores. Já a missão, é o negócio definido em termos de sua utilidade, que dá aos consumidores a motivação para trocar o dinheiro pelos produtos ou serviços da empresa.
	
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	 3a Questão (Ref.: 201302279982)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A Filosofia surge pela necessidade de um outro tipo de explicação para a ordem do mundo. Marque a única alternativa CORRETA. 
	
	
	Explicação matemática/exata.
	
	Explicação física.
	
	Explicação nominal.
	
	Explicação racional.
	
	Explicação espiritual.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201302279528)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Os avanços tecnológicos neste século XXI com mais impacto no dia a dia das pessoas estão relacionados à tecnologia da informação (celulares e computadores ultra rápidos e multimídias); à biotecnologia, sobretudo na área médica (instrumentos/máquinas de diagnósticos e tratamentos sofisticados); e às tecnologias industriais, com grandes mudanças nas relações de trabalho (nos setores de serviço, na indústria e na agricultura). As capacidades de acesso à informação e aos equipamentos de computação mais simples de edição estão fazendo com que, por um lado as pessoas tenham acesso à tecnologia, por exemplo, para editar um vídeo doméstico e colocar na rede via youtube, mas, por outro lado jamais pisem numa boa livraria e ao mesmo tempo, possam encomendar livros numa rede mundial de distribuição de bons livros europeia pela internet. Tudo isso só é possível por conta da:
	
	
	Economia global.
	
	Globalização e da grande rede.
	
	Grande rede e a legislação nacional da Internet. 
	
	Variedade de Sites.
	
	Economia Verde.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201302301054)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Reuniões de clima organizacional, utilização de técnicas de liderança e ações de integração de equipe representam algumas das atividades rotineiras do administrador. Para tal, este profissional necessitará de que tipo de habilidade?
	
	
	Técnica
	
	Humana
	
	Operacional
	
	Estratégica
	
	Conceitual
	
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	 6a Questão (Ref.: 201302323788)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A Teoria Clássica da Administração de Fayol surgiu em 1916, na França, e seu fundador foi o engenheiro Henri Fayol, que se preocupava com o problema da falta de eficiência. Ao contrário de Taylor, Fayol manteve sua ênfase na estrutura que a organização deveria ter. As funções administrativas para Fayol são representadas por quais elementos?
	
	
	Prever; Organizar; Comandar; Coordenar e Controlar.
	
	Organizar; Comandar; Coordenar e Controlar.
	
	Prever; Organizar; Coordenar e Controlar.
	
	Prever; Comandar; Distribuir; Coordenar e Controlar.
	
	Prever; Processar; Organizar; Comandar e Controlar.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201302324379)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	De modo simplificado, a atividade de marketing de uma empresa consiste em:
	
	
	Determinar as necessidades e os desejos dos mercados-alvos. 
	
	Determinar as necessidades e os desejos dos mercados-alvos e satisfazê-los de forma mais eficaz que os concorrentes.
	
	Determinar apenas os desejos dos mercados-alvos e satisfazê-los de forma mais eficaz que os concorrentes.
	
	Determinar as necessidades e os desejos dos mercados-alvos de forma igual aos concorrentes.
	
	Determinar apenas as necessidades dos mercados-alvos e satisfazê-los de forma mais eficaz que os concorrentes.
	
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	 8a Questão (Ref.: 201302331485)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A contabilidade produz relatórios contábeis e demonstrações financeiras, com informações resumidas e ordenadas que servem como fonte de informação para diferentes grupos de interesse, divididos basicamente em dois grupos os usuários internos e os usuários externos. Assinale a opção que NÃO representa uma das funções desses relatórios.
	
	
	Para os investidores os relatórios ajudam a identificar a situação econômica e financeira da empresa.
	
	As informações contidas nesses relatórios são utilizadas pelos bancos para aprovação de empréstimos.
	
	Através desses relatórios os fornecedores de crédito avaliam a capacidade de pagamento da empresa.
	
	Através desses relatórios os gestores podem avaliar a aceitação de seus produtos no mercado.
	
	Para os usuários internos esses relatórios servem como parâmetros para o controle, planejamento e decisão. 
	
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	 9a Questão (Ref.: 201302324389)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Uma das atividades da ARH é a avaliação do desempenho. Das opções apresentadas, assinale a que melhor define essa avaliação. 
	
	
	A avaliação de desempenho procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo. 
	
	A avaliação de desempenho procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo, isto é, procura dimensionar os resultados de trabalho apresentados em função das responsabilidades do cargo. 
	
	A avaliação de desempenho procura conhecer e medir a contribuição do empregado para os objetivos da empresa, isto é, procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo. 
	
	A avaliação de desempenho procura medir a adequação do conteúdo do cargo ao perfil de seu ocupante, ou seja, procura avaliar se os cargos estão sendo ocupados pelas pessoas certas.
	
	A avaliação de desempenho procura conhecer e medir a contribuição do empregado para os objetivos da empresa, isto é, procura dimensionar os resultados de trabalho apresentados em função das responsabilidades do cargo. 
	
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	 10a Questão (Ref.: 201302326628)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O ambiente geral é um nível de ambiente externo à organização formado por componentes que normalmente têm amplo escopo e sobre o qual a organização não tem nenhum controle. Assinale a seguir qual componente diz respeito a esta definição.
	
	
	órgãos de classe
	
	político legal
	
	clientes
	
	mão de obra
	
	fornecedores