AV1 Gestão Integrada de RH

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GST1070_201701035961 V.1
GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaiação Parcial: GST1070_SM_201701035961 V.1 
Aluno(a): BRUNO LONGO PAES Matrícula: 201701035961
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 20/03/2017 10:43:33 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201701297559) Acerto: 1,0 / 1,0
O conceito de Competência, bastante utilizado na área de RH, é comumente definido pela literatura
especializada como o conjunto de:
capacitação, habilidade e ação intencional
iniciativa, criatividade e determinação.
capacidade empreendedora, headhunter e avaliação
conhecimentos, habilidades e atitudes
conhecimentos, habilidades e pró-atividade
Gabarito Comentado.
2a Questão (Ref.: 201701218723) Acerto: 1,0 / 1,0
Sabe-se que a Administração remonta à antiguidade e que as organizações existem, visando gerar produtos
e/ou prestar serviços que atendam às necessidades de seus clientes. Qual o objetivo que o Sistema de
Administração de Recursos Humanos tem?
Cuidar da sistematização das rotinas e fazer treinamento intensivo nos colaboradores, para que eles
saibam o que estão fazendo.
Contribuir para o aumento da produtividade e maior eficiência dos processos de trabalho.
Permitir que as normas da empresa sejam disseminadas com velocidade, pois os colaboradores não têm
tempo a perder com os clientes.
Cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando a atender
às metas e objetivos pessoais e organizacionais.
Fazer com que os colaboradores estejam mais antenados com as práticas da empresa, evitando o
improviso de procedimentos que geram ineficiências.
Gabarito Comentado.
3a Questão (Ref.: 201701050556) Acerto: 1,0 / 1,0
Administrar uma empresa requer muito mais do que as funções básicas de gerenciamento e gestão - planejar,
organizar e controlar. As ameaças às organizações vindas dos clientes, da concorrência, bem como em
decorrência das mudanças no cenário socioeconômico, requerem habilidades humanas com alto grau de
refinamento em todos os setores. A própria compreensão do comportamento individual e das equipes em
situação de trabalho é relacionada a liderança e poder; estrutura e base de aprendizagem; percepção; atitude;
processo de mudança; conflito; dimensionamento de trabalho e etc. Assinale a resposta correta para saber qual
é o desafio da Gestão de Pessoas na relação entre pessoas e organizações quanto ao desenvolvimento do
potencial competitivo individual e coletivo.
A gestão de pessoas ou RH tem como desafio maior estabelecer critérios de avaliação de desempenho
dos integrantes nas organizações. É unicamente de responsabilidade do RH a elaboração de planos e
projetos para a motivação das pessoas, para que estas se comprometam com a estratégia competitiva
das organizações.
BDQ: Avaliação Parcial http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado...
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A ARH - Administração de Recursos Humanos tem como seu papel de liderança extrair da diversidade
humana e da complexidade gerada pela globalização os benefícios para as organizações. Levar em conta
a estrutura contingencial e considerar situações específicas para entender à relação de causa e efeito,
bem como examinar variáveis tais como o ambiente de trabalho, a tecnologia, a personalidade e a
cultura.
A Gestão de Pessoas deve, por meio do processo de recrutamento e seleção, captar profissionais com
maior experiência de mercado e aplicar maciçamente treinamentos para buscar o desenvolvimento
esperado pela organização.
A saída para as organizações é cada vez mais a automação de processos e setores na busca pela
redução de investimentos relacionados com pessoal. Este cenário é resultado da globalização e do
avanço tecnológico que, de maneira geral, estimulam a concorrência desenfreada. A ARH é forçada à
recessão interna e a administrar equipes mais enxutas, com indivíduos mais preparados e multitarefas.
É fato que a desmotivação das pessoas retarda o processo evolutivo e competitivo das organizações. A
gestão de pessoas tem como desafio maior identificar os indivíduos que exercem suas funções com
menor comprometimento e desenvolvê-los, se possível for.
4a Questão (Ref.: 201701081685) Acerto: 1,0 / 1,0
A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que administra e soluciona
impasses comuns a todos. Diante desta afirmativa, assinale a opção de resposta que define corretamente as
ações da Administração de RH (ARH).
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento e na coordenação.
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de
técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a
organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos
individuais relacionados direta ou indiretamente ao trabalho.
São constituídas pelo controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal.
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de
técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a
organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos
individuais relacionados exclusivamente ao trabalho.
A organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos
individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
Gabarito Comentado.
5a Questão (Ref.: 201701216386) Acerto: 1,0 / 1,0
A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor público deve atender a princípios, requisitos e
legislação própria. Sobre esse tema, é correto que:
atenderá sempre ao caráter da regionalização, a fim de que os cargos sejam preenchidos de acordo com
o município ou estado de residência dos candidatos selecionados;
trata-se de um processo de integração, procurando prover a administração pública de funcionários bem
alinhados com os valores de suas organizações;
é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender aos critérios da meritocracia e da
regionalização.
é um processo de Recrutamento, a fim de atender aos requisitos do gestor de área, seja por meio do
concurso público ou pela terceirização de serviços;
deve ocorrer por meio de concurso público, a fim de criar uma fila que deverá ser atendida na medida
em que as vagas vão sendo preenchidas;
Gabarito Comentado.
6a Questão (Ref.: 201701641700) Acerto: 1,0 / 1,0
Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida
no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta
qualidade de vida no trabalho.
Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas,
proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, nenhuma
delas acarreta a reformulação dos cargos.
BDQ: Avaliação Parcial http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado...
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A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na
organização.
Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais
produtivos e satisfatórios.
7a Questão (Ref.: 201701626025) Acerto: / 1,0
Sobre a SELEÇÃO, é correto afirmar que:
Escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo.
Separar um finalista: aplicar outros instrumentos na seleção.
As etapas para seleção: histórico familiar, histórico profissional, postura e histórico acadêmico.
Na primeira fase da seleção, solicita-se um texto digitado.
Tarefade atrair seletividade, mediante técnicas de divulgação.
Gabarito Comentado.
8a Questão (Ref.: 201701647666) Acerto: 1,0 / 1,0
Depois das aulas expositivas e de todo o seu estudo, marque a alternativa abaixo que representa o melhor
conceito de Recrutamento:
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e
incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e
capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente não
qualificados e incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente qualificados
e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
É a tarefa de escolher e filtrar, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores
probabilidades de se ajustar aos cargos vagos.
Gabarito Comentado.
9a Questão (Ref.: 201701198698) Acerto: 1,0 / 1,0
É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus
colaboradores. Estamos falando de:
Treinamento de Colaborador
Processo de integração
Desenvolvimento de RH
Trabalho de equipe
Regulamento de pessoal
Gabarito Comentado.
10a Questão (Ref.: 201701082253) Acerto: 1,0 / 1,0
Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém,
outro aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto.
Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:
Comentar sobre o 14° salário.
Comentar sobre benefícios.
Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
Informar sobre os traços da cultura organizacional.
Falar sobre o salário.
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Gabarito Comentado.
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