GESTAO INTEGRADA DE RH

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Avaiação Parcial: GST1070_SM_201701126851 V.1
Aluno(a): DIEGO SANTOS FARIA 
Acertos: 10,0 de 10,0 
 
 1a Questão (Ref.: 201701743716) 
As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, objetivando a sua 
sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu dever de fornecer 
serviços/produtos de qualidade à sociedade. Diante des
processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta dos stakeholders da organização.
 
 
Acionistas, governo, fornecedores, clientes, consumidores e empregador.
 
Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregados.
 
Acionistas, sindicatos, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
 
Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregador.
 Acionistas, investidores, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201701810889) 
Ao longo do tempo, o capital intelectual conquistou um papel de destaque no desenvolvimento das 
organizações. As empresas mais modernas e bem sucedidas, com o objetivo de desenvolver seus empregados, 
fazem uso de diferentes práticas, objetivando permitir q
 
 
desempenhe suas atividades com base nos princípios da divisão do trabalho e da unidade de 
comando; 
 
tenha uma visão focada essencialmente nas suas atividades atuais, visando ao seu desempenho 
individual; 
 
adote uma concepção racionalista de seu desempenho, com foco nas atividades técnicas e 
operacionais; 
 amplie a sua visão, focando na carreira e nos cargos que poderão ser ocupados por ele a médio e a 
longo prazos; 
 
tenha foco no presente e nos objetivos de curto prazo, centralizando suas ações no âmbito da 
empresa; 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201701831042) 
Na Gestão de Pessoas, temos técnicas aplicadas no ambiente interno e e técnicas aplicadas no ambiente 
externo. Dentre as referentes ao ambiente EXTERNO, podemos apontar:
 
 
higiene se segurança e plano de carreira
 
legislação trabalhista e plano de benefícios
 
Treinamento e Legislação trabalhista
 
Higiene se segurança e recrutamento e s
 GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
GST1070_SM_201701126851 V.1 
Data: 26/03/2017 21:55:38
As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, objetivando a sua 
sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu dever de fornecer 
serviços/produtos de qualidade à sociedade. Diante deste contexto, verificamos, na atualidade, que todo 
processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta dos stakeholders da organização.
Acionistas, governo, fornecedores, clientes, consumidores e empregador. 
Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregados.
Acionistas, sindicatos, fornecedores, clientes, consumidores e empregados. 
Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregador.
Acionistas, investidores, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
Ao longo do tempo, o capital intelectual conquistou um papel de destaque no desenvolvimento das 
organizações. As empresas mais modernas e bem sucedidas, com o objetivo de desenvolver seus empregados, 
fazem uso de diferentes práticas, objetivando permitir que o empregado 
desempenhe suas atividades com base nos princípios da divisão do trabalho e da unidade de 
tenha uma visão focada essencialmente nas suas atividades atuais, visando ao seu desempenho 
adote uma concepção racionalista de seu desempenho, com foco nas atividades técnicas e 
amplie a sua visão, focando na carreira e nos cargos que poderão ser ocupados por ele a médio e a 
tenha foco no presente e nos objetivos de curto prazo, centralizando suas ações no âmbito da 
 Gabarito Comentado. 
 
Na Gestão de Pessoas, temos técnicas aplicadas no ambiente interno e e técnicas aplicadas no ambiente 
externo. Dentre as referentes ao ambiente EXTERNO, podemos apontar: 
higiene se segurança e plano de carreira 
legislação trabalhista e plano de benefícios 
Treinamento e Legislação trabalhista 
Higiene se segurança e recrutamento e seleção 
 
 
Matrícula: 201701126851 
26/03/2017 21:55:38 (Finalizada) 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, objetivando a sua 
sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu dever de fornecer 
te contexto, verificamos, na atualidade, que todo 
processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta dos stakeholders da organização. 
Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregados. 
Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregador. 
Acionistas, investidores, fornecedores, clientes, consumidores e empregados. 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Ao longo do tempo, o capital intelectual conquistou um papel de destaque no desenvolvimento das 
organizações. As empresas mais modernas e bem sucedidas, com o objetivo de desenvolver seus empregados, 
desempenhe suas atividades com base nos princípios da divisão do trabalho e da unidade de 
tenha uma visão focada essencialmente nas suas atividades atuais, visando ao seu desempenho 
adote uma concepção racionalista de seu desempenho, com foco nas atividades técnicas e 
amplie a sua visão, focando na carreira e nos cargos que poderão ser ocupados por ele a médio e a 
tenha foco no presente e nos objetivos de curto prazo, centralizando suas ações no âmbito da 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Na Gestão de Pessoas, temos técnicas aplicadas no ambiente interno e e técnicas aplicadas no ambiente 
 Relação com sindicatos e recrutamento e seleção 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201701723609) Acerto: 1,0 / 1,0 
As funções básicas da área de Recursos Humanos devem ser analisadas e executadas de forma que 
proporcionem melhores resultados à organização. Tais práticas envolvem: I- o nepotismo como valor 
indispensável à progressão funcional; II- a garantia de oportunidades de crescimento com base em valores 
como meritocracia e ética; III- a utilização de ferramentas de acompanhamento do desempenho individual de 
cada empregado. Está(ão) correto(s): 
 
 
apenas o item I. 
 
apenas os itens I e III. 
 
apenas os itens I e II. 
 
os itens I, II e III. 
 apenas os itens II e III. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201701317915) Acerto: 1,0 / 1,0 
Podemos dizer que a ARH está divida em: 
 
 subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações; 
 
diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho. 
 
multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização; 
 
subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas; 
 
inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações; 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201701327848) Acerto: 1,0 / 1,0 
O método de desenvolvimento de pessoas no qual a pessoa se defronta com uma descrição escrita de um 
problema organizacional para ser analisado e resolvido é: 
 
 
jogos de empresas 
 estudo de casos 
 
participação em seminários 
 
rotação de cargos 
 
Coaching 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201701255257) Acerto: 1,0 / 1,0 
É de fundamental importância, para se compreender a relação entre motivação e desempenho, entender que: 
 
 motivação e cultura organizacional estão estreitamente vinculadas. 
 
todas as pessoas têm o mesmo nível motivacional. 
 
o desempenho individual não depende da capacidade da pessoa nem das oportunidades oferecidas pela 
organização. 
 
a motivação caracteriza-se por um elevado padrão de racionalidade objetiva. 
 
o estilo gerencial vigente naorganização não afeta o desempenho. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201701388897) Acerto: 1,0 / 1,0 
Assinale a opção onde não encontramos uma técnica de seleção: 
 
 
Provas de conhecimento 
 
Entrevistas 
 Sites de Recolocação Profissional 
 
Dinâmicas de grupo 
 
Testes psicotécnicos 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201701298677) Acerto: 1,0 / 1,0 
É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus 
colaboradores. Estamos falando de: 
 
 
Trabalho de equipe 
 
Treinamento de Colaborador 
 
Desenvolvimento de RH 
 
Regulamento de pessoal 
 Processo de integração 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201701266048) Acerto: 1,0 / 1,0 
ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE 
INTEGRAÇÃO/¿AMBIENTAÇÃO¿: 
 
 
ENTREVISTA DE SELEÇÃO. 
 
REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO. 
 
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. 
 
APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS. 
 APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL. 
 Gabarito Comentado.