DISCURSIVA Gestão Contábil e de Custos E Gestão de Recursos Humanos 6

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	Questão 1 de 5
	Gestão Contábil e de Custos (20 pontos)
	
	Os métodos de avalição de estoques visam, exclusivamente, separar o custo dos materiais, mercadorias e produtos entre o que foi consumido ou vendido e o que foi consumido ou vendido e o que permaneceu em estoque.
Conforme o estudo realizado responda a questão abaixo:
 
	Dentre os Métodos de Avaliação de Estoques mais comuns utilizados no Brasil, segundo (SCHIER, 2011),explique o MÉTODO DE VAREJO
	É utilizado em empresas comerciais que trabalham com uma quantidade grande de itens em estoque, que efetuam compras geralmente em lotes e com valores unitários pequenos de cada item.
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	Questão 2 de 5
	Gestão Contábil e de Custos (20 pontos)
	
	Segundo (SCHIER, 2011) “Para que possamos registrar as operações contábeis adequadamente e para que seus resultados reflitam exatamente aquilo que desejamos e precisamos informar, devemos observar preceitos e normas que são aceitos pela comunidade, de forma geral, como norteadores teóricos dos registros, nos quais a interpretação deve ser padronizada em linguagem comum, ou seja, todos os usuários dos relatórios contábeis devem absorver de forma clara a informação.”
 
	Explique o que são atos administrativos e atos relevantes e dê um exemplo de cada um.
	Atos administrativos são os acontecimentos que ocorrem na empresa e que não provocam alterações no patrimônio. Ex: admissão de funcionários.
Atos relevantes são atos administrativos que no futuro podem constituir em alterações no patrimônio. Ex: fianças em favor de terceiros.
3
	Questão 3 de 5
	Gestão Contábil e de Custos (20 pontos)
	
	Os métodos de avalição de estoques visam, exclusivamente, separar o custo dos materiais, mercadorias e produtos entre o que foi consumido ou vendido e o que foi consumido ou vendido e o que permaneceu em estoque.
As informações abaixo, refere-se a ficha de Controle de Estoque pelo Método – PEPS.
Complete a tabela com os respectivos valores que faltam em seguida responda:
	 
	COMPRAS
	CONSUMO
	SALDO
	DIA
	QTDE
	C.UNIT.
	TOTAL
R$
	C.MÉDIO
	QTDE
	TOTAL
R$
	QTDE
	TOTAL
R$
	03
	5000
	22,00
	110.000,00 
	 
	 
	 
	5000 
	110.000,00 
	07
	3000
	26,00
	78.000,00 
	 
	 
	 
	 8000
	 188.000,00
	13
	 
	 
	 
	 22,00
	2000
	44.000,00 
	 6000
	 144.000,00
	30
	 
	 
	 
	 22,00
	3000
	 66.000,00
	 3000
	78.000,00 
	Indique o saldo final no dia 30 da referida tabela?
78.000,00
4
	Questão 4 de 5
	Gestão de Recursos Humanos (20 pontos)
	
	A competência  em desenvolver visões não é suficiente na configuração de um líder bem-sucedido; firmar-se em uma posição de gestão e liderança exige outros atributos complementares, que são características cognitivo-comportamentais. Quanto maior o número desses atributos, maiores são as chances de uma liderança de sucesso.
	De acordo com o que estudamos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos, descreva abaixo alguns atributos do líder:
	Habilidade interpessoal; autoconhecimento; convicção; autoconfiança; comportamento de líder.
5
	Questão 5 de 5
	Gestão de Recursos Humanos (20 pontos)
	Leia com atenção e responda o que se pede:
	De acordo com Knapik (2008) as transformações da globalização têm um forte impacto na gestão de pessoas, que está perdendo seu caráter de isolamento e de orientação para procedimentos e prestação de serviços, assumindo uma gestão mais orientada para o campo estratégico e participativo, para a assessoria e com foco nas necessidades dos colaboradores internos e externos.
	Dessa forma, qual a relação entre o planejamento estratégico da organização e as políticas de gestão de pessoas?
	
A responsabilidade da gestão dos colaboradores deve também ser do gestor de cada área que recebe assessoria da área da gestão de pessoas, assim a área de pessoas passa a ter um enfoque mais estratégico, perde a abordagem centralizadora e fechada, aproximando- se do dia a dia dos trabalhadores e desenvolve um trabalho em parceria e direcionado aos objetivos organizacionais.