DISCRUSIVA Gestão Contábil e de Custos E Gestão de Recursos Humanos 10

Prévia do material em texto

Parte inferior do formulário
Parte superior do formulário
	
	
	
	
OBSERVAÇÃO:
Caso sua prova tenha cálculo (Exemplo: dois elevado ao quadrado) poderá fazer das seguintes formas: Desenvolvendo o cálculo usando as fórmulas, ou, somente colocando o resultado final.
	
	Período:
	08/07/2013 - 08:00 
a
26/07/2013 - 23:00 
	Questão 1 de 5
	Gestão Contábil e de Custos (20 pontos) 
	
	Segundo (SCHIER, 2011) “As demonstrações contábeis são também comumente denominadas de demonstrações financeiras, portanto, caso você ouça ou leia qualquer uma dessas definições, elas se referem ao mesmo objeto, ou seja, aos demonstrativos contábeis definidos e exigidos conforme a legislação vigente.
Os bens podem ser tangíveis e intangíveis.
	Explique e dê um exemplo de BENS TANGÍVEIS E DE BENS INTANGÍVEIS. 
	Preencha aqui sua resposta: Bens materiais tangíveis são os que possuem corpo, matéria, divide-se em bens móveis (mesas, cadeiras, veículos, computadores, mercadorias, etc.)
Bens materiais intangíveis são aqueles que possuem corpo, não tem matéria, são determinados gastos que a empresa faz e que, de acordo com sua natureza, devem ser considerados parte integrante do patrimônio e registrados na contabilidade como bens. EXEMPLOS benfeitorias em bens de terceiros, gastos de organização e pré-operacionais, marcas e patentes. 
PÁG 58, 59.Barra de ferramentas
	
	Questão 2 de 5
	Gestão Contábil e de Custos (20 pontos) 
	
	Os custos de produção, de forma geral, são apurados mensalmente. Os gastos imputados aos custos devem ser aqueles que efetivamente incorridos e registrados contabilmente.
Observe as informações abaixo:
Um produto da empresa METAL Ltda., apresentou os seguintes dados:
PREÇO DE VENDA: 300,00
CUSTO VARIÁVEL: 60,00
DESPESA VARIÁVEL: 30,00
	Com base nos dados apresentados, demonstre o cálculo da Margem de Contribuição. 
	Preencha aqui sua resposta:
	MC=margem de contribuição = ? PV=preço de venda = 300,00 CV=soma dos custos variável = 60,00 DV=soma das despesas variável = 30,00
PV-(CV+DV)=MC
300,00-(60,00+30,00) = MC
300,00-90,00=MC
MC=210Área de texto rico
	Questão 3 de 5
	Gestão Contábil e de Custos (20 pontos) 
	
	Os métodos de avalição de estoques visam, exclusivamente, separar o custo dos materiais, mercadorias e produtos entre o que foi consumido ou vendido e o que foi consumido ou vendido e o que permaneceu em estoque.
As informações abaixo, refere-se a ficha de Controle de Estoque pelo Método –Custo Médio Ponderado Fixo, de uma determinada empresa num determinado mês.
Complete a tabela com os respectivos valores que faltam em seguida responda:
	 
 
	COMPRAS
 
	CONSUMO
 
	SALDO
 
	Dia
	QTDE
	C.UNIT
	TOTAL
R$
	C.MÉDIO
R$
	QTDE
	TOTAL
R$
	QTDE
	TOTAL
R$
	03
	5000
	22,00
	 110.000
	 22,00
	 
	 
	 5.000
	 110.000
	15
	3000
	26,00
	 78.000
	 23,50
	 
	 
	 8.000
	 188.000
	25
	2000
	28,00
	 56.000
	 24,40
	 
	 
	 10.000
	 244.000
	31
	 
	 
	 244.000
	 
	  7000
	 170.800
	 3.000
	 73.200,
	Indique o saldo final no dia 31 da referida tabela? 
73.200,00Área de texto rico
	Questão 4 de 5
	Gestão de Recursos Humanos (20 pontos) 
	
	Os desafios que as empresas enfrentam exigem uma atenção maior com os novos modelos de competitividade.
Hoje, fatores como a agilidade no atendimento ao cliente, a qualidade garantida e a redução de custos para que os preços sejam mais competitivos são ingredientes poderosos a decisão de escolha dos consumidores. Quem dita às regras no mundo dos negócios são os consumidores.
	De acordo com o que estudamos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos, descreva o significado de BENCHMARKING, abaixo: 
	Preencha aqui sua resposta: O Bechmarking tem o objetivo de melhorar as funções e processos de uma determinada empresa, além de ser um importante aliado para vencer a concorrência, uma vez que realiza a analise das estratégias e possibilita a outra empresa a criar e ter ideias novas em cima do que já é realizado.
	Questão 5 de 5
	Gestão de Recursos Humanos (20 pontos) 
	
	Para assegurar bons resultados no processo, é importante utilizar mais de uma ferramenta de seleção. A escolha das técnicas de seleção deve obedecer às especificações e à natureza do cargo.
A seleção de pessoal é constituída por uma série de etapas, e cada fase desse processo fornece um conjunto de informações sobre as pessoas. Os candidatos que vão sendo bem sucedidos em cada etapa, avançam no processo de seleção.
	Uma das principais ferramentas ou técnicas de seleção são as PROVAS ESPECÍFICAS, de acordo com o que estudamos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos, descreva esta técnica abaixo: 
	Preencha aqui sua resposta:
Provas específicas consistem em testar os conhecimentos e as habilidades relacionadas a área de trabalho, como idioma, informática, conhecimentos técnicos (financeiros, jurídicos, referentes a folha de pagamento.) Pág 208
Parte inferior do formulário