Atividade de Fixação Cont

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ATIVIDADE DE FIXAÇÃO 
Assinale a alternativa correta e comente o erro das incorretas. Responda 
manuscritamente em folha avulsa e anexe a esta capa devidamente assinada. 
1) Maria da Glória foi dispensada por justa causa por não atender aos ditames inseridos no 
regulamento da empresa em que trabalhava, devidamente depositado no Ministério do Trabalho, 
que limitava o uso do banheiro em, no máximo, cinco minutos, no período da manhã e no 
período da tarde. A mesma já tinha sido advertida por escrito duas vezes anteriormente pela falta 
cometida. 
No caso exposto, 
a) está correto o uso do poder de direção do empregador, porque o regulamento de empresa estava 
devidamente depositado no Ministério do Trabalho, produzindo efeitos jurídicos nos contratos de 
trabalho. 
b) está correto o uso do direito de controle do empregador, uma vez que ao assumir os riscos do 
empreendimento, pode exigir ao máximo a prestação dos serviços de seus colaboradores dentro do 
horário de serviço. 
c) há abuso do poder de direção do empregador, uma vez que inserir no regulamento de empresa tal 
proibição fere o direito à dignidade da trabalhadora. 
d) há abuso do poder de direção do empregador, uma vez que a limitação ao uso do banheiro deveria 
ter sido estipulada na contratação da colaboradora, em suas cláusulas do contrato individual de 
trabalho, e não em regulamento interno. 
e) é errônea a forma de rescisão do contrato de trabalho, pois a dispensa por justa causa somente 
ocorre após a aplicação de três advertências e não duas, como no caso. 
2) De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, no que diz respeito aos passos 
fundamentais para contratação de funcionários, analise os itens a seguir: 
I Na admissão, o funcionário deve apresentar Carteira Profissional; Duas fotos 3 x 4; Fotocópia 
dos seguintes documentos: Carteira de Reservista (para candidato do sexo masculino), CPF, RG, 
Certidão de Casamento, Comprovante de Residência, Cartão do PIS, Título Eleitoral e exame 
admissional. 
II O funcionário que tiver filho deve apresentar: Certidão de Nascimento dos filhos menores de 
21 anos para IRRF e Salário-Família (16 anos), Carteira de vacinação de filhos até 6 anos, 
Atestado de Frequência Escolar para filhos de 7 a 15 anos. 
III A carteira profissional deverá ser devolvida ao empregado, já com as devidas anotações, num 
prazo de até cinco dias úteis contadas a partir do recebimento desta. 
IV Um dos documentos a ser preenchido durante a contratação é a autorização para descontos 
em Folha de Pagamento (exemplo: vale-refeição, seguro de vida, assistência médica, compras 
particulares na empresa, grêmio etc.). 
Estão corretas apenas as afirmativas. 
a) II e III. 
b) I e III. 
c) I e IV. 
d) II e IV. 
3) Pelo regime da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), o contrato individual de trabalho é o 
FACULDADE PITÁGORAS 
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS
Disciplina: Legislação Social e Trabalhista Turma:
Aluno(a):
Rúbrica do Professor:
a) acordo estabelecido pelo termo de rescisão da relação de trabalho, entre empresa e empregado. 
b) acordo tácito ou expresso referente à relação de emprego. 
c) documento que autoriza o trabalho de menores de 18 anos, assinado por seus responsáveis. 
d) contrato de experiência, que pode ser de, no máximo, 30 dias. 
e) contrato informal que estabelece a relação de trabalho dos empregados domésticos. 
4) Uma empresa que atua por projetos, avalia a possibilidade de utilizar uma forma de contrato 
que flexibilize a contratação e a demissão de funcionários. Assim, foi solicitado ao gerente do 
departamento de pessoal que verificasse as formas de contrato de trabalho existentes, seguindo 
o que estabelece a legislação pertinente (CLT). 
Uma forma de contrato de trabalho possível e sua utilização são as seguintes: 
a) Contrato por Tempo Indeterminado; acordo individual de trabalho em que as partes (empregador e 
empregado) estabelecem as cláusulas relativas às relações de trabalho e fixam, também, a data 
provável de sua extinção. 
b) Contrato de Experiência; prestado por pessoa física a uma empresa para atender à necessidade 
transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou ao acréscimo extraordinário de 
serviços, pelo prazo máximo de 1 ano. 
c) Contrato por Tempo Determinado; firmado para admissões que representem acréscimo no número de 
empregados, cuja celebração deve contar com a participação obrigatória do sindicato representativo da 
respectiva categoria profissional, com duração máxima de 2 anos, não sendo possível à empresa 
celebrá-lo diretamente com o empregado. 
d) Contrato Temporário; celebrado entre as partes pelo período de duração do serviço, podendo ser 
enquadrado na condição de execução de serviços especificados, pelo prazo máximo de 30 dias. 
e) Contrato por Projeto; acordo individual de trabalho entre duas pessoas jurídicas para prestação de 
serviços mútuos em que são estabelecidas remuneração, atividades e horas de trabalho, cuja duração é 
a mesma do projeto ao qual está relacionado. 
5) Em relação à figura jurídica do empregado, conforme definição legal, 
a) pode ser pessoa física ou jurídica, desde que preste seus serviços com natureza eventual, sob a 
subordinação jurídica do empregador e mediante remuneração. 
b) é obrigatório que o empregado exerça seus serviços no estabelecimento do empregador para que 
possa ser verificado o requisito da subordinação. 
c) um dos requisitos essenciais para caracterização da relação de emprego é a exclusividade na 
prestação dos serviços para determinado empregador. 
d) o estagiário que recebe bolsa de estudos em dinheiro do contratante será considerado empregado. 
e) o elemento fundamental que distingue o empregado em relação ao trabalhador autônomo é a 
subordinação jurídica. 
6) Com base no disposto na CF, assinale a opção correta em relação aos direitos trabalhistas. 
a) Admite-se o trabalho formal de menores de dezesseis anos de idade na condição de aprendiz. 
b) Depende de previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho a remuneração do trabalho 
noturno superior ao diurno. 
c) É assegurado ao empregado o repouso semanal remunerado, obrigatoriamente aos domingos. 
d) O período do aviso prévio é sempre de trinta dias, cessando-se no dia do comparecimento do 
empregado ao seu respectivo sindicato. 
e) O trabalhador rural não pode ser beneficiário do seguro-desemprego. 
7) Considere: 
I. Habitação não excedendo a 35% do salário contratual. 
II. Educação, em estabelecimento de ensino próprio. 
III. Educação, em estabelecimento de ensino de terceiros. 
IV. Previdência privada. 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, NÃO serão consideradas como salário as 
utilidades concedidas pelo empregador indicadas APENAS em 
a) I, II e III. 
b) II, III e IV. 
c) I, III e IV. 
d) I e III. 
e) II e IV. 
8) Medusa foi contratada como caixa do posto de combustíveis Abasteça S/A. O caixa fica 
localizado ao lado das bombas de abastecimento dos veículos, razão pela qual ela atua em 
atividade que implica risco acentuado por exposição permanente da trabalhadora a produtos 
inflamáveis e explosivos. Medusa ajuizou ação trabalhista postulando o pagamento de adicional, 
sendo verificadas as condições de risco por perícia judicial. Assim, conforme legislação 
aplicável, Medusa fará jus ao adicional de 
a) penosidade, no valor de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo regional, conforme classificação de 
risco mínimo, médio e máximo. 
b) periculosidade, no valor de 25% sobre o valor da hora normal para cada hora trabalhada com 
exposição ao risco. 
c) insalubridade, no importe de 30% sobre toda a sua remuneração, incluindo prêmios e gratificações. 
d) periculosidade, no valor de 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, 
prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
e) insalubridade, no importe de 10%,20% ou 40% do salário mínimo nacional, conforme classificação 
de risco mínimo, médio e máximo. 
9) Considerando o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho acerca do salário mínimo, 
assinale a opção correta. 
a) O empregado doméstico pode receber remuneração trabalhista inferior ao salário mínimo quando lhe 
forem supridas diretamente pelo empregador necessidades normais de alimentação, habitação, higiene 
e transporte. 
b) Presume-se válido o contrato de trabalho que estipule remuneração inferior a um salário mínimo. 
c) Embora o pagamento de salário inferior ao mínimo estipulado em lei não resulte aplicação de 
sanções ao empregador, estará ele sujeito à reclamação trabalhista pelo empregado. 
d) Dada a definição de salário mínimo em contrato de trabalho, afasta-se a possibilidade de distinção de 
remuneração em razão do sexo. 
e) Em se tratando de ajustamento de salário por empreitada, pode a remuneração diária do trabalhador, 
ao final do serviço, ser proporcionalmente inferior à do salário mínimo diário. 
10) Uma empresa do setor hoteleiro está estabelecendo regras para se adequar à legislação 
trabalhista, tendo em vista que, na última fiscalização que sofreu, foi multada por não cumprir o 
que estabelece a legislação em relação ao prazo para pagamento de seus empregados. 
A legislação trabalhista estabelece que o prazo para o pagamento de salários, estipulados por 
mês, é o 
a) último dia do mês corrente. 
b) primeiro dia de cada mês. 
c) primeiro dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado. 
d) terceiro dia útil do mês corrente. 
e) quinto dia útil do mês seguinte ao da referência. 
11) Uma empresa de médio porte contratou um funcionário para estruturar seu departamento de 
pessoal, tendo em vista que existem muitas reclamações trabalhistas. Para iniciar o trabalho, 
esse funcionário alterou a data de pagamento de salários para os empregados mensalistas. Ele 
estabeleceu que os salários dos empregados admitidos pelo regime da CLT, e cujos vencimentos 
são mensais, serão pagos no primeiro dia útil do mês seguinte ao vencido. 
Essa medida está 
a) errada, porque os salários, segundo a legislação, devem ser pagos no último dia de cada mês. 
b) errada, porque os salários, segundo a legislação, devem ser pagos no quinto dia útil do mês seguinte 
ao vencido. 
c) errada, porque os salários, segundo a legislação, podem ser pagos em qualquer data, desde que o 
empregador mantenha a periodicidade de pagamento a cada trinta dias. 
d) certa, porque a legislação estabelece que os salários sejam pagos, no máximo, até o quinto dia útil 
de cada mês seguinte ao vencido. 
e) certa, porque a legislação estabelece que os salários sejam pagos no primeiro dia útil de cada mês. 
12) Considerando o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho acerca do salário mínimo, 
assinale a opção correta. 
a) O empregado doméstico pode receber remuneração trabalhista inferior ao salário mínimo quando lhe 
forem supridas diretamente pelo empregador necessidades normais de alimentação, habitação, higiene 
e transporte. 
b) Presume-se válido o contrato de trabalho que estipule remuneração inferior a um salário mínimo. 
c) Embora o pagamento de salário inferior ao mínimo estipulado em lei não resulte aplicação de 
sanções ao empregador, estará ele sujeito à reclamação trabalhista pelo empregado. 
d) Dada a definição de salário mínimo em contrato de trabalho, afasta-se a possibilidade de distinção de 
remuneração em razão do sexo. 
e) Em se tratando de ajustamento de salário por empreitada, pode a remuneração diária do trabalhador, 
ao final do serviço, ser proporcionalmente inferior à do salário mínimo diário. 
13) Lucila, em razão da abertura involuntária do colo do útero, de forma prematura, comprovada 
por atestado médico oficial, sofreu um aborto na segunda semana de gestação. Neste caso, o 
contrato de trabalho de Lucila será 
a) interrompido e ela terá direito a dez dias de repouso. 
b) suspenso e ela terá direito a duas semanas de repouso. 
c) interrompido e ela terá direito a duas semanas de repouso. 
d) suspenso e ela terá direito a quinze dias de repouso. 
e) suspenso e ela terá direito a uma semana de repouso. 
14) A empresa onde Orpheu trabalha pretende incrementar sua linha de produção, oferecendo a 
ele a participação em curso de qualificação profissional, com duração de quatro meses, 
conforme previsão contida em convenção coletiva de trabalho. Orpheu assinou documento 
concordando com a oferta de seu empregador. 
Nessa situação, preenchidos os requisitos legais previstos na Consolidação das Leis do 
Trabalho, o contrato de trabalho ficará 
a) suspenso, não fazendo jus ao pagamento de salários durante o período de afastamento. 
b) interrompido, fazendo jus ao pagamento de salários durante o período de afastamento. 
c) suspenso, sem o pagamento de salários durante o período de afastamento, mas com uma ajuda de 
custo de 50% do valor do salário, conforme previsão legal. 
d) interrompido, tendo direito legal a ajuda compensatória mensal no valor das refeições, despesas com 
transporte e 50% do valor do salário durante o afastamento. 
e) rescindido, sem caracterizar suspensão ou interrupção e sem qualquer consequência de ordem 
financeira para as partes durante o afastamento, com novação do contrato a partir do retorno ao serviço 
normal. 
15) Mário ausentou-se do trabalho por três dias por ter se casado, tirando suas férias vencidas 
em seguida, e, finalmente, deixando de retornar ao trabalho por ter acompanhado sua esposa 
que foi, voluntariamente, doar sangue, sem previsão de abono de falta em norma coletiva. 
Nos casos expostos, tem-se, respectivamente, a caracterização no contrato de trabalho de: 
a) interrupção, interrupção e suspensão, respectivamente. 
b) interrupção, suspensão e suspensão, respectivamente. 
c) suspensão, interrupção e interrupção, respectivamente. 
d) suspensão, em todos os casos. 
e) interrupção, em todos os casos.