Recrutamento e seleção

Prévia do material em texto

*
Recrutamento e Seleção 
*
RECRUTAMENTO DE PESSOAL
	O recrutamento de pessoal é uma atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos, dentre os quais serão selecionados os futuros colaboradores da Organização. 
 O desafio consiste em diagnosticar as melhores fontes de recursos humanos e nelas concentrar seus esforços de recrutamento.
*
O PLANEJAMENTO DO PROCESSO Recrutamento
Para se efetuar um processo de Recrutamento e Seleção que atenda às necessidades da Organização, é preciso que se estabeleça de forma planejada todas as suas etapas.
*
fluxo básico que pode ser utilizado.
 VAGA APROVADA 
 
 DEFINIÇÃO DO PERFIL DO CARGO 
 
 PROCESSO DE RECRUTAMENTO( INTERNO X EXTERNO ) 		 
PROCESSO SELETIVO:TESTES, ENTREVISTA DE SELEÇÃO
 
 DINÂMICA DE GRUPO, JOGOS, ... 
 
 DOCUMENTAÇÃO E EXAME MÉDICO 
 
ADMISSÃO / PROMOÇÃO / TRANSFERÊNCIA
*
.
*
Abertura de vaga
*
.
.
*
MODELO DE REQUISIÇÃO
.,
*
Primeiro passo
*
PERFIL DO CARGO
Perfil e a união dos requisitos e características indispensáveis e ou desejáveis definidas para cada cargo.
REQUISITOS Podemos entender requisitos como as qualificações e condições necessárias ao bom desempenho do cargo em questão. Como exemplo temos a formação escolar mínima exigida, experiência em atividades similares, faixa etária com maior probabilidade de adequação ao cargo, sexo e outros considerados dados concretos para análise na fase do recrutamento.
CARACTERÍSTICAS são às habilidades ou aspectos de personalidade de cada indivíduo e que são considerados mais ou menos adequados ao desenvolvimento de cada função. Exemplo: atenção concentrada / atenção difusa; introversão / extroversão; raciocínio lógico / raciocínio abstrato, etc.
*
FONTES DE RECRUTAMENTO:
 Como há inúmeras fontes, uma das fases mais importantes do recrutamento é a identificação, seleção e manutenção das fontes que podem ser utilizadas adequadamente para escolha de candidatos que apresentem probabilidades de atender aos requisitos pré-estabelecidos pela Empresa. Estas fontes podem ser internas ou externas,.
*
RECRUTAMENTO INTERNO
Havendo determinada vaga, a Empresa procura preenchê-la através do remanejamento de seus funcionários, que podem ser promovidos (movimentação vertical) ou transferidos (movimentação horizontal).
*
VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO 
É mais econômico 
É mais rápido 
Apresenta maior índice de validade e de segurança 
É uma fonte poderosa de motivação para os funcionários 
Desenvolve um sadio espírito de competição entre a equipe 
*
DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO:
Exige que os novos funcionários tenham condições de desenvolvimento para poderem ser promovidos. 
Pode gerar um conflito de interesses quando administrado incorretamente
É importante oxigenar a empresa
*
RECRUTAMENTO EXTERNO 
 No recrutamento externo, a empresa procura preencher o cargo em aberto com pessoas estranhas à Organização.
 
Consulta aos arquivos de candidatos 
Apresentação de candidatos por parte dos funcionários 
Cartazes ou Anúncios na Portaria 
Contatos com Sindicatos ou 
Associações de Classe 
*
RECRUTAMENTO EXTERNO
Contatos com outras Empresas que atuam no mesmo mercado 
Anúncios em Jornais e Revistas 
Agências/ Consultorias 
Internet 
Os fatores custo e tempo são extremamente importantes na escolha da técnica ou do veículo mais indicado para o recrutamento externo.
*
VANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO:
Entrada de novas idéias
Inovação
Experiência dos novos funcionários
*
Desvantagens do Recrutamento
Externo
Demorado
Aumento dos custos
Não conhece o candidato
*
Recrutamento Misto
Vantagens do Recrutamento Misto
Renovação dos recursos humanos
Motivação das pessoas
*
Desvantagens do Recrutamento
Misto
Maior investimento
Mais demorado
Insegurança
*
Fontes De Recrutamento Interno
Através de cartazes
Intranet
Reuniões
Fontes de Recrutamento Externo
Anúncios em periódicos
Indicação de funcionários
Agências de emprego
*
Meios de recrutamento Misto
Inicio no recrutamento externo seguido pelo interno
Inicio no recrutamento interno seguido pelo externo
Acontece simultaneamente os dois tipos
*
.
'Você pode sonhar, projetar, criar e construir o lugar mais maravilhoso do mundo, mas é preciso pessoas para tornar o sonho realidade' 
 Walt Disney 
*
Seleção
Seleção: é a escolha dos candidatos anteriormente recrutados.
Técnicas de Seleção
Testes de conhecimento
Entrevista de seleção
*
*
Fatores Externos
Procura e oferta de RH no mercado;
Conjuntura econômica;
Oportunidades de emprego no mercado de trabalho.
Fatores Internos
Política salarial;
Política de benefícios;
Tipo de supervisão.
*