Apol 5 Organizações, sistemas e métodos e gestão de pessoas nas organizações

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Questão 1/5 - Organizações, Sistemas e Métodos
Uma das críticas mais fortes à burocratização é o excesso de papéis e formulários dentro das empresas. Se de um lado o formulário busca facilitar a vida das pessoas dentro das organizações, de outro, ele pode dificultar se não for bem dosado. Referente ao controle de formulário, analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
	
	A
	O universo de formulários que existe em uma empresa deve ser controlado, suficiente e necessário. 
Você acertou!
O universo de formulários que existe em uma empresa deve ser controlado, suficiente e necessário. (GUIA DIRIGIDO DE ESTUDO – AULA 06 – P. 11)
	
	B
	O universo de formulários que existe em uma empresa deve ser reduzido ao mínimo possível, mesmo que não seja suficiente para atender as necessidades da empresa.
	
	C
	O universo de formulários que existe em uma empresa deve ser o maior possível, mesmo que um número menor seja suficiente para a empresa. 
	
	D
	O universo de formulários que existe em uma empresa deve ser o menor, pois elaborações de manuais requer um tempo grande de análises e correções. 
Questão 2/5 - Organizações, Sistemas e Métodos
Formulário é um documento pré-impresso que transporta informação específica de uma pessoa para outra ou de uma unidade para outra. Analise as opções abaixo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. (  ) O formulário procura facilitar a vida de quem tem alguma informação a transmitir, mas não busca facilitar a vida de quem receber estas informações. (  ) Racionalizar tempo e trabalho de quem processa a informação ou de quem o arquiva. (  ) Prover a empresa de um esquema adequado de transmissão, recepção, armazenamento e processamento da informação.
Nota: 20.0
	
	A
	V – V – V 
	
	B
	V – F – V 
	
	C
	F – V – V 
Você acertou!
Apenas a primeira opção está incorreta, pois o formulário procura também facilitar a vida de quem tem de receber alguma informação. (GUIA DIRIGIDO DE ESTUDO – AULA 06 – P. 7)
	
	D
	F – F – V 
Questão 3/5 - Organizações, Sistemas e Métodos
A elaboração de um manual exige uma técnica composta das seguintes etapas: verificar os assuntos ou itens a serem abordados, detalhar cada um dos assuntos, elaborar a norma de serviço que deverá ser incluída no manual, distribuir os manuais aos seus usuários e monitorar a utilização dos manuais. Analise as opções abaixo e assinale a etapa que devem-se verificar os assuntos ou itens a serem abordados.
Nota: 20.0
	
	A
	É a etapa da coleta de dados a respeito de cada assunto. 
	
	B
	Dever ser redigida de forma clara e objetiva. Todas as informações deverão ser prestadas, mesmo as observações óbvias. 
	
	C
	Nessa etapa estão relacionados todos os assuntos ou itens importantes que deverão constar do manual de consulta. 
Você acertou!
Verificar os assuntos ou itens a serem abordados: os assuntos a serem manualizados e manualizar significam compor um manual. Nessa etapa estão relacionados todos os assuntos ou itens importantes que deverão constar do manual de consulta. (GUIA DIRIGIDO DE ESTUDO – AULA 06 – P. 5)
	
	D
	Essa etapa exige uma explanação mais detalhada. 
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas nas Organizações
A remuneração estratégica está alinhada ao planejamento estratégico da empresa e caracteriza-se por condensar esforços e harmonizar interesses. São oito formas diferentes de remuneração estratégica: remuneração funcional, salário direto, remuneração por habilidades, por competência, por previdência complementar, remuneração variável, participação acionária e alternativas criativas. 
“Uma das mais utilizadas, esta categoria é definida pelo plano de cargos e salários e determinada pelo cargo que a pessoa exerce.”
Qual forma de remuneração estratégica foi citada acima? Assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
	
	A
	Remuneração Funcional.
Você acertou!
De acordo com Knapik (2011, p. 272) a REMUNERAÇÃO FUNCIONAL é uma das mais utilizadas, esta categoria é definida pelo plano de cargos e salários e determinada pelo cargo que a pessoa exerce.
	
	B
	Salário Direto.
	
	C
	Remuneração por Habilidades.
	
	D
	Remuneração Acionária.
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas nas Organizações
“Deve proporcionar um ambiente favorável, produtivo, saudável e seguro, minimizando o desgaste físico e emocional que resulta em doenças ocupacionais e estresse. Podemos definir como um estudo multidisciplinar que avalia o indivíduo nas especificidades inerentes a cada tarefa que realiza na condição de trabalhador.”
Sobre a HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO, assinale a alternativa que corresponde à descrição citada acima.
Nota: 20.0
	
	A
	Saúde Ocupacional.
	
	B
	Ergonomia.
Você acertou!
De acordo com Knapik (2011, p. 274), a ERGONOMIA deve proporcionar um ambiente favorável, produtivo, saudável e seguro, minimizando o desgaste físico e emocional que resulta em doenças ocupacionais e estresse. Podemos definir como um estudo multidisciplinar que avalia o indivíduo nas especificidades inerentes a cada tarefa que realiza na condição de trabalhador
	
	C
	Segurança do Trabalho.
	
	D
	Estresse Ocupacional.