02 As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da gestão de pessoas é representado pela íntima interdependência das ...

Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, hábitos, costumes e comportamentos que são compartilhados pelos membros de uma organização. É a identidade da empresa, que define sua personalidade e influencia a forma como os colaboradores se comportam e tomam decisões. Já o clima organizacional é a percepção que os colaboradores têm do ambiente de trabalho. É a atmosfera que se cria na empresa, que pode ser positiva ou negativa, e que afeta diretamente o desempenho e a satisfação dos funcionários. Um clima organizacional saudável é aquele em que os colaboradores se sentem motivados, engajados e valorizados, o que reflete em um melhor desempenho e produtividade.