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Disciplina: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Avaliação: Data: 06/10/2016 12:34:58 (F) Critério: AV1 Aluno: Nota da Prova: 10,0 de 10,0 Nota de Partic.: 0,0 1a Questão (Ref.: 709971) Pontos: 1,0 / 1,0 Desde o início do século XX, conhecimentos da Psicologia no apoio à pratica administrativa vêm recebendo crescente utilização, graças ao trabalho de muitos profissionais no plano individual e no coletivo. Para isso, contribuíram os próprios objetivos da Psicologia enquanto: Neurociência Administração de conflitos Autoconhecimento Ciência Senso comum 2a Questão (Ref.: 235788) Pontos: 1,0 / 1,0 A psicologia nas organizações nos ajuda a entender as relações interpessoais que ocorrem no ambiente de trabalho. Sendo assim, podemos afirmar que o objeto de estudo da psicologia é: A Alma; As motivações. O Comportamento; Os distúrbios. A mente; Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 227541) Pontos: 1,0 / 1,0 No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como igrejas, ONGs, clubes etc. Estes sistemas denominam-se: Fábricas Hábitos Constituições Organizações Aquisições Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 232609) Pontos: 1,0 / 1,0 Zanelli (2008) define as organizações como sistemas orientados, em essência, para o alcance de objetivos comuns, citando exemplos: família, fábricas, escritórios de serviços, hospitais, escolas, organizações militares, igrejas, sindicatos etc. Chiavenato (2000) acrescenta que as organizações existem para que possamos satisfazer necessidades que não satisfazemos sozinhos. A união de esforços para o alcance de necessidades leva à reunião de indivíduos, formando grupos. Para que haja sucesso nessa reunião, deve haver sucesso na interação (Bowditch & Buono, 1992). Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. Assinale a única alternativa que inclui os 3(três) tipos: Equipes equivalentes; Equipes de criação; Equipes táticas. Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes orientadas. Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes integradas. Equipes operacionais; Equipes de criação; Equipes táticas. Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes táticas. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 163441) Pontos: 1,0 / 1,0 Pedro é um jovem aprendiz em uma empresa de médio porte. Ele tem 16 anos e demonstra muita responsabilidade com o seu trabalho, mas ao mesmo tempo, demonstra-se tímido, não cuida de sua aparência e se acha feio. Em relação à personalidade, podemos afirmar que: Pedro terá dificuldades em se relacionar com as pessoas. Pedro terá facilidades para liderar equipes eficazes. Pedro ainda está em formação e mudanças podem ocorrer. Pedro dificilmente mudará o que pensa a seu próprio respeito. Pedro já está com sua personalidade formada. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 227542) Pontos: 1,0 / 1,0 A atividade cognitiva que permite às pessoas identificarem e nomearem objetos e os mais variados estímulos que chegam até elas através dos órgãos dos sentidos, como avaliar se um sinal de trânsito está aberto ou fechado, denomina-se: Alteração Reparação Percepção Facilitação Estruturação Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 636787) Pontos: 1,0 / 1,0 Segundo Goleman (1998). Ações consideradas impensadas, ou imprudentes, como uma discussão em que se fala o que quer, ou uma agressão física a um colega por motivo torpe, ou um simples salto pra trás quando se visualiza um carro que quase colidiu com outro; são exemplos de: situações de Sequestro de amídalas neurais. Sequestro neural, neste caso, é usado para designar: Assinale a única alternativa correta ao que se pede: O momento em que a razão é superada por uma forte emoção em uma situação de extrema alegria. Esta situação ocorre com consciência da pessoa, por domínio e estabilidade emocional. O momento em que a emoção é superada por uma forte razão em uma situação de extrema alegria. Esta situação ocorre à revelia da pessoa, por falta de estabilidade racional. O momento em que a razão é superada por uma forte emoção em uma situação de grande dificuldade. Esta situação ocorre à revelia da pessoa, por falta de estabilidade emocional. O momento em que a emoção é superada por uma forte razão em uma situação de grande dificuldade. Esta situação ocorre com consciência da pessoa, por domínio da estabilidade racional. O momento em que a emoção é superada por uma forte razão em uma situação de grande dificuldade. Esta situação ocorre à revelia da pessoa, por falta de estabilidade racional. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 227543) Pontos: 1,0 / 1,0 Em um processo seletivo, durante o processo de dinâmica de grupo, o agente de seleção sentiu-se desconfortável em relação a um dos candidatos, que parecia muito triste. Diante do caso exposto, é correto afirmar que a percepção que uma pessoa tem das emoções de outras pessoas é um retrato da: Valorização de reparação Experiência pessoal Rejeição mnemônica Estruturação semântica Organização produtiva Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 44115) Pontos: 1,0 / 1,0 A Seleção de Pessoal é o processo de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados aqueles com maiores probabilidades de se ajustar aos cargos vagos. O instrumento mais utilizado em um processo seletivo é d) Teste de personalidade e) Entrevista b) Dinâmica de grupo a) Análises grafológicas c) Teste informatizado Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 40431) Pontos: 1,0 / 1,0 Podemos entender como um objetivo da seleção de pessoal adequar o perfil do candidato às necessidades do posto de trabalho. Para isso, o recrutador poderá utilizar uma série de instrumentos de seleção de pessoal, para auxiliá-lo na identificação do perfil do candidato. Como exemplos de instrumentos para seleção de pessoal, podemos citar:
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