Gestao Integrada de RH exec1

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Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
1. 
 
 
Segundo Ricardo Luz, a missão do RH é promover o desenvolvimento das 
pessoas e das organizações. Neste sentido, a contribuição da Gestão de 
Pessoas no desenvolvimento das organizações está em: 
 
 
 
 
 
obter o máximo empenho das pessoas em suas tarefas diárias, oferecendo-lhes 
benefícios sociais diferenciados. 
 
 
desenvolver uma política salarial que permita reduzir os custos com despesas de 
pessoal, que têm forte impacto no custo operacional. 
 
 
desenvolver os recursos humanos, promovendo ações de capacitação e atualização, 
além de manter as pessoas motivadas e comprometidas com a empresa. 
 
 
desenvolver mecanismos de redução dos índices de rotatividade e absenteísmo na 
empresa. 
 
 
desenvolver e promover ações de responsabilidade social e ambiental, 
conscientizando as lideranças internas da importância da imagem da empresa 
perante a sociedade. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
2. 
 
 
No que se refere a Gestão de Pessoas, observamos que as organizações 
se diferem no ambiente em que atuam e criam valor para o cliente, bem 
como para o público em geral. Geralmente, isso ocorre em função de sua 
capacidade de adaptação às mudanças e de inovação. Para tanto, elas 
usam: 
 
 
 
 
 
As contas a pagar das empresas. 
 
 
Os recursos diversos. 
 
 
Os investimentos em geral. 
 
 
O capital intelectual da empresa. 
 
 
Uma remuneração agressiva. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
3. 
 
 
Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto aos aspectos internos da 
organização (abordagem introversiva da ARH) quanto aos externos, ou 
ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza 
diversa destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, 
podemos dizer que a ARH envolve conceitos de quais áreas? Assinale a 
alternativa correta. 
 
 
 
 
 
Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial. 
 
 
O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado 
da questão. 
 
 
Direito do Trabalho e Medicina do Trabalho. 
 
 
Psicologia Industrial e Organizacional. 
 
 
Engenharia de Segurança. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
4. 
 
 
Com início da década de 1990, a Era da Informação tem como principal 
característica as mudanças, que se tornaram mais rápidas, imprevistas, 
turbulentas e inesperadas. Nesta Era, as organizações precisam de 
agilidade, mobilidade, inovação e mudanças necessárias para enfrentar as 
ameaças e oportunidades dos novos tempos. Os processos 
organizacionais e aspectos dinâmicos tornam-se mais importantes que os 
Órgãos - aspectos estáticos. Com base nesta afirmação, assinale a única 
alternativa correta. 
 
 
 
 
 
A ARH privilegiou a Gestão de processos relacionados com a produção rápida e 
segura, para atender melhor e sobrepujar a concorrência com um atendimento mais 
eficaz. 
 
 
As organizações conservadoras e seus processos e padrões de sustentabilidade 
priorizam a antiga cultura industrial e desta forma se mantêm competitivas por 
meio de seus valores e métodos na administração de recursos humanos. 
 
 
As organizações modernas estão cada vez mais investindo em tecnologia como 
saída para o fator competitivo. A busca de novos mercados leva as organizações a 
estabelecer como prioridades ferramentas tecnológicas, a administração de seus 
investimentos, bem como o corte de custo com pessoal. 
 
 
A cultura organizacional passou a receber forte impacto do mundo exterior e por 
este motivo as organizações passaram a privilegiar apenas as pessoas que dominam 
as tecnologias mais recentes. As organizações, como fator competitivo, procuram e 
valorizam apenas os profissionais que possam executar várias tarefas 
simultaneamente por meio de ferramentas tecnológicas de última geração. 
 
 
As organizações, aos poucos, deixam de privilegiar as tradições antigas, a 
manutenção do status e o conservacionismo, para dar lugar a inovação e mudança 
de hábitos e da maneira de pensar e agir. A ARH e seu departamento de RH 
focaram em visualizar as pessoas como seu principal fator competitivo. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
5. 
 
 
Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está 
diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas 
empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. Para tal, ela 
desenvolve uma série de atividades na organização. Assinale a única 
alternativa que contempla as principais atividades da ARH, conforme visto 
em aula: 
 
 
 
 
 
A ARH atua com recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, manutenção, 
controle e desenvolvimento organizacional. 
 
 
A ARH tem o foco na fusão e aquisição de novas empresas. 
 
 
A ARH tem seu foco na iniciação, execução e encerramento de processos. 
 
 
A ARH trabalha exclusivamente com recrutamento e seleção. 
 
 
A ARH direciona suas atividades para treinamento e aquisição de novas empresas. 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
6. 
 
 
O setor de telecomunicações está mudando em uma velocidade 
estonteante no mundo, permitindo que vários processos de comunicação 
ocorram de maneira virtual. Isso tem trazido reflexos para várias funções 
da área de RH. Considerando essa realidade, se você fosse o gestor de 
uma área de RH, 
 
 
 
 
 
Usaria a rede informal de comunicação via e-mail para comunicar aspectos 
considerados importantes pela área de RH, uma vez que nessa rede as mensagens 
não se alteram. 
 
 
Faria pesquisas de satisfação por meio eletrônico, o que garante que as pessoas não 
interpretem as perguntas como ameaçadoras. 
 
 
Abriria um espaço no site da empresa para os empregados darem feedback sobre os 
programas da área de RH, avaliando, assim, se eles compreenderam os objetivos da 
área. 
 
 
Proporia entrevistas de seleção por e-mail para garantir que as respostas dos 
candidatos não fossem decodificadas de forma inadequada. 
 
 
Usaria uma linguagem única para comunicar, por e-mail, aos empregados da fábrica 
e do escritório, os motivos pelos quais estão sendo criados novos cargos. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
7. 
 
 
Toda empresa é considerada um sistema dinâmico em contínua interação. 
É feito por pessoas e para pessoas. A organização é composta por vários 
subsistemas, entre eles a Área de Administração de Recursos Humanos. A 
dinâmica organizacional acontece em função da integração desses vários 
sistemas. Qual das alternativas está correta ? 
 
 
 
 
 
todas as organizações valorizam seus empregados. 
 
 
Toda organização tem uma Área de Administração de Recursos Humanos porque 
todas valorizam pessoas. 
 
 
a dinâmica da organização está pautada no seu capital financeiro, independente das 
pessoas. 
 
 
somente alguns sistemas têm metas definidas previamente. 
 
 
todos os sistemas devem ser vistos como estratégicos e devem contribuir 
diretamente para a consecução das metas globais da empresa. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
8. 
 
 
De acordo com Chiavenato (1981), pode-se considerar que a existência 
da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da 
efetividade dos funcionários nas empresas, implicando melhor efetividadeorganizacional. A partir da afirmativa anterior sobre os objetivos da 
administração de Recursos Humanos, assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 
 
 
 
Manter políticas que assegurem ética e comportamento socialmente responsável; 
 
 
Proporcionar competitividade à organização; 
 
 
Elaborar relatórios financeiros sobre a contabilidade da empresa; 
 
 
Recomendar ou conduzir processos de mudança; 
 
 
Criar condições para os colaboradores se mantenham treinados e motivados. 
 
 Gabarito Comentado