Avaliação Parcial de Gestão Integrada de RH

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Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 11/04/2017 12:45:57 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201703432590) Acerto: 1,0  / 1,0
Considerado um dos mais importantes executivos e líderes empresariais do mundo hoje, Jack Welch afirmou
que "O RH não deve estar na agenda do presidente da empresa. O RH é a agenda do presidente. No fim das
contas, o resultado da empresa é sempre a soma do resultado do desempenho das pessoas. O negócio é
gente". O pensamento de Jack Welch remete ao argumento de que:
os funcionários devem ser administrados com cuidado e eficiência para que os clientes fiquem
satisfeitos.
  as pessoas representam o diferencial competitivo das empresas.
os executivos devem trabalhar para reduzir os índices de turnover e absenteísmo.
as pessoas representam um dos principais recursos financeiros das empresas.
os executivos devem utilizar o estilo democrático de liderança, permitindo a participação das pessoas
nas decisões.
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201704003027) Acerto: 1,0  / 1,0
"Compreendi, afinal, que renascer é um ato de cada dia. É construir, rever e reconstruir a prática empresarial e
a pessoal, que se integram. É lidar com rigidez, prejuízo, tristeza, dor, egoísmo, inveja, ressentimento, raiva;
elementos que desgastam, destroem, dilaceram empresas e pessoas. É transformá­los em plasticidade,
recompensa, alegria, saúde, compartilhamento, altruísmo, gratidão, amor, elementos que agregam, constroem,
vivificam. Compreendo, afinal, porque renascer é uma arte." Sylvia Vergara Na opinião da autora:
  a organização, orientada por missão e objetivos, deve possuir uma identidade cultural capaz de manter­
lhe a coesão, com políticas de reconhecimento e um sistema de acompanhamento que estimule em cada
membro da organização a habilidade de reflexão.
os principais instrumentos de legitimidade organizacional devem ser baseados na regularidade e
manutenção dos processos, bem como, na percepção particular daquele que está no topo da cadeia de
comando.
a capacidade de instituição do princípio da ordem e o conformismo em relação a valores
inquestionáveis, como, por exemplo, rigidez e egoísmo, devem ser mantidos pelas organizações.
devem as organizações adotar estruturais piramidais estáticas, perfeitamente capazes de se adequar
aos condicionantes externos que exigem capacidade de adaptação.
o olhar multidimensional de cada membro da equipe em busca de resultados comuns é completamente
dissonante do modelo que congrega e compartilha objetivos.
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201704110471) Acerto: 1,0  / 1,0
Na Gestão de Pessoas, temos técnicas aplicadas no ambiente interno e e técnicas aplicadas no ambiente
externo. Dentre as referentes ao ambiente EXTERNO, podemos apontar:
  Relação com sindicatos e recrutamento e seleção
legislação trabalhista e plano de benefícios
higiene se segurança e plano de carreira
Treinamento e Legislação trabalhista
Higiene se segurança e recrutamento e seleção
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201704087863) Acerto: 1,0  / 1,0
A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os
Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
Estilo de liderança
Natureza das tarefas
Missão da empresa
  Condições sociais e culturais
Cultura organizacional
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201704111245) Acerto: 1,0  / 1,0
A área de Recursos Humanos é vista como um sistema, sendo este organicamente composto por um conjunto
de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. Assim, conforme
vimos em aula, podemos descrever a ARH como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes,
sendo eles os subsistemas de: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle de recursos
humanos. Podemos dizer que faz parte do subsistema Provisão ( Ou seja, aquele relacionado ao Recrutamento
e seleção), o seguinte objetivo:
Propor critérios de remuneração direta dos participantes (avaliação de cargo e salário no mercado de
trabalho).
Realizar critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
Manter um relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de pessoal.
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
  Estabelecer critérios de seleção de recursos humanos e padrões de qualidade para admissão, quanto às
aptidões físicas e intelectuais, experiência e potencial de desenvolvimento, tendo em vista o universo de
cargos dentro da organização.
  6a Questão (Ref.: 201703677963) Acerto: 1,0  / 1,0
A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões
relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o
principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São
serviços prestados pela ARH, exceto:
  Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa.
Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos,
competências e habilidades.
Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos.
Integrar os recursos humanos.
Desenvolver os recursos humanos.
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201703662201) Acerto: 1,0  / 1,0
Recrutamento é um processo onde as _________ são divulgadas junto a um _____________ que imaginamos
atender os requisitos estabelecidos para o cargo. Identifique as duas palavras que respondem corretamente a
questão:
gerências / público
vagas / departamento
provas / setor
  vagas / público
vantagens / jornal
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201704084694) Acerto: 1,0  / 1,0
Qual das opções abaixo NÃO representa uma desvantagem do recrutamento externo?
  Mexe com a acomodação da equipe
Incerteza quanto à adaptação do novo funcionário
Maior custo
Maior duração
Gera insatisfação nos funcionários que se sentem preteridos do processo seletivo
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201704151073) Acerto: 1,0  / 1,0
Em relação ao papel do gestor no processo de integração do novo funcionário, escolha a alternativa incorreta
nas sentenças a seguir:
O gestor deve observar o progresso da sua integração e de sua atuação e lhe dar feedback constante.
  Em relação à cultura organizacional, o gestor deve permitir que o funcionário descubra por si próprio os
principais aspectos.
O gestor deve repassar informações importantes sobre direitos e deveres do funcionário.
Passado algum tempo da admissão, as informações mais importantes devem ser repetidas pelo gestor.
O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá­lo ao grupo de trabalho.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201703989452) Acerto: 1,0  / 1,0
Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos novos
funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as informações pertinentes a
empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo. Sendo assim, quais as principais
informações que devem constar no vídeo?
Histórico da empresa
Principais fornecedores
  Todas as respostas acima
Missão, visão e cultura organizacional.
Estrutura organizacional
 Gabarito Comentado.