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1a Questão (Ref.: 201401178451) Pontos: 0,1 / 0,1 No processo de criação do conhecimento a organização tem a função de fornecer o contexto apropriado para facilitar as atividades em grupo e também o acúmulo de conhecimento no âmbito individual. Quais as condições que promovem a criação da espiral do conhecimento ? intenção, dedicação e difusão interativa do conhecimento intenção, autonomia, flutuação, caos criativo, redundância e variedade de requisitos intenção, autonomia, flutuação, redundância de ordens por parte do gestor e variedade de requisitos intenção, dedicação, difusão interativa, caos criativo e redundância de requisitos intenção, autonomia, caos criativo, variedade de requisitos e compartilhamento do dos ativos intangíveis Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201401178449) Pontos: 0,1 / 0,1 Segundo Nonaka & Takeuchi, qual a importância da formação de um arquétipo em um processo de criação do conhecimento organizacional? O ciclo de criação é fechado, sendo instaurado o caos. O ciclo de criação é aberto e restrito, por isso o caos nunca se instaura. Com o novo modelo, pode-se gerar o novo arquétipo. É iniciado um novo ciclo de criação que se expande horizontal e verticalmente na organização. Um novo protótipo foi gerado. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201401178457) Pontos: 0,1 / 0,1 No processo de criação do conhecimento, a organização tem a função de fornecer a ambiência apropriada para facilitar as atividades em grupo e também o acúmulo do conhecimento individual. Neste contexto, para Nonaka & Takeuchi, o desenvolvimento da espiral do conhecimento precisa de cinco condições básicas: Intenção, Inteligência, Variedade, Esforço, Flutuação Intenção, Esforço, Variedade, Estudo, Flutuação Estudo, Esforço, Caos Criativo, Perseverança, Flutuação Intenção, Autonomia, Flutuação, Caos Criativo, Variedade Estudo, Intenção, Inteligência, Esforço e Perseverança Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201401357875) Pontos: 0,1 / 0,1 Segundo Nonaka e Takeuchi, existem diferenças básicas entre o pensamento japonês e o ocidental sobre o conhecimento. Qual das alternativas abaixo não corresponde a abordagem oriental? Força-tarefa Dados quantificáveis e informações codificadas Burocracia Individual e organizacional Corpo e mente 5a Questão (Ref.: 201401177434) Pontos: 0,1 / 0,1 A fórmula matemática que diz que o perímetro de um quadrado é a soma das medidas de seus quatro lados, ou seja, P = 4L, representa o modo de conversão do conhecimento denominado: Combinação Socialização Caracterização Internalização Externalização Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 1a Questão (Ref.: 201401178764) Pontos: 0,1 / 0,1 Quando afirmamos que "o conhecimento vai sendo construído passo a passo, garantindo a coerência com o que já se sabe, organizando os conceitos apreendidos, relacionando com fatos e situações reais" estamos nos referindo ao conceito de: Conhecimento analógico Conhecimento tácito Conhecimento explícito Espiral do conhecimento Internalização 2a Questão (Ref.: 201401178842) Pontos: 0,1 / 0,1 Quando observou durante meses os raios atravessarem objetos e deixarem impressões em chapas fotográficas, o alemão Wilhelm Conrad Roentgen (1845-1923), pensou erradamente que eles não tinham nada a ver com a luz, chamando-os de um tipo "x" de raios. Depois, o americano Thomas Alva Edison (1847-1931) criou um instrumento com tela fluorescente que deixava ver a radiografia ao vivo. Considerando o texto dado, podemos afirmar que: O alemão descobriu os raios-x e o americano inventou um aparelho de raio-x. Os dois cientistas nos deram duas grandes invenções. Os dois cientistas inovaram. O alemão é um grande inventor e o americano um grande inovador. Nenhum dos dois tem qualquer mérito, pois outras pessoas já haviam pesquisado sobre o assunto. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201401178313) Pontos: 0,1 / 0,1 Vários modelos tem sido propostos para desenvolver ou criar um ambiente organizacional inovador . Com relação aos modelos não-lineares ou interativos é correto afirmar: O centro da inovação é a empresa, combinando interações internas e externas a ela, apoiando-se no conhecimento científico já existente ou buscando um novo. A inovação é um processo social e pode ser gerada em diferentes ambientes e com diferentes metodologias. Que os mesmos estão baseados somente em construção de artefatos e de desenvolvimento de conhecimentos específicos relacionados com produtos e processos. O centro de inovação é o próprio conhecimento do colaborador (funcionário), que deve ser capacitado continuamente. A inovação é um processo baseado na construção de artefatos e de desenvolvimento de conhecimentos genéricos relacionados com métodos e mercados. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201401179267) Pontos: 0,1 / 0,1 Sr. Rock perdeu o emprego, mas não desanimou, pois viu uma outra forma de manter e até aumentar sua renda mensal. Usou o dinheiro da indenização e abriu, junto com a esposa, um negócio de quentinhas em casa. O que pode depor contra o sucesso de Sr. Rock: Falta de formação empreendedora e inexperiência ao lidar com riscos. Carência de conhecimento culinário, pois terá que ajudar a esposa no preparo da comida. O fato de não ter encontrado um negócio melhor e ter que trabalhar com a esposa. Nada, pois um negócio familiar tem sempre muitas chances de dar certo. O fato de não ter estabelecido uma rede de contatos antes de iniciar no negócio. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201401178448) Pontos: 0,1 / 0,1 Dr. Ypsilon é um pesquisador renomado na Universidade KLM, mas nos últimos dois anos apropriou-se dos resultados das pesquisas que fez na universidade, abrindo uma empresa para administrar o produto criado. Esta situação é um exemplo de: Apropriação do conhecimento Implicitabiliade do conhecimento Interpretação subjetiva de conhecimento Tempo despendido no processo Universalidade do conhecimento
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