Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Disciplina: GESTÃO COM PESSOAS E INTERAÇÃO HUMANA Profa. Fátima Scarcela Ementa: Trajetória da gestão de pessoas nas organizações de trabalho. Interdependência dos processos de gestão de pessoas. Movimentos emergentes na gestão de pessoas e a interação humana no trabalho. Consultoria/assessoria do psicólogo organizacional e do trabalho aos gestores. 2. Aprendizagens necessárias (competências) Competência Geral: Conhecer, assessorar e implementar ações do psicólogo na gestão com pessoas através de estratégias desenvolvidas nessa área para uma maior compreensão do papel do psicólogo nas organizações. Competências Específicas Conceber o percurso histórico da gestão com pessoas Identificar o papel do psicólogo na gestão com pessoas e interação humana. Compreender o desenho do órgão de recursos humanos/gestão com pessoas. 3. Tópicos/ Conteúdos 1.A evolução das formas de gestão Das relações Industriais à gestão com pessoas Conceitos de gestão e de administração de empresas 2. O Sistema de Gestão com Pessoas e formas de intervenção do Psicólogo Desenho de Cargos Banco de talentos e sistemas de informação de gestão de pessoas Assessoria aos gestores na: a. Identificação de talentos, b. Desenvolvimento de Pessoas c. Desenvolvimento das Organizações d. Higiene, Saúde e Qualidade de Vida no trabalho e. Relações trabalhistas e sindicais f. Remuneração estratégica e Benefícios Sociais g. Avaliação de desempenho de Pessoas 2. O futuro da gestão de pessoas e a interação Humana no Trabalho 4. Metodologia Exposição dialogada Estudos de caso Pesquisa de campo e visita técnica Pesquisa bibliográfica Apresentação de seminários 5. Sistemática de avaliação Avaliação de Expectativas Avaliação Processual de Produção de Conhecimento e de conteúdos Avaliação de Reação .Fontes de Pesquisa (Bibliografia) ALBORNOZ, Suzana. O que é trabalho. 6.ed. São Paulo: Editora Brasiliense,1986. 104p. Coleção Primeiros Passos. ALVARENGA NETO, Rivadávia C. Drummond de. Gestão do conhecimento em organizações: proposta de mapeamento conceitual integrativo. 2005. ARAÚJO, Luis césar G. de. Gestão de Pessoas- Estratégias e Integração Organizacional. São Paulo: Atlas, 2006. ARENDT, H. A condição humana. São Paulo: Editora Forense Universitária. 1989. BITENCOURT, Claudia e colaboradores. Gestão Contemporânea de Pessoas, novas práticas, conceitos tradicionais. Porto Alegre: Bookman, 2004 BUKOWITZ, W. R. e WILLIAMS, R. L. Manual de Gestão do conhecimento. Porto Alegre: Bookman, 2002. CASTELLS, Manuel. A sociedade em rede. A era da informação: Economia, sociedade e cultura. Volume 1.São Paulo: Editora Paz e Terra. 1999. 617 p. CATTANI, Antonio.Trabalho e tecnologia: Dicionário crítico. Petrópolis: Vozes, 1997. CHAMON, Edna Maria Querido de Oliveira (org.).Gestão e comportamento humano nas organizações.Rio de Janeiro: Brasport, 2007 CHIAVENATO, Idalberto, Gerenciando Pessoas: como transformar os gerentes em gestores de pessoas.4ed.São Paulo: Prentice Hall,2002 -------------------------------- Comportamento organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2004. --------------------------------- Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos na organização. Rio de Janeiro: Campus, 1999. CHIAVENATO, I – Recursos Humanos: o capital humano das organizações. São Paulo: Atlas, 2004. CODO. Wanderley; SAMPAIO, José; HITOMI, Alberto. Indivíduo, trabalho e sofrimento: uma abordagem interdisciplinar. Petrópolis: Vozes, 1993. 280p. COHEN, Allan R. Comportamento organizacional: conceitos e estudos de casos. 7ª ed. Rio de Janeiro: Campus, 2003. COSTA, A. C. A. Educação corporativa: um avanço na gestão integrada do desenvolvimento humano. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2001. DEJOURS, Christophe. A banalização da injustiça social. 3ª ed. Rio de Janeiro: Editora Fundação Getúlio Vargas, 2000. 159p. __________________ A loucura do trabalho. 5ªed. ampliada. São Paulo: Cortez editora, 1992. 168p. Stocco Betiol. Psicodinâmica do trabalho - contribuições da escola dejouriana à análise da relação prazer, sofrimento e trabalho. São Paulo: Atlas, 1994. 145p. DINIZ, Gláucia. O trabalho enlouquece?: um encontro entre a clínica e o trabalho. Petrópoles, RJ: Vozes, 2004. DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002. 210p FIGUEIREDO, Saulo P.. Gestão do Conhecimento – Estratégias Competitivas para a Criação e Mobilização do Conhecimento na Empresa, Ed. QualityMark, 2005. FISCHER, André Luiz, DUTRA, Joel Souza, Amorim, Wilson Aparecido Costa de, (org.) Gestão de Pessoas: desafios estratégicos das organizações contemporâneas. São Paulo: Atlas, 2009. FLEURY, M.T.; Oliveira Jr. M.M. (org) Gestão estratégia do conhecimento: integrando aprendizagem conhecimento e competência. São Paulo: Atlas, 2001 GEORGE, Bohlander; SNELL, Scott; SHERMAN Arthur . Administração de Recursos Humanos. S.P: Pioneira Thomson Learning, 2003. GIDDENS, Antony. (Trad.) Plínio Dentzien. Modernidade e Identidade. RJ: Zahar Ed., 2002. GIL, Antonio Carlos,. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais . São Paulo: Atlas, 2001. 307 p. ISBN 8522429529. GOULART, I. B. ( org.) Psicologia organizacional e do trabalho; teoria, pesquisa e temas correlatos. São Paulo: Casa do psicólogo, 2002. GRAMIGNA, M. R. Modelo de Competências e Gestão dos Talentos. São Paulo:Pearson Education, 2002. GRIFFIN, Ricky W. e MOORHEAD, Gregory.Fundamentos do comportamento organizacional.São Paulo: Ática, 2006 Guareschi, Pedrinho; Grisci, Carmen. A fala do trabalhador. Petrópolis: Vozes, 1993. 104p. GUATTARI, Felix. Caosmose: um novo paradigma estético. São Paulo: Editora 34, 1998. 208p. Coleção Trans.GUIMARÃES, L. A. M.; GRUBITS, S. Série saúde mental e trabalho. ( vol. I). São Paulo: Casa do psicólogo, 2003. HELLER, Agnes. O cotidiano e a história. 3. ed. Rio de Janeiro: Paz e Terra, 1989. 208p. Coleção Trans. ITANI, A. Subterrâneos do trabalho: imaginário tecnológico no cotidiano. Sã Paulo: Editora HUCITEC. FAPESP, 1997. HITT, Michael A. Comportamento organizacional: uma abordagem estratégica. Rio de Janeiro: LTC, 2007. JACQUES, Maria, NUNES; Maria, BERNARDES; Nara, Guareschi, P. (Org.). Relações Sociais & Ética. Porto Alegre: ABRAPSO – Regional sul, 1995. JERUSALINSKY, A.; MERLO, A.C.; GIONGO, A.L. & OUTROS. O valor simbólico do trabalho e o sujeito contemporâneo. APPOA (Associação Psicanalítica de Porto Alegre). Porto Alegre: Artes e Ofícios, 2000. JORGE, José Moacir.Remuneração estratégica: como desenvolver atitudes empreendedoras por meio da remuneração. São Paulo: LTR, 2007. KINICKI, Ângelo e KREITNER, Robert. Comportamento organizacional. São Paulo: Mcgraw-Hill, 2006. LAPASSADE, G. Grupos, Organizações e instituições. Rio deJaneiro: F. Alves. 1989. LIMONGI-FRANÇA e outros – As Pessoas na organização.São Paulo.Ed. Gente,2002. LUCENA, Maria Diva da Salete. Planejamento estratégico e gestão do desempenho para resultados. São Paulo: Atlas, 2004. MARRAS, Jean Pierre. Gestão de pessoas em empresas inovadoras. São Paulo: Futura, 2005. MARTIUS, Vicente Rodrigues y Rodrigues, Juliano Mesquita Loureiro, Rota Vieira- Gestão estratégica de Recursos Humanos. Rio de Janeiro: Qualitymark: Petrobrás, 2005. MASI, Domenico Di. O ócio criativo. Entrevista a Maria Sderena Palieri. Rio de Janeiro: Sextante, 2000. 328p. MASI, D. Desenvolvimento sem trabalho. São Paulo: Editora Esfera, 1999. MEISTER, Jeanne C..Educação Corporativa. São paulo.. Makron Books, 1999. MILKOVICH, G. T.; BOUDREAU, J. W. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 2000. MILITÃO, A; MILITÃO. R. S.O.S. Dinâmica de grupo. Rio de Janeiro: Qualitymark. 1999. MUCHINSKY, Paul M. Psicologia Organizacional . S.P: Pioneira Thomson Learning, 2004 MOURA, P.C. Construindo o futuro: o impacto global do novo paradigma. Rio de Janeiro: Mauad consultoria, 1994. NAHOUM, Charles. A entrevista psicológica. Livraria Agir, 1979.NARDI, H. Saúde, Trabalho e Discurso Médico: a relação médico-paciente e o conflito capital-trabalho. São Leopoldo: Ed. Da UNISINOS, 1999. OSÓRIO, L.C. Grupoterapia hoje. Porto Alegre: Artes Médicas. 1989. ___________ Grupos, teorias e práticas- acessando a era da grupalidade.Porto Alegre: Artes Médicas. 2000. ___________ Psicologia grupal : uma nova disciplina para o advento de uma era. Porto Alegre: Artmed. 2003. Passos, Elizete. Ética nas organizações.São Paulo: Atlas, 2004. PONTES, B. R. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. São Paulo: L.T.R, 1998. RABAGLIO, M. O. Seleção por competências. São Paulo: Educator, 2001. Revista Psicologia: Ciência e Profissão, Brasília: ano 18, n. 3, 1998. Revista Psicologia: Organizações e trabalho. Programa de Pós graduação em Psicologia organizacional da Universidade Federal de Santa Catarina.2001. ROCHA-PINTO, Sandra Regina da. Dimensões funcionais da gestão de pessoas. Rio de Janeiro: FGV, 2003. 127p. ROSSO, Fabrízio. Gestão ou indigestão de pessoas? : manual de sobrevivência para RH na área da saúde. São Paulo: Loyola, 2003. 160 p. ISBN 8515027658. SOTO, E. Comportamento organizacional. São Paulo: Pioneira Thomsom learning, 2002. SPECTOR, P.E. Psicologia nas organizações. São Paulo: Saraiva,2002. TACHIZAWA, Takeshy; FERREIRA, Victor Cláudio Paradela; FORTUNA, Antônio Alfredo Mello. Gestão com Pessoas: uma abordagem aplicada às estratégias de negócios. São Paulo: FGV, 2001, cap. 9, 2ª. ed. THOMPSON, J. B. Ideologia e cultura moderna: teoria social crítica na era dos meios de comunicação de massa. Petrópolis: Editora Vozes, 2000. TITTONI, Jaqueline. Subjetividade e trabalho. Porto Alegre: Ortiz, 1994 182 p. TOLED WOOD JR., Thomaz(Coordenador). Gestão empresarial – comportamento organizacional. São Paulo: Atlas, 2005. O, Flávio de. O que são Recursos Humanos. São Paulo: Brasiliense, 1982. Vários Autores. São Paulo: Ed Gente, 2002. ZANELLII, José Carlos, SILVA, Narbal.Interação humana e Gestão de pessoas: a construção psicosocial das organizações. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2008. ZANELLII, José Carlos. O psicólogo nas organizações do trabalho. Porto Alegres: Artmed, 2002. ZAVAGLIA, Tércia. Gestão de pessoas: desafios, tendências e expectativas. Campinas: Alínea, 2006. ZIMERMAN, D.; OSÓRIO, L.C. Como trabalhamos em grupos. Porto Alegre: Artes Médicas, 1995
Compartilhar