EST_1_introdução

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Introdução à disciplina
Compreendendo os princípios de base da Ergonomia
Conteúdo do semestre
� Introdução à disciplina e Análise Ergonômica do Trabalho
� Princípios da Fisiologia do Trabalho
� Agentes físicos (ruído, iluminação, temperatura, vibração)
� Métodos para Análise Ergonômica do Trabalho
� Introdução à Normas Regulamentadoras do Trabalho
� Acidentes do trabalho e doenças profissionais: causas, � Acidentes do trabalho e doenças profissionais: causas, 
consequências, análise e legislação
� Organização da SST na empresa
� CIPA, PCMSO e SESMT
� Proteção individual e coletiva
� Gestão de Riscos e PPRA
� Eletricidade, Incêndios e Espaços confinados
� Insalubridade e Periculosidade
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Conteúdo da aula
� O que é Ergonomia?
� Histórico
� Algumas definições
� Objeto de estudo na Ergonomia� Objeto de estudo na Ergonomia
� Ergonomia como Ciência
� Porque usar a ergonomia?
� Domínios da Ergonomia
� Diferentes abordagens
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O que é Ergonomia ?
� Etimologia da palavra 
ergonomia:
� ERGO = TRABALHO
� NOMOS = LEIS � NOMOS = LEIS 
NATURAIS, REGRAS
� Abrange o estudo da 
adaptação do trabalho a 
homem
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Histórico
� Na prática é tão antiga quanto a 
humanidade, associando-se ao 
desenvolvimento tecnológico
� Na pré-história e antigüidade � o � Na pré-história e antigüidade � o 
conhecimento era transmitido de pai para 
filho (pás, ferramentas, utensílios, ...)
� O homem ensinava o nomos (a lei, a 
regra) do ergo (do trabalho) � sem 
saber praticava a Ergonomia
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Histórico
� Formalmente a Ergonomia é uma ciência moderna, e 
ainda demanda sua inserção efetiva nas 
organizações
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Histórico
Alguns fatos importantes
� O termo ERGONOMIA foi utilizado pela primeira vez, 
em 1857, pelo polonês W. Jastrzebowski, que 
publicou um artigo intitulado “Ensaio de ergonomia publicou um artigo intitulado “Ensaio de ergonomia 
ou ciência do trabalho baseada nas leis objetivas da 
ciência da natureza”
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Histórico
Alguns fatos importantes
� Século XIX e Início do Século XX
� Movimento da administração científica do 
trabalho: Taylor, Etrabalho: Taylor, E
� Primeiros estudos sobre fisiologia do trabalho e 
da psicologia do trabalho
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Histórico
Alguns fatos importantes
� Período entre guerras
� Desenvolvimento dos primeiros estudos 
contemplando posturas, carga manual, iluminação, 
ventilação, entre outrasventilação, entre outras
� Espírito dominante:
FIT THE MAN TO THE JOB
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Histórico
Alguns fatos importantes
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Histórico
Alguns fatos importantes
� Segunda Guerra Mundial - necessidades militares 
impulsionaram a evolução tecnológica
� Motivadores:
� Calibragens de equipamentos complexos que nem 
sempre podem ser dominados pelos operadores
� Aumento dos custos humanos e técnicos (perda � Aumento dos custos humanos e técnicos (perda 
elevada de aviões)
� Perdas excessivas de homens
� Espírito dominante começa a mudar: 
FIT THE JOB TO THE MAN
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Histórico
Alguns fatos importantes
� Em 1949 nasce formalmente a Ergonomia como 
ramo de aplicação interdisciplinar da ciência
� Um ano depois é formalizado o neologismo 
ERGONOMICS, proposto pelo Psicólogo Gales ERGONOMICS, proposto pelo Psicólogo Gales 
K.F.H Murrel
� Nos anos 1950 vem criação da 1ª Associação 
científica de Ergonomia “Ergonomics Research 
Society”
1212
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Histórico
Alguns fatos importantes
� Segunda metade do século XX
� ampliação do conceito da "Human Engineering" 
para "Human Factors" nos (EUA)
� criação de numerosas sociedades de ergonomia
� desenvolvimento de um currículo de formação� desenvolvimento de um currículo de formação
� aceleração da evolução tecnológica, do custo e da 
complexidade dos equipamentos,erros de 
concepção
� evolução social: qualidade de vida e no trabalho, 
reivindicações por melhorias de condições 
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Histórico
Alguns fatos importantes
� Posteriormente, a ergonomia desenvolveu-se em 
numerosos países industrializados, como a França, 
Estados Unidos, Alemanha, Japão e países 
escandinavos
� Em 1983 foi criada a Associação Brasileira de Ergonomia � Em 1983 foi criada a Associação Brasileira de Ergonomia 
– ABERGO
� Em 1989 é implantado o primeiro mestrado do país no 
PPGEP/UFSC
� Atualmente, vários programas de graduação e pós 
graduação contemplam a Ergonomia em seus currículos
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Objeto de estudo na Ergonomia
� Na ergonomia busca-se conhecer o comportamento 
do operador
� Visualiza-se a diferença entre:
� o trabalho prescrito = tarefa� o trabalho prescrito = tarefa
� o trabalho real = atividade
� Estuda-se certos fatores determinantes do conteúdo 
da tarefa:
� "experiência adquirida"
� o grau de responsabilidade e de autonomia
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Objeto de estudo na Ergonomia
� Atividade refere-se ao comportamento do 
trabalhador, na realização de uma tarefa
� Tarefa é o conjunto de objetivos prescritos, que os � Tarefa é o conjunto de objetivos prescritos, que os 
trabalhadores devem cumprir
1919
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Ergonomia como ciência
� Não é autônoma, mas multidisciplinar
Ciências da Vida Ciência Técnicas
Medicina do 
Trabalho
Fisiologia
2020
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Ciências Humanas Ciências Sociais
ERGONOMIA
Psicologia
Linguística
Sociologia Sóciotécnica
Estratégia
Segurança 
Industrial
INDIVÍDUO RISCOS
COLETIVO ORGANIZAÇÃO
Por que usar a Ergonomia ?
� Novas tecnologias, competitividade de mercado, 
produtividade x qualidade
� Necessidade de melhoria das práticas das tarefas � Necessidade de melhoria das práticas das tarefas 
com:
� Eficácia
� Segurança
� Qualidade
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Domínios da Ergonomia
� Ergonomia Física
� Características da anatomia humana, antropometria, 
fisiologia e biomecânica, relacionados com a atividade 
física
� Ergonomia Cognitiva� Ergonomia Cognitiva
� Processos mentais (percepção, memória, raciocínio e 
resposta motora, relacionados com as interações entre 
pessoas e elementos do sistema
� Ergonomia Organizacional
� Otimização dos sistema sócios-técnicos, abrangendo 
estruturas organizacionais, políticas e processos
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Diferentes abordagens
� Ergonomia de Concepção ou de Projeto 
� novos produtos, formação de uma cadeia de 
produção, novas instalações
� novidades sob o aspecto do equipamento, do � novidades sob o aspecto do equipamento, do 
mobiliário, do maquinário e das ferramentas
� formação de novos funcionários
� Ergonomia de Correção
� a partir de uma situação de referência já existente 
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Diferentes abordagens
� Ergonomia de Conscientização
� Informa o trabalhador usuário para identificar e 
corrigir problemas
� Contudo, não trata este como apto para a 
excecução das melhorias de forma autônomaexcecução das melhorias de forma autônoma
� Ergonomia de Participação
� Capacitação do próprio trabalhador/usuário para 
atuar de forma autônoma identificando 
oportunidades e corrigindo problemas
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Diferentes abordagens
� Enquanto a ergonomia de conscientização procura 
apenas manter os trabalhadores informados, a de 
participação envolve o trabalhador/usuário de forma 
mais ativa, na busca da solução para eventuais 
problemasproblemas
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CONCEPÇÃO CORREÇÃO CONSCIENTIZAÇÃO PARTICIPAÇÃO
Referencial bibliográfico
� IIDA, I. Ergonomia: Ergonomia: Projeto e Produção. 4 ed. São 
Paulo: Edgard Blücher, 1997.
� DUL, J., WEERDMEESTER, B. Ergonomia prática. Tradução 
Itiro Iida. São Paulo: Edgard Blücher, 1995. 
� GRANDJEAN, E. Manual de Ergonomia. Porto Alegre: � GRANDJEAN, E. Manual de Ergonomia. Porto Alegre: 
Bookman, 1998.
� GUÉRIN et al., Compreender o trabalho para transformá-lo –
A prática da ergonomia. São Paulo: Edgard Blücher, 2002.
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