SIMULADO 2 BDQ DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 2017.1

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2017­4­26 BDQ Prova
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  ROBSON DE ARAÚJO DA HORA201408497611       MOREIRA CAMPOS Voltar  
 
    DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Simulado: CCJ0039_SM_201408497611 V.1 
Aluno(a): ROBSON DE ARAÚJO DA HORA Matrícula: 201408497611
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 26/04/2017 13:19:18 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201409133241) Pontos: 0,1  / 0,1
Considerando as prescrições legais, as lições doutrinárias e a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho
acerca dos atos, termos e prazos processuais trabalhistas, pode­se afirmar que
  Em virtude do princípio da transcendência, as nulidades processuais trabalhistas somente serão
declaradas quando resultar dos atos manifesto prejuízo às partes litigantes;
Intimação realizada na sexta­feira terá a contagem do prazo judicial iniciada na terça­feira;
Presume­se recebida a notificação citatória em 48 horas depois de sua postagem, estabelecendo­se
presunção absoluta de seu recebimento pelo reclamado destinatário;
A contagem do quinquídio para apresentação dos originais de recurso interposto por intermédio de fac­
símile começa a fluir a partir do dia seguinte à interposição do recurso e não do término do prazo
recursal.
Os prazos processuais podem ser livremente alterados pelo juiz do trabalho e pelas partes, segundo os
interesses particulares envolvidos;
 
  2a Questão (Ref.: 201409256072) Pontos: 0,1  / 0,1
Brenda aufere um salário mínimo e meio e ajuizou reclamação trabalhista contra o empregador, postulando
diversas verbas que entende fazer jus. Na petição inicial, não houve requerimento de gratuidade de justiça nem
declaração de miserabilidade jurídica. O pedido foi julgado improcedente, mas, na sentença, o juiz concedeu, de
ofício, a gratuidade de justiça. Diante da situação e do comando legal, assinale a afirmativa correta.
A sociedade empresária poderia recorrer para ver reformada a sentença, no tocante à concessão
espontânea da gratuidade de justiça, tratando­se de julgamento ultra petita.
Houve julgamento extra petita no tocante à gratuidade, atraindo a nulidade do julgado, já que isso não
foi requerido na petição inicial.
  O juiz agiu dentro do padrão legal, pois é possível a concessão da gratuidade de justiça de ofício, desde
que presentes os requisitos legais, como era o caso.
A Lei é omissa a respeito, daí porque o juiz, invocando o princípio da proteção, poderia conceder
espontaneamente a gratuidade de justiça.
 
  3a Questão (Ref.: 201408749244) Pontos: 0,1  / 0,1
VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO A respeito do procedimento sumaríssimo no processo do trabalho, assinale a
afirmativa correta.
A citação por edital somente é cabível se esgotadas todas as tentativas de se localizar o reclamado.
  A apreciação da reclamação trabalhista deverá ocorrer no prazo máximo de quinze dias da data de seu
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ajuizamento.
As partes devem ser intimadas da sentença por notificação postal.
Não cabe a interposição de recurso de revista.
 
  4a Questão (Ref.: 201408750533) Pontos: 0,1  / 0,1
X  EXAME  DE  ORDEM  UNIFICADO  José  ajuizou  reclamação  trabalhista  contra  a  empresa  Libertação  Ltda.,
valendo­se do procedimento sumaríssimo. Contudo, José não liquidou os pedidos. De acordo com a CLT, o juiz
deve
  arquivar a reclamação trabalhista e condenar o autor em custas.
conceder prazo de 10 dias para que José sane o vício.
prosseguir na reclamação e enfrentar o assunto caso provocado pela ré.
enviar os autos ao calculista da Vara, que liquidará o pedido.
 
  5a Questão (Ref.: 201409198103) Pontos: 0,1  / 0,1
A Lei nº 5.010/1966, Art. 62, inciso I, considera ¿feriados na Justiça Federal, inclusive nos Tribunais Superiores"
os dias compreendidos entre 20 de dezembro e 6 de janeiro, inclusive. Na ótica do Tribunal Superior do
Trabalho, o prazo para apresentação de recurso de revista, que se inicia três dias antes do início do recesso
forense, deve ser contado do seguinte modo:
  o prazo retoma sua contagem de onde parou, no primeiro dia útil após o fim do recesso.
o prazo continua a ser contado, prorrogando­se apenas o seu termo final para o primeiro dia útil após o
fim do recesso.
o prazo se encerra ao atingir seu termo final, em razão da possibilidade de se cumprir o prazo por
peticionamento eletrônico.
o prazo recomeça sua contagem, desde o início, no primeiro dia útil após o fim do recesso.