FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201603493661)
	
	No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603493486)
	
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
		
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603493602)
	
	Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado:
		
	
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e mediante recebimento de salário.
	
	A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário.
	
	A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante salário.
	
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação e recebimento de salário.
	
	A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica.
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603493597)
	
	Podemos conceituar trabalhador e empregado:
		
	
	o primeiro deverá pleitear seus direitos na justiça cível e o segundo na justiça do
	
	o primeiro terá verbas rescisórias o segundo não.
	
	o primeiro tem vínculo de emprego o segundo não
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	o primeiro é gênero do segundo que é espécie
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603493185)
	
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
		
	
	Contrato por Prazo Determinado.
	
	Contrato de Parceria.
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603493243)
	
	A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
		
	
	90 (noventa) dias
	
	03 (três) meses
	
	60 (sessenta) dias
	
	02 (dois) anos
	
	02 (dois) meses
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603493845)
	
	Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
		
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603494107)
	
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de
		
	
	50%
	
	10%
	
	30%
	
	20%
	
	40%
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603494010)
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
		
	
	Por norma interna da empresa.
	
	Por revogação de normas internas.
	
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
	
	Por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta e indiretamente, prejuízo ao empregado. garantia.
	
	Por determinação exclusiva do empregador.
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603493640)
	
	São casos de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho, respectivamente:
		
	
	Férias e suspensão disciplinar.
	
	Faltas injustificadas e licença gestante.
	
	Férias e afastamento decorrente de doença a partir do 16o dia.
	
	Faltas justificadas e faltas abonadas.
	
	Faltas justificadas e greve.