TC A8.5 PCSP

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Disciplina: GST0918 - PLANEJ. DE CARREIRA 
	Período Acad.: 2017.1 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Assinale a afirmativa INCORRETA com relação à carreira :
		
	
	
	
	
	Anteriormente as empresas eram estáveis, tradicionais, e a concorrência praticamente não existia.
	
	
	Muitos estudantes ingressam no ensino superior acreditando que estão iniciando uma estrada estável, previsível.
	
	
	Ainda acredita-se que há uma evolução natural da carreira, durante e após a formação, com o passar do tempo.
	
	
	Antes, os cargos eram estáveis e previsíveis, havia pouca mobilidade (uma pessoa trabalhava a "vida inteira" no mesmo lugar, ou na mesma função).
	
	 
	A abertura de novos mercados, a tecnologia e o aumento da concorrência, ao longo do tempo, permitiram que as empresas continuassem como era no passado, e as carreiras, idem.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		O caminho para minimizar riscos na hora de mudar de área ou profissão passa obrigatoriamente pelo planejamento de carreira. O plano também é fundamental para quem sente que já está no rumo certo, mas busca ascensão profissional. De acordo com Ricardo Barbosa, diretor executivo da Innovia Training & Consulting, muitas vezes a insatisfação está relacionada mais ao desenvolvimento de carreira do que à escolha da atividade propriamente dita. - Exame.com (2013). A carreira deve ser construída levando-se em consideração alguns fatores dentre os quais NÃO PODEMOS CONSIDERAR QUE:
		
	
	
	
	
	O cenário em que as empresas estão expostas inclui tecnologia e competição acirrada, requerendo flexibilidade.
	
	
	O profissional especialista em uma coisa só entra em extinção, dando espaço aqueles com diversas habilidades.
	
	 
	O mercado de trabalho é uma variável que apresenta pouca mobilidade e que é comum permanecer na mesma empresa.
	
	
	O ensino superior é uma etapa do processo e que não estamos iniciando uma estrada estável e previsível.
	
	
	Há uma característica claramente evolutiva no cenário do mercado de trabalho.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Administração pública é o conjunto de órgãos, serviços e agentes do Estado que procuram satisfazer as necessidades da sociedade, tais como educação, cultura, segurança, saúde, etc. A administração Pública está dividida em direta e indireta. Marque abaixo exemplos de entidades de Administração Pública indireta.
		
	
	
	
	 
	A Petrobrás, o BNDES, o Banco do Brasil.
	
	
	IBAMA, TCU e Varas Judiciais
	
	
	Ministérios, TCU e a CGU
	
	
	FUNAI, Polícia Federal e CGU
	
	
	Polícia Federal, Varas Judiciais e Órgãos Federais ligados à União
	
	
	
		4.
		Os trabalhadores do setor público podem ser classificados como servidores públicos ou empregados públicos, de acordo com  a natureza jurídica dos seus contratos. Podemos afirmar que são empregados públicos as pessoas que trabalham no(a):
		
	
	
	
	 
	Caixa Econômica Federal e Petrobras
	
	
	Ministério do Planejamento e Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares
	
	
	Polícia Federal e Ministério da Defesa
	
	
	Presidência da República e Ministério Público Federal
	
	
	Ministério da Saúde e CEDAE
	
	
	
		5.
		O setor público é uma parte do Estado que lida com a produção, entrega e distribuição de bens e serviços por e para o governo ou para os seus cidadãos. São exemplos de atividade do setor público
I- Proporcionar a segurança social,
II- Administrar o planejamento urbano, 
III- Organizar a defesa nacional,
IV- Gerenciar as empresas privadas.
Está correta a alternativa:
		
	
	
	
	
	I, III, IV
	
	
	II, III, IV
	
	
	I, II, IV
	
	 
	I, II, III
	
	
	I, II, III, IV
	
	
	
		6.
		O conceito carreira normalmente esteve associado a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. Os empregadores pensam na carreira de seus profissionais, adequando-a a realidade da empresa. Por outro lado, cada um de nós devemos:
		
	
	
	
	
	aceitar a carreira determinada pela empresa.
	
	
	buscar alternativas de carreira que atendam os anseios de nossos familiares.
	
	 
	estabelecer nossos próprios objetivos profissionais.
	
	
	entender que a empresa é a única responsável por minhas expectativas profissionais.
	
	
	desconsiderar eventuais oportunidades no mercado.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Luciana dedicou quatro anos de estudos para alcançar o objetivo de ser aprovada em um concurso público. Prestou concurso para quatro órgãos da administração pública federal, sendo aprovada em todos. Após quatro meses tomou posse como servidora, em um órgão vinculado ao Ministério da Justiça. Agora, foi chamada para assumir um cargo em uma empresa bem conceituada na área de mineração e quer sair do serviço público. O seu desligamento do órgão pertencente ao serviço público federal é denominado como:
		
	
	
	
	
	Demissão
	
	 
	Exoneração
	
	
	Dispensa
	
	
	Reenquadramento
	
	
	Vacância
	
	
	
		8.
		Considerando-se que Administração Pública divide-se em Administração Direta e Indireta, existem condições de trabalho e status diferenciados para os profissionais que atuam nelas. Sendo assim, é CORRETO afirmar:
		
	
	
	
	
	O servidor só pode ser afastado por processo administrativo, em caso de faltas graves, como roubo.
	
	
	Todo funcionário público é um servidor público
	
	 
	Servidores Públicos ocupam cargos efetivos nos órgãos de Administração Direta e possuem estabilidade
	
	 
	O Servidor Público é aprovado em concurso, tem CTPS assinada, FGTS e pode ser demitido a qualquer tempo, desde que haja um motivo para justa causa.
	
	
	Os Servidores Públicos estão nas empresas públicas e nas sociedades de economia mista.