AV1 Legislação Trabalhista Previdênciaria

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Disciplina:  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Avaliação:  GST0393_AV1_     Data: 23/03/2017 17:56:18 (F)      Critério: AV1
	Aluno: 
	Professor:
	
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 9,0 de 10,0      Nota de Partic.:
	
	 1a Questão (Ref.: 569557)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.
		
	
	Direito Misto.
	
	Direito Social.
	 
	Direito Privado.
	
	Direito Público.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 638276)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
		
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração.
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
	 
	o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 568718)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
	 
	Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador.
	
	Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada.
	
	O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
	
	Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 253477)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
		
	
	Filosófica.
	 
	Jurídica.
	
	Social.
	
	Técnica.
	
	Econômica.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 591773)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
		
	
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
	 
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias.
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias.
	
	não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 591747)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
		
	
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço daquela.
	
	possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços daquela.
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa.
	 
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 775057)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
		
	
	40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	 
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
	
	10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
	
	20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 238813)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
		
	
	10% do salário contratual.
	 
	20% do salário contratual.
	
	15% do salário contratual.
	
	25% do salário contratual.
	
	35% do salário contratual.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 238904)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2012. Mariana é advogada autônoma e Tavares é empregado da empresa ¿C¿. Considerando que a empregadora de Tavares não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Tavares, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário,
		
	
	por até seis dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho
	
	por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	 
	por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	
	somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.
	
	por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 732290)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Durante o período de uma greve, de acordo com a Lei:
		
	
	o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas.
	
	os funcionários podem ser demitidos por justa causa.
	 
	não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir.
	
	os contratos de trabalho ficarão interrompidos.
	 
	os contratos de trabalho ficarão suspensos.
		 Gabarito Comentado.