AV 1 Legislação Trabalhista e Previdenciaria

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Avaliação: GST0393_AV1 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 
	Professor:
	
	Turma: 
	Nota da Prova: 2,5 de 8,0         Nota do Trab.: 0        Nota de Partic.: 1,5        Data: 16/04/2015 
	
	 1a Questão (Ref.: 201308448995)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308781066)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Dentre os Princípios do Direito do Trabalho, temos aquele que possui finalidade protecionista, tratando desigualmente as partes, protegendo a parte mais fraca, ou seja, o trabalhador, considerado hipossuficiente. A esse Princípio, chamamos de:
		
	 
	Princípio Protecionista ou Tutelar.
	
	Princípio da Norma mais Favorável ao Trabalhador.
	 
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	Princípio da Condição mais Benéfica do Trabalhador.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201308436810)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A terceirização é modalidade contratual ILÍCITA quando praticada para:
		
	 
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal.
	 
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal.
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade de vigilância.
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade de limpeza e conservação.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201308421532)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
		
	
	25% do salário contratual.
	 
	15% do salário contratual.
	
	10% do salário contratual.
	 
	20% do salário contratual.
	
	35% do salário contratual.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201308780383)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere: I. Caberá aviso prévio nos contratos por prazo determinado que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão e haja rescisão antecipada sem justo motivo. II. O contrato de trabalho por prazo determinado previsto na CLT tem prazo máximo de 2 anos, exceto experiência que possui prazo máximo de 90 dias. III. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser prorrogado mais de uma vez sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. Está correto o que consta APENAS em
		
	
	I, II, apenas.
	
	II, III, apenas.
	 
	I, apenas.
	 
	I, II e III.
	
	III, apenas.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201308193424)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
		
	 
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
	
	Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
	
	O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
	
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada.
	 
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201308768178)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar:
		
	 
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar;
	
	Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar;
	
	O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou ordens do empregador;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201308768186)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos:
		
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade;
	
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade;
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade;
	 
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade;
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201308421552)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
		
	 
	nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.
	
	apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
	
	apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade.
	 
	apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
	
	apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201308416295)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, aquelas que não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário
		
	
	Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge
	 
	Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada
	
	Até 130 dias no caso de licença maternidade
	
	Até 5 dias em virtude de casamento
	
	Até 15 dias no caso de licença paternidade