SIMULADOS psi. organiacional

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Pode-se afirmar que o primeiro momento da Psicologia Industrial tinha o enfoque em:
		
	
	Ajustamento de pessoal
	 
	Selecionar os funcionários por meio de aplicação de testes.
	
	Reestruturar a organização
	
	Dar suporte ao Taylorismo
	
	Realizar orientação vocacional
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407298921)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Qual alternativa corresponde as etapas do diagnóstico organizacional?
		
	 
	Formular problemas, juntar informações sobre o problema, análise das informações e fazer o diagnóstico.
	
	Análises das informações e Planejar o diagnóstico
	
	Análise das informações e formulação da solução.
	
	Formular hipóteses de problemas e planejar o diagnóstico
	
	Formular problemas e elaborar as soluções
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407440995)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	São vantagens da entrevista na Análise do Trabalho?
		
	 
	Valoriza o trabalhador / Esclarece dúvidas.
	
	Recebe informações diretas do trabalhador / Custo barato.
	
	Tempo curto / Possibilidade de contato com o profissional.
	
	Não interrompe o trabalho / Custo barato.
	
	Custo elevado / Tempo curto.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407299022)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	De acordo com o que você aprendeu sobre os subsistemas do Recursos Humanos, pode-se dizer que um desses visa conceder produtos e serviços que visem o bem estar dos funcionários, como por exemplo, plano de saúde. Aponte a alternativa que apresenta este subsistema.
		
	
	Medicina do Trabalho
	
	Administração da aprendizagem
	
	Recrutamento e Seleção
	 
	Administração de Benefícios
	
	Administração de Cargos e Salários
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407440970)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Ao realizar o diagnóstico de uma organização o psicólogo pode analisar diversos aspectos. Qual sequência representa os pontos de análise no diagnóstico da função RH?
		
	
	Balanço Social, Planejamento de carreira, Políticas de RH, Potencial financeiro dos clientes.
	
	Cultura organizacional, Clima organizacional, Aspectos jurídicos e Aspectos financeiros.
	
	Qualidade de Vida no Trabalho, Responsabilidade Social Empresarial, Plano de Marketing.
	
	Sistema de produção, Estilo gerencial predominante, Layout e higiene.
	 
	Sistema de RH, Aspectos Físicos, Administrativos, Psicológicos e Relações com stakeholders.
		
	
	Os tipos de formulários que são usados para filtrar pessoas que não apresentam as qualificações mínimas na descrição do cargo e para desenvolver a reserva de candidatos qualificados para uma futura filtragem ou seleção são chamados:
		
	
	formulários de dados biográficos
	
	testes psicológicos
	
	currículos
	
	formulários de inscrição ponderados
	 
	formulários de inscrição
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407299020)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Aquele susbsistema de Recursos Humanos que oferece aprendizagem não somente para o cargo presente, mas para atividades do ramo ao longo de toda a vida, mas que não demanda tanto tempo para aprender, como por exemplo, aprender a manusear o Power Point, é considerado como:
		
	
	Recrutamento
	 
	Desenvolvimento
	 
	Treinamento
	
	Desempenho
	
	Seleção
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407440990)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No processo seletivo recomendamos que a sequência utilizada permita garantir ao psicólogo o maior número de dados sobre cada um dos candidatos: triagem, testagem, dinâmica de grupo e entrevista. Considerando apenas a Dinâmica de Grupo, qual das opções estaria certa:
		
	
	Apenas com mais de vinte candidatos deve-se usar dois dinamizadores.
	
	Indicada para verificar conhecimentos técnicos do candidato quando em grupo.
	
	É um procedimento que não exige aquecimento, mas exige fechamento.
	 
	O cliente (setor solicitante) pode participar.
	
	Aconselha-se que o dinamizador participe das atividades.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407299012)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Sabemos que as funções Treinar e Desenvolver-se são distintas. A partir do que você entendeu em relação a cada um desses conceitos, assinale a alternativa abaixo que apresenta um exemplo de Desenvolvimento.
		
	 
	Foi oferecido um curso sobre siglas mais comuns utilizadas na empresa Onix
	
	Foi disponibilizado em uma empresa um convenio com faculdades para que os alunos pudessem se qualificar aos seus cargos.
	
	Fábio conduziu uma dinâmica de grupo para o cargo de fiscal de vendas.
	
	Inácio participou de 3 entrevistas para o cargo de engenheiro de empresas de construção
	
	A empresa Calvan ofereceu um curso sobre o programa estatístico SPSS para os economistas que alí trabalham.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407337546)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A entrevista estruturada consiste em perguntas e respostas aceitáveis que são determinadas antes da entrevista. A entrevista estruturada que focaliza a descrição de como os candidatos agiriam em uma determinada situação é chamada:
		
	 
	entrevista situacional
	
	entrevista relacionada ao cargo
	
	entrevista psicológica
	
	entrevista virtual
	
	entrevista em grupo
		
	Os erros na avaliação de desempenho geralmente resultam de avaliadores e instrumentos de avaliação imperfeitos, e não de tendenciosidade intencional. Os Erros que incluem tornar fatores externos ao escopo do cargo, tais como idade, gênero, raça e condição quanto ao HIV, parte da avaliação de desempenho são chamados:
		
	
	Erros de Leniência e de Severidade
	 
	Erros de Halo
	
	Erros de Recenticidade
	 
	Erros de Quadro de Referência
	
	Erros de Tendência Central
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407441086)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Legalmente, qual destes profissionais NÃO é obrigatório no Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho:
		
	
	Técnico de Segurança.
	
	Médico
	
	Engenheiro.
	
	Enfermeiro
	 
	Psicólogo.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407344268)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Entre os fatores que contribuem para o estresse no local de trabalho estão uma ampla variedade de comportamentos, tais como as indesejáveis investidas sexuais, solicitação de favores sexuais e outras condutas verbais e físicas de natureza sexual. Dentre os tipos de Assédio Sexual o comportamento de um empregado que se exibe para uma funcionária que ocupa uma mesa próxima é conhecido como:
		
	 
	Molestamento de Gênero
	 
	Imposição Sexual
	
	Comportamento Sedutor
	
	Suborno Sexual
	
	Coerção Sexual
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407344257)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Uma vez que os trabalhadores estejam bem treinados de maneira eficaz nas práticas seguras do trabalho, o problema seguinte é fazer com que eles sigam os procedimentos seguros. Uma variedade de programas de segurança deram origem a comportamentos mais seguros no local de trabalho. Um dos programas mais comuns que envolve a realização de uma análise de segurança do cargo, treinamento das práticas seguras de trabalho, o estabelecimento de metas de segurança, o fortalecimento da troca e a avaliação dos resultado é chamado:
		
	 
	Modificação de comportamento
	
	Prevenção
	 
	Feedback do estabelecimento de metas
	
	Resolução de problema
	
	Conscientização da segurança
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407772995)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Psicologia Organizacional e do Trabalho, enquanto uma subárea de conhecimento, que tem como objeto de estudo o fazer humano no contexto do trabalho e das organizações, tem-se utilizado da pesquisa científicapara solucionar problemas relacionados ao comportamento humano no trabalho. Sobre a pesquisa, pode-se afirmar, exceto:
		
	
	Questionários e entrevistas com respostas fechadas são instrumentos de coleta de dados quantitativos. Já as entrevistas abertas configuram instrumentos para coletar dados de forma qualitativa.
	
	Florescimento no trabalho são sentimentos positivos de felicidade, ou seja, um estado ótimo que o sujeito se encontra no ambiente de trabalho. O florescimento no trabalho pode ser definido como um construto psicológico, uma vez que se trata de um fenômeno abstrato.
	
	Variáveis independentes podem ser entendidas como variáveis antecedentes, enquanto as variáveis dependentes dizem respeito às variáveis consequentes.
	
	Na Psicologia Organizacional e do Trabalho predominam as ¿microteorias¿, que explicam um conjunto limitado de fenômenos que ocorrem no trabalho.
	 
	Nas pesquisas qualitativas não se emprega denominações como variável independente e variável dependente. Entretanto, o objetivo da abordagem qualitativa é buscar relações entre variáveis/fenômenos através da formulação de hipóteses.
		
	
	O fator pessoal mais fortemente relacionado com acidentes e lesões é:
		
	
	o local onde o trabalhador mora
	 
	o abuso de álcool e de drogas
	
	o porte físico do trabalhador
	
	a idade do trabalhador
	
	o sexo do trabalhador
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407337572)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O comportamento passado é um bom meio de se prever o comportamento futuro. Considere as afirmativas abaixo quanto ao o uso de referências e dos antecedentes na seleção de pessoal.
 
I. a utilização da verificação das referências pré-emprego aumenta a rotatividade no trabalho dependendo do cargo e do ramo de negócios.
 
II. a utilização dos antecedentes evita a contratação de alguém que pode deixar a empresa em uma situação legal perigosa.
 
III. se uma empresa contratar descuidadamente um empregado que venha a causar algum dano a um cliente, a outro empregado ou a um visitante, esse fato constitui a base para um processo de contratação negligente contra a empresa.
 
Estão Corretas as afirmativas
		
	
	apenas III
	 
	I, II e III
	
	apenas I e III
	
	apenas I e II
	 
	apenas II e III
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407337658)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O conceito de remuneração igual para trabalhos iguais é denominado princípio do(a):
		
	
	valor adicional
	
	avaliação de cargos
	 
	valor comparável
	
	avaliação de desempenho
	
	análise de cargo
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407762373)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Anteriormente a avaliação de desempenho ser aplicada deve-se fazer:
		
	
	Análise ergonomica.
	 
	Análise do cargo
	
	Desenvolvimento
	
	Seleção
	 
	Treinamentos.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407344260)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Uma vez que os trabalhadores estejam bem treinados de maneira eficaz nas práticas seguras do trabalho, o problema seguinte é fazer com que eles sigam os procedimentos seguros. Uma variedade de programas de segurança deram origem a comportamentos mais seguros no local de trabalho. Um dos programas mais comuns que tem como finalidade aumentar a atenção aos métodos seguros de trabalho utilizando muitas vezes o uso de cartazes mostrando procedimentos de segurança é chamado:
		
	
	Resolução de problema
	
	Modificação de comportamento
	 
	Conscientização da segurança
	
	Feedback do estabelecimento de metas
	 
	Prevenção