AV Treinamento e Desenvolvimento 8

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Exercício: GST0565_EX_A5_201609050011_V1 
	Matrícula: 201609050011
	Aluno(a): PRISCILA FERNANDES TEM TEM
	Data: 31/05/2017 16:19:45 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201609789049)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A integração do novo empregado é importante para a sua adaptação na empresa. Quais dos itens abaixo devem fazer parte de um Programa de Socialização. Marque a resposta correta. I - Apresentar a missão e os objetivos globais da organização II - Inicialmente não apresentar as políticas e diretrizes da organização por serem estratégicas III - Apresentar a estrutura da organização
		
	 
	I e III estão corretas
	
	II - Está correta
	
	I - Está correta
	
	I, II e III estão corretas
	
	II e III - Estão corretas
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201609081683)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Considerando que o processo de integração para novos empregados refere-se a um treinamento intensivo com relação as informações sobre a empresa contratante, visando diminuir a ansiedade e a insegurança do colaborador ao novo ambiente de trabalho, podemos afirmar que os principais itens abordados neste processo de ambientação são:
		
	 
	missão, visão, valores institucionais, aspectos sobre a cultura e a estrutura organizacional e as políticas de recursos humanos porque são as informações que facilitarão a adaptação do empregado.
	
	políticas de Recursos Humanos porque o empregado precisa ter ciência de todos seus descontos em folha de pagamento.
	
	somente os aspectos fundamentais da cultura organizacional e informações relevantes ao organograma da empresa porque são informações suficientes para o bom desempenho.
	
	missão, visão e valores institucionais, porque o novo empregado precisa saber apenas sobre a cultura da empresa onde vai trabalhar.
	
	missão, visão, valores, estrutura organizacional, e política de RH porque precisa conhecer a empresa como um todo.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609716308)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O subsistema da Administração de Recursos Humanos responsável por promover a socialização dos empregados é denominado:
		
	 
	Treinamento e Desenvolvimento.
	
	Administração de Cargos e Salários.
	
	Planejamento de RH.
	
	Recrutamento e Seleção.
	
	Benefícios e compensação.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609239084)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Na fase final de um processo de treinamento e imersão, um grupo de jovens trainees foi exposto a uma série de elementos informais relacionados aos valores e normas de conduta da empresa. Em visitas aos diferentes escritórios e fábricas da empresa, eles puderam observar certos comportamentos, usos e costumes compartilhados pelos demais colaboradores. Essa ação possibilita ensinar aos novos integrantes a forma de perceber, pensar e agir na empresa. A descrição conduz à conclusão de que se trata de um processo dirigido à valorização:
		
	 
	da cultura organizacional.
	
	de replicação de processos.
	
	do intercâmbio técnico.
	
	do contrato de desenvolvimento.
	
	da vantagem competitiva.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609302965)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Sabemos que é parte das atribuições da Administração de Recursos Humanos, muitas vezes da própria área de Treinamento e Desenvolvimento, promover ações com a finalidade de facilitar o engajamento do novo empregado à cultura da organização. Estes programas são denominados, dentre outros nomes, de:
		
	 
	Integração
	
	Formação
	
	Especialização
	
	Aperfeiçoamento
	
	Reciclagem
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609722774)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O que NÃO deve constar de um programa de integração de novos colaboradores?
		
	
	Orientações sobre faltas. atrasos e outros tipos de descontos
	
	Orientações gerais sobre segurança e medicina do trabalho
	
	A história da organização
	 
	As estratégias de negócio definidas pela alta administração no plano estratégico
	
	O segmento e aposição da empresa no mercado em que a empresa atua
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609240023)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O Treinamento de Integração é aquele que serve para: I - a socialização de profissionais, tendo em vista a promoção para novos cargos. II - a adaptação e ambientação inicial do novo empregado à empresa e seu ambiente social e físico. III - um programa sistemático levado a efeito pelo chefe imediato ou por instrutor especializado para adaptação de funcionários a cargos gerenciais. Assinale:
		
	
	somente a afirmativa I está correta;
	
	todas as afirmativas estão corretas.
	
	apenas as afirmativas I e III estão corretas;
	
	somente a afirmativa III está correta;
	 
	somente a afirmativa II está correta;
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609716310)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Sabemos que é importante a participação do gestor imediato do novo empregado no seu processo de integração. Considerando nossos estudos, dentre outras atividades, cabe o supervisor imediato:
		
	
	Informar o segmento e a posição no mercado no qual a empresa atua.
	
	Apresentar a história da organização e de seus fundadores.
	
	Informar sobre clientes e clientes em potencial.
	
	Informar sobre fornecedores de matéria-prima.
	 
	Esclarecer sobre a estrutura da área na o novo empregado trabalhará.