Estudo Dirigido – Legislação Social e Trabalhista

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Estudo Dirigido – Legislação Social e Trabalhista – Simoni D. Quirino
Defina Direito do Trabalho: 
É um das principais áreas do direito que trata das relações de trabalho. A origem de suas normas está relacionada àquelas criadas pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), além da cultura de um povo, as doutrinas, os regimentos das empresas e os contratos de trabalho.
Conhecido também como direito laboral ou do trabalho, está concentrado em dois personagens principais, o primeiro, é representado pela figura do empregado, e o segundo do empregador.
Defina Empregado e Empregador: 
Empregado – é uma pessoa física que realiza determinados serviços em um ambiente específico e deve cumprir as tarefas dadas pelo empregador em troca de salário;
Empregador – é pode ser uma pessoa jurídica, física ou mesmo um grupo de empresas que contrata o empregado para realização de serviços em troca de um salário.
Defina Contrato de trabalho: 
É a ferramenta que comprova a relação de trabalho existente entre os dois e, nele contém todas as regras que o empregado deve seguir, bem como os seus direitos básicos.
Defina Tripartite: 
É uma espécie de negociação coletiva, constituindo-se como forma atípica de negociação, pois dentre as formas típicas temos os acordos e as convenções. A independência das partes na negociação coletiva é de primordial importância. É importante destacar que a Negociação Triparte também é conhecida como Negociação tripartite, Conservação Social, acordos nacionais, pactos sociais ou entendimentos.
Princípios do Direito Trabalhista: 
O direito do trabalho possui princípios que orientam e informam tanto aqueles que irão elaborar as leis, quanto quem irá aplicá-las. Dentre eles estão o princípio protetor, que garante proteção à parte mais fraca da relação de trabalho e o princípio da primazia da realidade, que leva em consideração a verdade dos fatos em relação a documentos como, por exemplo, o contrato de trabalho. Além deles, existem outros princípios que norteiam o direito trabalhista.
Disserte o Direito Trabalhista no Brasil: 
A exploração do trabalho teve início no país ainda com a chegada dos portugueses, em 1500, a partir do momento em que começaram a escravizar os povos indígenas. Até então, o trabalho livre só foi repensado com o surgimento da Lei Áurea (1888), que aboliu o trabalho escravo e, também, a partir da chegada dos imigrantes da Europa. As primeiras leis trabalhistas surgiram no fim do século XIX, como por exemplo, a que tratava da regulamentação do trabalho de menores nas fábricas, por meio do Decreto nº 1.313, de 1891.
Com a Proclamação da República (1889) até o ano de 1922 houve a criação dos Tribunais Rurais de São Paulo, um dos principais instrumentos para resolver os problemas trabalhistas no país. Além da organização dos primeiros sindicatos que auxiliariam os trabalhadores na busca pelos seus direitos.
Foi principalmente, após a Revolução de 1930, período de governo de Getúlio Vargas, que muitas mudanças foram realizadas nesta área, dentre elas a criação do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio e a Constituição de 1934, a primeira a citar o direito trabalhista brasileiro. Além disso, houve outras novidades como o surgimento da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em 1943; a Constituição de 1946, após o regime ditatorial de Getúlio Vargas; e o surgimento de outras leis trabalhistas após a Ditadura Militar.
Defina como foi à consolidação da CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas: 
A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) surgiu em 1943, a partir do decreto 5.452, de 1º de maio de 1943 e foi sancionado pelo presidente Getúlio Vargas. Ela é responsável por regulamentar as leis referentes ao direito trabalhista e processual do trabalho no país. Por isso, os trabalhadores são contratados nas empresas sob o regime da CLT e são conhecidos como celetistas, isso quer dizer que, eles serão sujeitos às normas desta lei.
Defina Contrato Individual:
O Contrato Individual de trabalho é o instrumento pelo qual uma pessoa natural coloca sua força de trabalho à disposição de outra pessoa natural ou jurídica, com caráter de subordinação e não eventualidade, mediante uma contraprestação pecuniária.
Quais as características do contrato de trabalho:
Subordinação
Pessoalidade
Pessoa natural
Não eventualidade
Onerosidade
O que significa Contrato Tácito ou verbal e Escrito ou expresso:
Contrato Tácito ou verbal – é o tipo de acordo feito com base na confiança entre empregado e empregador e não há um documento para comprová-lo;
Escrito ou expresso – é o acordo representado pelo contrato de trabalho que deverá conter todas as obrigações e deveres de empregado e empregador. As cláusulas do contrato não devem ser contrárias à Constituição, a CLT ou às regras coletivas.
Defina os tipos de empregado abaixo:
Empregado eleito diretor – suspensão do contrato de trabalho. A incerteza quanto aos procedimentos a serem adotados pelas empresas diante do contrato de trabalho do empregado eleito diretor é um desafio que tem perdurado.
Empregado em domicilio – O art. 6º da CLT dispõe: Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
Empregado Teletrabalho – é a realização do expediente laboral de qualquer natureza, desde que realizado à distância, em local diverso ao do local da empresa, utilizando-se as ferramentas da telemática.
Aprendiz – Considera-se aprendiz o trabalhador maior de 14 e menor de 24 anos de idade, sujeito à formação técnico-profissional metódica, contratado por empresa e matriculado em Serviços Nacionais de Aprendizagem, ou em outras entidades autorizadas por lei (art. 403, CLT). 20 de ago de 2009.
Trabalhador Avulso – é, assim, aquele que presta serviços de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, sendo sindicalizado ou não, porém com a intermediação obrigatória do sindicato de sua categoria.
Estagiário – Art. 1o Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educando que estejam freqüentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do curso.
Trabalhador Eventual – é aquele que não possui caráter de permanência, sendo esporádico. Também chamado de ocasional, ou temporário, é aquele que é exigido em caráter absolutamente temporário, ou transitório, cujo exercício não se integra na finalidade da empresa.
Trabalhador autônomo – é a pessoa natural que exerce por conta própria atividade econômica com ou sem fins lucrativos. A lei não exige que o profissional autônomo tenha diploma de curso técnico ou superior, diferentemente do profissional liberal. A atividade dele deve ser habitual, caso contrário, poder-se-á dizer que se trata de trabalhador avulso.
Defina Salário: 
É a contraprestação do trabalho realizado. Trata-se do direito constitucional, cujo valor é fixado em lei, devendo atender as necessidades vitais básicas do trabalhador e de sua família.
Defina Remuneração: 
É o conjunto de todos os benefícios recebidos em forma de pagamento entre o empregado e o empregador. Confirmado pela CLT no art. 457.
Defina Salário in natura (salário utilidade) 
A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT dispõe em seu artigo 458 que, além do pagamento em dinheiro, compreende-se salário, para todos os efeitos legais, qualquer prestação in natura que a empresa, por força do contrato ou por costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em outras palavras este tipo de remuneração é feita de bom grado e habitual pelo empregador para o empregado. Lembrando que esta modalidade de recebimento tem que ser de validade, utilidade para o empregado.
Disserte sobre Suspensão ou Interrupção de recebimentos:No caso da interrupção, a empresa continua pagando salários ao empregado e o período será computado como tempo de serviço. Interrompem o contrato de trabalho, por exemplo, as férias, o DSR e o afastamento do empregado por doença até o 15º dia, prontidão e sobre aviso, salário maternidade, serviço militar, etc...
Já na suspensão, o empregado não recebe pelo tempo inativo e tal período não conta como tempo de serviço. Acarretam a suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada, o período de greve, aposentadoria por invalidez etc.
Quando ocorre o auxilio doença: 
A partir do décimo sexto dia do afastamento. Onde o empregado deixa de receber o pagamento do empregador e passa a receber pelo INSS.
Defina Prontidão e Sobre aviso: 
Considera-se de "prontidão" o empregado que ficar nas dependências da estrada, aguardando ordens. A escala de prontidão será, no máximo, de doze horas. As horas de prontidão serão, para todos os efeitos, contadas à razão de 2/3 (dois terços) do salário-hora normal.
Considera-se de "sobreaviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço. Cada escala de "sobreaviso" será, no máximo, de vinte e quatro horas, As horas de "sobreaviso", para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário normal.
O que significa o DSR 
É descanso semanal remunerado, ou seja, além de descansar, a folga compõe o salário do empregado.
O que significa Jornada de Trabalho:
A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa que deve ser cumprido pelo empregado. A CLT prevê a quantidade máxima de 8 horas diárias, um total de 44 horas semanais, desde que não seja definido outro horário específico.
O que significa Critério de dependência:
No sentido mais amplo, in itinere, diz respeito a aquele período em que o empregado se encontra em deslocamento, de sua residência ate o local de trabalho e vice e versa.
Dê o significado de Férias:
Garantido não somente pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) como pela própria Constituição Federal de 1988. A Organização Internacional do Trabalho (OIT) entende que as férias são um direito essencial para garantir a segurança e a saúde do trabalhador.
O Direito Sindical é composto por 3 grandes núcleos:
Liberdade Sindical;
Negociação Coletiva de Trabalho;
Greve
O que vem a ser Acordo Coletivo:
O acordo coletivo de trabalho, ou ACT, é um ato jurídico celebrado entre uma entidade sindical laboral e uma ou mais empresas correspondentes, no qual se estabelecem regras na relação trabalhista existente entre ambas as partes.
O que define Insalubridade:
É aquela condição que, por si só, expõe o trabalhador a agentes nocivos a sua saúde, acima dos limites tolerados, em decorrência da sua natureza, intensidade ou tempo de exposição.
A NR 15 prevê que o exercício de trabalho em condições de insalubridade deve-se haver um adicional incidente sobre o salário mínimo, nas respectivas situações: 
40% no grau Maximo de exposição
20% no grau médio de exposição
10% no grau mínimo de exposição 
Disserte férias coletivas:
Por força do art. 139, poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou setor ou determinados estabelecimentos, desde que essas férias sejam gozadas em dois períodos anuais e desde que nenhum deles sejam inferior a 10 dias corridos, devendo neste caso, o empregador, comunicar ao órgão local do ministério do trabalho, com antecedência mínima de quinze dias.
Ou seja, admite-se o fracionamento dos dias de férias e a setorização na empresa, podendo ela conceder a todos os funcionários ou apenas alguns setores.
Salvo ainda, as férias coletivas, no entanto a contagem dos dias efetivos de férias dependerá da regra da proporcionalidade. Ou seja, se o empregado tiver trabalhado apenas três meses, terá direito a 3 /12 avos de férias, acrescidos de 3 /12 do 1/3 constitucional sobre as férias. Os demais dias serão pagos como salário, no dia normal de pagamento dos salários, pois o funcionário estará em casa, a disposição do empregador.
Disserte os artigos 140 e 4 da CLT:
Art.140 – os empregados contratados há menos de 12 meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.
Art. 4 – considera-se como serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição expressamente consignada.
Segundo Cassar as férias têm o condão de:
Eliminar as toxinas originadas pela fadiga e que não foram liberadas com os repousos semanais e descansos entre intrajornadas. O trabalho continuo, dia após dia, gera grande desgaste físico e intelectual, acumulando preocupações, obrigações e outros fenômenos psicológicos e biológicos, adquiridos em virtude dos problemas funcionais do cotidiano.
Quais foram às medidas protetivas que a Constituição instituiu:
Licença a maternidade, por um período de 120 dias;
Proteção do mercado de trabalho, mediante incentivos específicos, nos termos da lei;
Assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até aos cinco anos em creches e pré escolas;
Proibição de diferença salarial.
Disserte o art. 396:
Para amamentar seu filho, até este completar seis meses, será concedido dois descansos de 30 min. Dentro da sua jornada de trabalho.
Disserte as três formas de solução dos conflitos em acordo coletivo:
Na Autodefesa – ocorre quando há emprego da força como demonstração de poder para barganha. A greve é um exemplo desta modalidade.
Na Autocomposição – ocorre quando as partes estipulam concessões recíprocas, mas de forma voluntaria, ainda que sob a atuação de um terceiro mediador.
Na Heterocomposição – ocorre quando as partes estipulam os acordos mediante atuação de terceiro, como a arbitragem e a decisão judicial.