exerc aula 08 Integrada RH

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Cargos e Salários é uma especialização da área de RH, que, por sua vez, é parte da administração geral;
ou seja, é um subsistema de RH, gerador de um conjunto de normas e procedimentos que visam
estabelecer ou manter estruturas de cargos e salários equitativas e justas na organização. Assina a
ÚNICA opção VERDADEIRA:
O termo 'salário' aparece na legislação brasileira com diferentes significados.Muitos são, também, os
sinônimos observados em diferentes profissões. Entre os profissionais liberais, conforme visto em aula, o
termo análogo ao 'salário', seria (assinale a única opção correta):
Uma empresa para selecionar candidatos, precisa efetuar algumas análises como a exigência do cargo e
as características dos candidatos. O que se avalia com relação às exigências do cargo?
GESTÃO INTEGRADA DE RH
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Lupa
Vídeo PPT MP3
Aluno: RENATA SANTOS DE MACEDO Matrícula: 201607462974
Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH Período Acad.: 2017.1 - F (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
1.
Remuneração é o pagamento a que tem direito o empregado, em razão do contrato de trabalho, pelo trabalho
prestado, por estar à disposição do empregador e pelas interrupções remuneradas do trabalho.
O PCS (Plano de Cargos e Salários), é muito mais que dar conta de estruturar a análise e definição dos cargos;
deve representar uma oportunidade de se discutir toda a política de pessoal da organização.
A carreira do trabalhador deve começar desde a sua infância, prosseguir toda vez que muda de empresa e seguir
até sua aposentadoria.
Salário é o conjunto de retribuições recebidas pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em
utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho.
O PCS tem como objetivo principal permite que o trabalhador faça uma retrospectiva de sua carreira, enxergando
assim a trajetória que tem feito ao longo de sua carreira.
2.
holerite
honorários
soldo
bônus
participação nos lucros
Gabarito Comentado
3.
O horário, o local de trabalho, o uso de EPI¿s e outras questões inerentes ao cargo a ser ocupado
O valor da remuneração em relação ao mercado para averiguar se a empresa é competitiva
A capacidade de trabalhar em equipe, ser cooperativo, buscar resultados e capacidade de inovação
BDQ: Teste de Conhecimento http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?num_seq...
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Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que
prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a relação INCORRETA, conforme
vimos em aula:
A Administração de cargos e salários permite maior clareza e transparência na gestão desse importante
item da organização. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos
(assinale a única opção correta):
Assinale abaixo as expressões que dizem respeito a definição de Administração de Cargos e Salários. I -
Recompensas. II - Comportamento dos funcionários. III - Objetivos das organizações.
Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que
prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a ÚNICA relação correta, conforme
apontado em aula:
Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em
nossas aulas. Dentre esses objetivos específicos temos (assinale a única resposta correta):
As condições físicas e emocionais de trabalho exigidas pelo cargo
As características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes para um
bom desempenho na função
Gabarito Comentado
4.
Vencimento, para os Funcionários Públicos.
Soldo, para os Militares.
Honorários, para os Profissionais Liberais.
Ordenado ou Salário, para os Trabalhadores em Geral.
Soldo, para os funcionários públicos.
Gabarito Comentado
5.
Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional
Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa
Oferecer benefícios sociais aos empregados
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
Incentivar o desempenho dos colaboradores.
Gabarito Comentado
6.
Apenas a alternativa II está correta. .
As alternativas I, II e III estão corretas
Apenas a alternativa III está correta.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Apenas a alternativa I está correta.
7.
Participação nos lucros, para militares.
Honorários, para profissionais liberais.
Soldo, para profissionais do terceiro setor.
Soldo, para profissionais liberais.
Honorários, para militares.
Gabarito Comentado
8.
Controlar os custos com despesas fixas.
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Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
Oferecer benefícios sociais aos empregados.
Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
Gabarito Comentado
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 07/06/2017 16:41:44.
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