exerc aula 05 Integrada RH

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O Programa de Integração para funcionário significa:
A maior empresa de roupas da cidade tem a Ana Paula como Diretora de RH. Foi identificado por ela que
um dos principais pontos do baixo rendimento dos novos colaboradores é a falta de integração/sinergia
com a nova empresa. Parte da solução está na confecção de um programa de integração, e deve
estrutura-se de forma a:
Participam do processo de Socialização do novo colaborador, além do RH:
GESTÃO INTEGRADA DE RH
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Lupa
Vídeo PPT MP3
Aluno: RENATA SANTOS DE MACEDO Matrícula: 201607462974
Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH Período Acad.: 2017.1 - F (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
1.
avaliar seu desempenho.
fornecer-lhe informações sobre o cargo, a área de trabalho e a empresa.
apressar sua promoção.
aumentar seu salário.
dar-lhe treinamento operacional.
Gabarito Comentado
2.
ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores,
atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal e
também marcar o início das atividades dos novos colaboradores
fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e segurança do
trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a integração destes
com os colaboradores mais antigos.
fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é
esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação.
Gabarito Comentado
3.
as empresas parceiras.
os gestores imediatos;
BDQ: Teste de Conhecimento http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?num_seq...
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Cada vez empresas que estão preocupadas e atentas à competitividade investem no processo de
integração de seus novos funcionários, conhecido com a denominação de AMBIÊNCIA. Esse cuidado
existe ou deveria existir, pois, no primeiro dia de trabalho, geralmente o funcionário fica muito
apreensivo. Tudo é diferente, surgem muitas dúvidas, muita curiosidade, muita insegurança. Cada
palavra, cada gesto tem um significado especial. Tendo como base os estudos realizados sobre
ambiência, assinale a ÚNICA afirmativa INCORRETA:
Como em qualquer ambiente social, na empresa coexistem os conflitos e as formas de cooperação. É
necessário que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar esses pontos de
tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por conseguinte, os seus
resultados operacionais e financeiros. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos
novos funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as informações
pertinentes a empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo. Sendo assim, quais
as principais informações que devem constar no vídeo?
Qual o objetivo da integração social?
Os avaliadores de desempenho;
todos que participaram do Recrutamento e da Seleção;
os gestores com mais tempo na empresa;
Gabarito Comentado
4.
Estando o novo colaborador devidamente integrado à empresa, aos colegas e ao setor de trabalho, o próximo
passo é apresentá-lo ao trabalho que ele irá desempenhar.
O RH não tem nenhuma obrigação de apresentar, no processo de ambientação, os fatores de riscos físicos, que
eventualmente podem existir nas empresas, pois, isso é papel do setor de segurança do trabalho e deve ser feito
depois do período de experiência do novo funcionário.
Um ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores, refere-se ao realce que o
RH deve dar aos traços da cultura da empresa que são por ela valorizados. Esse é um ponto importante que
impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores.
O trabalho de promover a integração funcional deve ficar sob a responsabilidade do setor de Treinamento e
Desenvolvimento, enquanto que a integração social pode ser liderada pelo Serviço Social ou por uma equipe
interdisciplinar do RH.
É conveniente que o superior imediato oriente sobre os objetivos e o funcionamento do seu novo setor de trabalho,
bem como sobre as relações que esse setor mantém com os demais setores da empresa.
Gabarito Comentado
5.
Integração final.
Integração de todos os colaboradores.
Integração social.
Integração funcional.
Integração parcial.
6.
Histórico da empresa
Principais fornecedores
Todas as respostas acima
Missão, visão e cultura organizacional.
Estrutura organizacional
Gabarito Comentado
7.
Desenvolver habilidades.
Estimular competição.
Promover o afastamento dos diferentes setores da empresa.
Orientar fluxograma.
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Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH apresentá-lo à empresa. Esta tarefa recebe o
nome de:
Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho.
Gabarito Comentado
8.
Ambientação;
Adaptação ao cargo;
Admissão.
Desenvolvimento;
Treinamento;
Gabarito Comentado
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 07/06/2017 15:57:57.
BDQ: Teste de Conhecimento http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?num_seq...
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