AV1 psicologia nas organizaçoes 2017.1

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	Avaliação: GST0395_AV1_201703011511 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 201703011511 - WESCLEY GOMES GONCALVES
	Professor:
	SERGIO PAULO BEHNKEN
	Turma: 9015/AO
	Nota da Prova: 9,0 de 10,0  Nota do Trab.:    Nota de Partic.:  Data: 26/03/2017 21:55:54
	
	 1a Questão (Ref.: 201703248450)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A psicologia nas organizações nos ajuda a entender as relações interpessoais que ocorrem no ambiente de trabalho. Sendo assim, podemos afirmar que o objeto de estudo da psicologia é:
		
	 
	O Comportamento;
	
	A Alma;
	
	A mente;
	
	Os distúrbios.
	
	As motivações.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703721501)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Embora a Psicologia seja jovem, o interesse pelo estudo do comportamento é tão antigo quanto a existência do Homem. Ao grego Aristóteles foi creditada a paternidade do (a)
		
	
	Behaviorismo
	
	Psicanálise
	
	Psicologia
	
	Filosofia
	 
	Psicologia pré-científica.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703722670)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. A equipe que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo recebe o nome de:
		
	
	Equipes táticas
	
	Equipes de criação
	 
	Equipes de solução de problemas
	
	Equipes de trabalho
	
	Equipes geradoras de conflitos
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703177850)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Psicologia é uma ciência que busca entender o homem. Para o gestor manter um ambiente de trabalho saudável é um desafio. O estudo da Psicologia nos cursos de formação de gestores pode ser útil nos trabalhos de equipe nas organizações. Analise os itens abaixo e assinale o único que NÃO se refere especificamente às contribuições da Psicologia.
		
	
	Identificar as limitações de cada colaborador;
	 
	Interferir diretamente nas questões pessoais;
	
	Gerenciar conflitos de relações interpessoais;
	
	Estimular o espírito de colaboração entre os funcionários;
	
	Auxiliar na gestão de clima organizacional.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703280470)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo Chiavenato (2005) as pessoas relacionam-se com o mundo exterior por meio dos órgãos sensoriais. Estes recebem estímulos externos ¿ sensações ¿ e transmitem impulsos nervosos ao cérebro, que se organiza e interpreta a informação proporcionando o que conhecemos como:
		
	
	Aprendizagem
	 
	Percepção
	
	Personalidade
	
	Motivação
	
	Emoção
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201703281257)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Nas organizações o modo como cada pessoa interpreta os fatos que ocorrem depende das suas vivências, da sua personalidade e do contexto situacional. Nesse sentido é correto afirmar que:
		
	
	A percepção é sempre coletiva e transferível.
	
	O conceito de percepção não é aplicável às organizações.
	 
	A percepção é sempre pessoal e intransferível.
	
	Os colaboradores de uma mesma equipe percebem os eventos o trabalho sempre da mesma forma.
	
	As organizações impõem percepções falsas para seus colaboradores.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201703580974)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que apresenta a capacidade de compreender o mundo visual com precisão, permitindo transformar, modificar percepções e recriar experiências visuais, podemos dizer que ele possui:
		
	 
	Inteligência Interpessoal.
	
	Inteligência Verbal.
	
	Inteligência Mecânica.
	
	Inteligência Corporal.
	 
	Inteligência Espacial.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703633795)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na maioria dos casos as profissões mostram a necessidade de uma combinação de inteligências. No caso do professor, quais são as combinações necessárias?
		
	
	Verbal e numérica
	
	Interpessoal e corporal
	
	Corporal e verbal
	 
	Interpessoal e verbal
	
	Lógico-matemática e espacial
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201703257839)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale as alternativas corretas : 1- ( ) As organizações atualmente, não requerem, qualificação e atualização da mão de obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. 2- ( ) Pode-se classificar como Treinamento toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou aperfeiçoamento dos funcionários 3 - ( ) A seleção de pessoas constitui, a impossibilidade de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. 4 - ( ) Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem aos objetivos pretendidos pela mesma, estando entre as mais utilizadas: as entrevistas, os testes para medida de conhecimentos, simulação de desempenho, entre outros.
		
	
	3, 1,4
	
	1 e 2
	
	1, 4,2,
	 
	2, e 4
	
	4 e 3
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201703256956)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para se obter o sucesso organizacional, sabemos o quanto é importante um bom processo seletivo. Inclusive sendo adequado a realidade de sua organização. Assinale a seguir qual a opção que NÃO apresenta um instrumento utilizado na seleção de pessoas:
		
	
	Testes Escritos
	
	Entrevistas
	
	Dinâmicas de Grupo
	
	Testes de simulação de desempenho
	 
	Anúncios em jornais
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 20/03/2017 até 24/05/2017.
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