Simulado Planejamento de carreira e sucesso profissional 2

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Simulado Planejamento de carreira e sucesso profissional 2
1a Questão 
É a característica ou qualidade do que ou de quem é empregável.
	Empreendedorismo.
 	Empregabilidade.
 	Habilidade.
	Facilidade.
	Oportunidade.
 2a Questão 
É entendido como sendo o posicionamento do profissional só será coerente quando sua imagem, identidade, proposta de valor e estratégias estiverem compatibilizados com suas ações. De que conceito falamos?
	Holística.
	Esperança.
 	Coerência.
	Resultado.
 	Gestão de carreira.
 3a Questão 
É a busca do equilíbrio entre as crenças, estratégias e comportamento pessoais de um indivíduo frente às crenças de uma empresa/organização, de modo que a impressão que se tem sobre um profissional seja compatível com a impressão que se tem de uma empresa. Esta é a definição de que conceito?
 	Ética.
	Postura.
	Verdade.
 	Coerência.
	Entrega.
 4a Questão 
Não pensem que o resiliente não sofre e/ou se desgasta. Ele apenas procura o mais rapidamente possível aprender com o que está acontecendo e adaptar-se à nova realidade. Logo, o que ocorre com o profissional resliente?
	Ela desenvolve a competência financeira do profissional.
	A resiliência o acomoda.
 	Nada, pois ela é apens um conceito físico.
	A resiliência sozinha lhe garante empregabilidade.
 	A resiliência o move para frente e o faz, via de regra, um vencedor.
 5a Questão 
O aumento das receitas pode não ser suficiente se um rígido controle de custos não for implementado. Certo ou errado?
	Por vezes, sim.
	Depende do caso.
	Errado.
 	Certo.
	Nunca.
 6a Questão 
Observe os itens de I a IV para responder.
A avaliação está inserida no processo educativo e para ser considerada um instrumento de aprendizagem deve visar:
I - a aprovação ou a reprovação.
II - o caráter somativo da aprendizagem.
III - a natureza formativa da aprendizagem.
 IV - o desenvolvimento de competências ou a capacidade de gerenciar conhecimento e produzir outros.
É correto o que se afirma em:
	III, somente.
 	I, II, III e IV.
	II, somente.
	I e II, somente.
	I, somente.
 7a Questão
Existem vários tipos de competência. A competência cognitiva é?
	Aquela relacionada a capacidade de relacionar-se.
	Aquela relacionada a capacidade de raciocinar; apenas.
 	Aquela relacionada a capacidade de raciocinar ou de aprender.
	Aquela relacionada a capacidade de ensinar.
 	Aquela relacionada a capacidade de aprender, apenas.
 8a Questão 
Domínio de determinados conhecimentos técnicos relacionado a uma área de conhecimento ou profissão. Essa expressão define bem que tipo de competência?
	Competência fundamental.
	Competência assertiva.
 	Competência técnica.
	Competência relacional.
	Competência comunicativa.
 9a Questão 	
O lucro é a principal medida de desempenho de uma organização, embora não deva ser o único instrumento de medida de rentabilidade da empresa. Gestores precisam ser eficazes e se conscientizar que os resultados derivam de ações internas e externas à empresa. Logo ele é resultado de duas ações. Que ações são essas?
Sua Resposta: resultado
Compare com a sua resposta: O resultado deriva de ações sustentadas no aumento das receitas e redução das despesas.
 10a Questão 
Porque devemos ter foco em resultados?
Sua Resposta: 
Compare com a sua resposta: Simples: A crescente competição imposta pelo mercado às organizações, e porque não dizer, às pessoas faz com que ambos sejam largamente cobrados por bons resultados.