Exercicio Aula 6 a 8 Gestao Int RH

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
6a aula
		
	 
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	Exercício: GST1070_EX_A6_201307108482_V1 
	Matrícula: 
	Aluno(a): 
	Data: 15/06/2017 11:35:29 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201307892342)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	Assinale a alternativa que designa qualquer esforço da empresa para estimular o aprendizado dos empregados, mais focalizado e orientado para questões concernentes ao desempenho no curto prazo.
		
	 
	Treinamento
	
	Coaching
	
	Sistema de carreira
	
	Plano de carreira
	
	Desenvolvimento
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307227517)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 17)       Saiba  (2)
	
	ASSINALE UMA MANEIRA DE DETECTAR AS CARÊNCIAS DE COMPETÊNCIAS
		
	
	CONJUNTO DE INFORMAÇÕES INCONSISTENTES EXISTENTES EM OUTRAS EMPRESAS
	
	RESULTADOS DA PRODUÇÃO DE EMPRESAS DE OUTROS SEGMENTOS
	
	DETALHAMENTOS IMPRECISOS DE PRODUTOS E/OU SERVIÇOS DE OUTRAS EMPRESAS
	
	INFORMAÇÕES FRAGMENTADAS E DEFICIENTES EXISTENTES EM OUTRA ORGANIZAÇÃO
	 
	RESULTADOS DA PRODUÇÃO (VOLUMES, DEFEITOS) DA EMPRESA
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307777760)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 17)       Saiba  (2)
	
	Estavam ocorrendo muitos acidentes de trabalho em uma fábrica. Foi contratada uma empresa de engenharia de segurança para analisar as possíveis causas. Verificou-se que os empregados do nível operacional tinham cumprido as horas de treinamento em segurança que eram previstas na lei, mas a prática mostrava que os treinamentos não surtiram o efeito desejado. Se você fosse o(a) analista de RH dessa fábrica, como faria a avaliação da eficácia desses treinamentos?
		
	
	Teria conversado com os supervisores dos empregados acidentados para cobrar deles maior responsabilidade na supervisão.
	
	Teria proposto que fossem feitas reuniões de modo que os funcionários falassem o que aprenderam.
	
	Teria analisado se houve melhora no relacionamento entre empresa e empregados.
	 
	Teria proposto simulações, após os treinamentos, para analisar a transferência do conhecimento.
	
	Teria feito provas teóricas para verificar se os empregados assimilaram os conteúdos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307386305)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	Arthur, Gerente de RH de sua empresa, está desenvolvendo alguns programas de Treinamento e Desenvolvimento. Sobre o assunto, podemos dizer que: I- O treinamento prepara o profissional para uma tarefa ou cargo. II- O Desenvolvimento tem objetivos imediatos e mais restritos. III- O Treinamento pode ser oferecido com métodos de ensino individualizados, em grupo ou coletivos. Marque a alternativa correta:
		
	
	Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
	
	Apenas a afirmativa I está correta.
	
	Apenas a afirmativa III está correta.
	 
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307298668)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (1 de 2)
	
	A estratégia de uma organização montar uma "Universidade Corporativa" é promover a aprendizagem permanente de empregados com foco no desenvolvimento da organização e da cadeia produtiva interna e externa. Os desafios da Universidade Corporativa estão relacionados abaixo, EXCETO:
		
	 
	Gerenciar a acelerada depreciação do conhecimento organizacional
	
	Gerenciar a reposição automática de conhecimentos
	 
	Realizar apenas processos de treinamento na forma presencial
	
	Reforçar a cadeia de relação com clientes, fornecedores e comunidade
	
	Transformar informação em conhecimento
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307227524)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 17)       Saiba  (2)
	
	QUANDO NOS REFERIMOS A PLANEJAMENTO, ESTAMOS FALANDO DE:
		
	 
	UMA SEQUÊNCIA DE ATIVIDADES A EXECUTAR
	
	FINALIZAÇÃO DE UM PROJETO INADEQUADO
	
	MANUTENÇÃO DE PROGRAMAS INCOMPATÍVEIS
	
	UMA LITERATURA SOBRE PROPRIEDADES
	
	INTERFERÊNCIAS AMBIENTAIS
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307688751)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba  (2)
	
	Sobre formação profissional, assinale a alternativa que NÃO está de acordo com as reflexões produzidas nesta disciplina:
		
	
	A Formação Profissional pode ser realizada nas empresas.
	
	A Formação Profissional pode ser realizada nas escolas.
	
	A Formação Profissional possui objetivos amplos e imediatos.
	
	A Formação Profissional prepara o indivíduo para uma profissão.
	 
	A formação profissional é aquela que conduz o indivíduo até o ensino médio, pois a experiência passa a ter mais importância a partir desse momento;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307198721)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 17)       Saiba  (2)
	
	Segundo I. Chiavenato, o levantamento de necessidades de treinamento é uma forma de diagnóstico e, como tal, deve basear-se em informações relevantes. Nesse aspecto, os principais meios utilizados para o levantamento de necessidades de treinamento incluem
		
	
	reuniões e discussões isoladas
	
	percepções de grupo dos trabalhadores
	 
	avaliações do desempenho dos trabalhadores.
	
	Não é necessario envolver os supervisores e gerentes.
	
	Não é necessario relatórios periódicos da empresa .
	
	 Gabarito Comentado
	
		 
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	Exercício: GST1070_EX_A7_201307108482_V1 
	Matrícula: 
	Aluno(a): 
	Data: 15/06/2017 12:08:14 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201307351395)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	A área de Gestão de Pessoas tem, na maioria das empresas, uma estreita relação com as questões relacionadas aos salários, benefícios e conquistas dos colaboradores. Por essa razão, tem também uma relação muito próxima com as questões relacionadas ao sindicalismo. Assim sendo, assinale a ÚNICA opção VERDADEIRA das afirmativas abaixo:
		
	
	Cláusulas Sociais: é a relação de conquistas ofertadas pelo sindicato patronal, através do RH, relativas às condições de trabalho e à saúde e segurança dos trabalhadores.
	 
	Sindicato: é uma associação de caráter permanente, formada por trabalhadores ou empresários, que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses.
	
	Greve: é a paralisação intencional da totalidade dos trabalhadores, com a intenção de pressionar os empresários, a fim de que suas reivindicações sejam atendidas.
	
	Piquete: é um direito que o sindicato patronal tem de persuadir aqueles trabalhadores que não tenham aderido à greve, a fim de que consigam o ingresso deles no trabalho da empresa em dias de greve.
	
	LOCKOUT: é a paralisação temporária da atividade econômica feita pelo empregado, com o objetivo de pressionar o empregador, a fim de lograr o atendimento de suas reivindicações.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307347072)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	Sobre o tema Relações trabalhistas e sindicais, visto em nossas aulas, marque a única opção que é FALSA:
		
	
	O LOCKOUT é a paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações.
	
	O movimento dos sindicatos surgiu no século XVIII, com o advento do capitalismo, na Inglaterra.
	
	Relações trabalhistas são as relações coletivas entre as empresas,os funcionários, os sindicatos e o Estado.
	
	O sindicato é uma associação de caráter , formada por trabalhadores ou empresários que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses.
	 
	O reajuste salarial não é uma cláusula econômica negociada comumente pelos sindicatos, mas sempre pelo funcionário diretamente com o empregador.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307727462)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	Dentre as fontes de receita abaixo indicadas qual é a de maior representatividade financeira para os sindicatos ?
		
	
	Contribuição Federativa
	 
	Contribuição Assistencial
	
	Contribuição Patronal
	
	Imposto Sindical
	 
	Contribuição Sindical
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307298680)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (1 de 1)
	
	Assinale abaixo a alternativa que NÃO é uma forma de PREVENÇÃO de conflitos coletivos:
		
	 
	Greve
	
	Bom relacionamento com os sindicatos
	
	Treinamento das chefias
	
	Atendimento às queixas e reclamações
	
	Cumprimento das leis trabalhistas
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307727472)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	A Constituição Federal do Brasil estabelece como condições obrigatórias para criação de um Sindicato:
		
	
	O registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de, no mínimo, dois sindicatos representativos da categoria profissional na mesma base territorial.
	 
	A necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a inexistência de outro sindicato representativo da mesma categoria profissional na mesma base territorial.
	
	A não necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de menos de um sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial.
	
	A necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de mais de um sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial.
	
	A não necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de mais de um sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307691934)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (1 de 1)
	
	Em relação à estratégia de prevenção dos problemas trabalhistas, podemos afirmar:
		
	
	Bom relacionamento com os sindicatos patronais.
	 
	Bom clima organizacional; Reuniões das equipes de RT; Cumprimento das leis; convenções; acordos e sentenças normativas.
	
	É a existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria.
	 
	Manter canais de comunicação com os empregadores
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção e soluções dos problemas trabalhistas frente à classe patronal.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307691926)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (1 de 1)
	
	Em relação ao Sindicalismo é correto afirmar:
		
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais e políticas frente à classe patronal.
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas somente sociais e econômicas frente à classe patronal.
	 
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal.
	 
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção sociais, politicas e econômicas frente à classe patronal.
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção e soluções dos problemas trabalhistas frente à classe patronal.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307298676)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (1 de 1)
	
	Assinale abaixo a afirmativa correta sobre uma característica das Relações Trabalhistas e Sindicais:
		
	
	A categoria profissional é aquela que representa os empregadores.
	 
	Relações trabalhistas estabelecem as relações coletivas entre os empregados e os empregadores e de ambos com os sindicatos e com o Estado.
	
	A categoria econômica é aquela que representa os trabalhadores.
	
	A finalidade principal dos sindicatos é defender os interesses individuais
	
	A única função do sindicato é negociar com as empresas as melhores condições de trabalho para os empregados
	
	 Gabarito Comentado
	
		 
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7a aula
		
	 
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	Exercício: GST1070_EX_A7_201307108482_V1 
	Matrícula: 
	Aluno(a): 
	Data: 15/06/2017 12:08:14 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201307351395)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	A área de Gestão de Pessoas tem, na maioria das empresas, uma estreita relação com as questões relacionadas aos salários, benefícios e conquistas dos colaboradores. Por essa razão, tem também uma relação muito próxima com as questões relacionadas ao sindicalismo. Assim sendo, assinale a ÚNICA opção VERDADEIRA das afirmativas abaixo:
		
	
	Cláusulas Sociais: é a relação de conquistas ofertadas pelo sindicato patronal, através do RH, relativas às condições de trabalho e à saúde e segurança dos trabalhadores.
	 
	Sindicato: é uma associação de caráter permanente, formada por trabalhadores ou empresários, que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses.
	
	Greve: é a paralisação intencional da totalidade dos trabalhadores, com a intenção de pressionar os empresários, a fim de que suas reivindicações sejam atendidas.
	
	Piquete: é um direito que o sindicato patronal tem de persuadir aqueles trabalhadores que não tenham aderido à greve, a fim de que consigam o ingresso deles no trabalho da empresa em dias de greve.
	
	LOCKOUT: é a paralisação temporária da atividade econômica feita pelo empregado, com o objetivo de pressionar o empregador, a fim de lograr o atendimento de suas reivindicações.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307347072)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	Sobre o tema Relações trabalhistas e sindicais, visto em nossas aulas, marque a única opção que é FALSA:
		
	
	O LOCKOUT é a paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações.
	
	O movimento dos sindicatos surgiu no século XVIII, com o advento do capitalismo, na Inglaterra.
	
	Relações trabalhistas são as relações coletivas entre as empresas, os funcionários, os sindicatos e o Estado.
	
	O sindicato é uma associação de caráter , formada por trabalhadores ou empresários que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses.
	 
	O reajuste salarial não é uma cláusula econômica negociada comumente pelos sindicatos, mas sempre pelo funcionário diretamente com o empregador.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307727462)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	Dentre as fontes de receita abaixo indicadas qual é a de maior representatividade financeira para os sindicatos ?
		
	
	Contribuição Federativa
	 
	Contribuição Assistencial
	
	Contribuição Patronal
	
	Imposto Sindical
	 
	Contribuição Sindical
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307298680)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (1 de 1)
	
	Assinale abaixo a alternativa queNÃO é uma forma de PREVENÇÃO de conflitos coletivos:
		
	 
	Greve
	
	Bom relacionamento com os sindicatos
	
	Treinamento das chefias
	
	Atendimento às queixas e reclamações
	
	Cumprimento das leis trabalhistas
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307727472)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	A Constituição Federal do Brasil estabelece como condições obrigatórias para criação de um Sindicato:
		
	
	O registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de, no mínimo, dois sindicatos representativos da categoria profissional na mesma base territorial.
	 
	A necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a inexistência de outro sindicato representativo da mesma categoria profissional na mesma base territorial.
	
	A não necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de menos de um sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial.
	
	A necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de mais de um sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial.
	
	A não necessidade de registro no Ministério do Trabalho e Emprego e a existência de mais de um sindicato representativo da categoria profissional na mesma base territorial.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307691934)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (1 de 1)
	
	Em relação à estratégia de prevenção dos problemas trabalhistas, podemos afirmar:
		
	
	Bom relacionamento com os sindicatos patronais.
	 
	Bom clima organizacional; Reuniões das equipes de RT; Cumprimento das leis; convenções; acordos e sentenças normativas.
	
	É a existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria.
	 
	Manter canais de comunicação com os empregadores
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção e soluções dos problemas trabalhistas frente à classe patronal.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307691926)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (1 de 1)
	
	Em relação ao Sindicalismo é correto afirmar:
		
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais e políticas frente à classe patronal.
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas somente sociais e econômicas frente à classe patronal.
	 
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal.
	 
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção sociais, politicas e econômicas frente à classe patronal.
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção e soluções dos problemas trabalhistas frente à classe patronal.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307298676)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (1 de 1)
	
	Assinale abaixo a afirmativa correta sobre uma característica das Relações Trabalhistas e Sindicais:
		
	
	A categoria profissional é aquela que representa os empregadores.
	 
	Relações trabalhistas estabelecem as relações coletivas entre os empregados e os empregadores e de ambos com os sindicatos e com o Estado.
	
	A categoria econômica é aquela que representa os trabalhadores.
	
	A finalidade principal dos sindicatos é defender os interesses individuais
	
	A única função do sindicato é negociar com as empresas as melhores condições de trabalho para os empregados
	
	 Gabarito Comentado
	
		 
	GESTÃO INTEGRADA DE RH
8a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
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	Exercício: GST1070_EX_A8_201307108482_V1 
	Matrícula: 
	Aluno(a): 
	Data: 15/06/2017 14:07:55 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201307363658)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	A Administração de Cargos e Salários consiste em um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos organizacionais. Assinale a opção que NÃO corresponde a um objetivo específico da Administração de Cargos e Salários. 
		
	
	Incentivar desempenhos.
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	 
	Captar novos clientes para a empresa.
	
	Reter os funcionários na empresa.
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307375127)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Estabelecer as funções e remunerar os recursos humanos, buscando um equilíbrio com o mercado, é tarefa do subsistema da gerência de RH:
		
	 
	Administração de Cargos e Salários
	
	Administração de Benefícios
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	Recrutamento e Seleção
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307521622)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Uma das etapas importantes na administração de cargos e salários é a descrição e especificação dos cargos. Quanto à atividade de especificação dos cargos, o conceito que melhor a define é composto:
		
	 
	pela coleta de informações sobre os requisitos do cargo, tão somente.
	
	pelo relato das tarefas que compõem o cargo, apenas, feito de forma organizada.
	
	pelo relato dos requisitos e dos esforços, excluindo-se as responsabilidades do ocupante do cargo.
	
	por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades, e portanto passíveis de classificação.
	 
	pelo relato dos requisitos, responsabilidades e esforços que competem ao ocupante do cargo
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307259743)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Abaixo são os tipos de remuneração variável mais conhecidos adotados pelas empresas: I) comissão de vendas e prêmio de produção; II) gratificação; III) bônus; IV) stock option (plano de distribuição de ações aos empregados; V) participação nos lucros ou no resultados. Qual opção é a verdadeira.
		
	
	somente as opções I, II e V são verdadeiras.
	
	somente as opções III, IV e V são verdadeiras.
	
	somente as opções II, III e IV são verdadeiras.
	 
	todas as opções são verdadeiras.
	
	somente as opções I, III e V são verdadeiras.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307349813)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 7)       Saiba  (1 de 1)
	
	De acordo com o sistema moderno de remuneração baseado em resultados, verifica-se que a modalidade de remuneração variável possui outras formas de remunerar, como, por exemplo:
		
	 
	a) o programa de participação nos lucros.
	
	c) o salário indireto.
	
	b) a remuneração funcional.
	
	d) o salário direto.
	
	e) a remuneração por habilidades e competências.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307811894)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO ESPECÍFICO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
		
	 
	Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	 
	Criar condições de segurança do trabalho, reduzindo o medo.
	
	Reter os funcionários.
	
	 Gabarito Comentado7a Questão (Ref.: 201307815651)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Atrair candidatos aos empregos. II - Reter os funcionários. III - Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
		
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307811956)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a ÚNICA relação correta, conforme apontado em aula:
		
	
	Vencimento, para os Militares.
	
	Soldo, para os Funcionários Públicos.
	
	Vencimento, para os Profissionais Liberais.
	
	Soldo, para os Profissionais Liberais.
	 
	Vencimento, para os Funcionários Públicos.
	
	 Gabarito Comentado