GESTÃO INTEGRADA DE RH 2°teste

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2017­6­11 BDQ Prova
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GST1070_EX_A2_201701124912_V2
 
 
 
 
  GESTÃO INTEGRADA DE RH
2a aula
  Lupa    
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Exercício: GST1070_EX_A2_201701124912_V2  Matrícula: 201701124912
Aluno(a): ANDRE LUIZ BORGES GONCALVES DE SOUZA SEIXAS Data: 11/06/2017 21:08:19 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201701828938)  Fórum de Dúvidas (6 de 26)       Saiba   (2 de 10)
Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas
no ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao
ambiente EXTERNO:
Plano de carreira
  Relação com os sindicatos
Avaliação de desempenho
Treinamento
Higiene e Segurança
 
 
  2a Questão (Ref.: 201701316713)  Fórum de Dúvidas (26)       Saiba   (10)
Para ser um competente profissional em Recursos Humanos, devem­se ter determinadas características
PESSOAIS. Assinale abaixo o conjunto correto:
Nenhuma das alternativas anteriores
Postura consultiva, agente de mudanças, ganhar bom salário
  Comunicação, interesse pela natureza humana, consciência social
Capacidade de negociação, ter bom emprego, trabalhar em equipe
Compromisso com o negócio, visão administrativa, saber utilizar as redes sociais
 
 Gabarito Comentado
 
  3a Questão (Ref.: 201701396395)  Fórum de Dúvidas (7 de 26)       Saiba   (3 de 10)
As empresas da administração atual elaboram seu Planejamento Estratégico de Recursos Humanos baseados
nos objetivos organizacionais e norteados na missão, visão e valores da organização. Marque a alternativa à
Administração de Recursos Humanos na organização:
Trata­se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários ao seu funcionamento, sem foco
direcionado às melhores práticas de recrutamento e seleção.
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A responsabilidade pelo desenvolvimento da mão de obra é exclusiva da área de Recursos Humanos,
pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção visando
atrair talentos para a empresa.
  São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas
com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento,
retenção de talentos, bem como a integração do funcionário às tarefas organizacionais.
Os processos de provisionamento representam a rotatividade de pessoal, ou seja, sua saída do sistema
organizacional.
Trata­se de abastecer a organização mão de obra necessária ao seu desenvolvimento com foco
direcionado somente às melhores práticas de treinamento de desenvolvimento.
 
 Gabarito Comentado
 
  4a Questão (Ref.: 201701179508)  Fórum de Dúvidas (8 de 26)       Saiba   (3 de 10)
Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional:
Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções.
  Transforma a organização proativa em reativa.
Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados.
Desenvolve um processo descentralizado de planejamento.
Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização.
 
 
  5a Questão (Ref.: 201701179531)  Fórum de Dúvidas (8 de 26)       Saiba   (3 de 10)
A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que administra e soluciona
impasses comuns a  todos. Diante desta afirmativa, assinale a opção de  resposta que define corretamente as
ações da Administração de RH (ARH).
  Consistem  no  planejamento,  na  organização,  no  desenvolvimento,  na  coordenação  e  no  controle  de
técnicas  capazes  de  promover  o  desempenho  eficiente  de  pessoal,  ao  mesmo  tempo  em  que  a
organização  representa o meio que permite às pessoas que com ela  colaboram alcançar os objetivos
individuais relacionados direta ou indiretamente ao trabalho.
A organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos
individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento e na coordenação.
Consistem  no  planejamento,  na  organização,  no  desenvolvimento,  na  coordenação  e  no  controle  de
técnicas  capazes  de  promover  o  desempenho  eficiente  de  pessoal,  ao  mesmo  tempo  em  que  a
organização  representa o meio que permite às pessoas que com ela  colaboram alcançar os objetivos
individuais relacionados exclusivamente ao trabalho.
São constituídas pelo controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal.
 
 Gabarito Comentado
 
  6a Questão (Ref.: 201701829000)  Fórum de Dúvidas (7 de 26)       Saiba   (3 de 10)
Um dos objetivos da ARH é alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis. Quanto
a eficiência e eficácia, é possível afirmar que:
Eficiência se refere a fatos, eficácia se refere a dados
  Eficiência é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficácia é gerar resultados para a
organização.
  Eficácia é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficiência é gerar resultados para a
organização.
Eficácia se refere a fatos, eficiência se refere a dados
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A eficácia está ligada a administração por objetivos e a eficiência ligada a administração por processos
 
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  7a Questão (Ref.: 201701828943)  Fórum de Dúvidas (6 de 26)       Saiba   (2 de 10)
Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas
no ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao
ambiente INTERNO:
  Treinamento e desenvolvimento
  relação com os sindicatos
Pesquisa de salários e benefícios
Recrutamento e seleção
Legislação trabalhista
 
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  8a Questão (Ref.: 201701803134)  Fórum de Dúvidas (1 de 26)       Saiba   (10)
Indique um dos serviços prestados pela área de Administração de Recursos Humanos.
  Todas as opções
Integrar (social e funcionalmente) os recursos humanos
Reter os recursos humanos
Desenvolver os recursos humanos
Assegurar a integridade física dos recursos humanos
 
 Gabarito Comentado