GESTÃO INTEGRADA DE RH 2°teste

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2017­6­12 BDQ: Teste de Conhecimento
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GST1070_A4_201701124912_V2
 
 
O Diretor de RH de uma empresa decidiu levar em conta, no processo de planejamento estratégico,
uma possível elevação de 5% no índice de rotatividade. Para tal, ele solicitou aos gerentes
informações, dos últimos 5 anos, quanto aos custos com entrevistas, aplicação de provas e
checagem de referências. No caso, o diretor solicitou informações relativas aos custos de
O RECRUTAMENTO é o processo de atração de candidatos para abastecer seu processo seletivo.
Sobre o processo de recrutamento está CORRETO afirmar:
O índice de ...... de pessoal mede o giro de entradas e saídas de pessoal; enquanto o índice de ......
mede a diminuição da carga total de horas de trabalho. Para completar corretamente o texto, as
lacunas devem ser preenchidas, respectivamente, por
GESTÃO INTEGRADA DE RH
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Aluno: ANDRE LUIZ BORGES GONCALVES DE SOUZA SEIXAS Matrícula: 201701124912
Disciplina: GST1070 ­ GESTÃO.INTEG.RH  Período Acad.: 2017.1 EAD (GT) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você  fará  agora  seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO!  Lembre­se  que  este  exercício  é  opcional, mas  não  valerá  ponto  para  sua  avaliação.  O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado
na sua AV e AVS.
 
1.
desligamento;
recrutamento;
treinamento;
  seleção.
desenvolvimento;
 Gabarito Comentado
2.
  Uma vantagem do Recrutamento Interno é aproveitar melhor o potencial humano da organização.
Uma desvantagem do Recrutamento Interno é que ele é mais demorado do que o recrutamento externo.
O recrutamento externo deve ser sempre considerado como a primeira opção.
O recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, visando a
possibilidade de promoção na organização.
O recrutamento externo é mais econômico do que o interno.
 Gabarito Comentado
3.
produtividade ­ turnover.
permutabilidade ­ razoabilidade;
circulação ­ rotatividade;
2017­6­12 BDQ: Teste de Conhecimento
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A correta alocação de pessoas nos cargos requer um alinhamento entre as características dos cargos
e das pessoas que irão ocupá­los. No processo realizado pela empresa para trazer pessoas do
mercado, a fase que consiste em uma comparação ou escolha entre candidatos é:
A empresa XPTO quer avaliar as reações e características de um grupo de candidatos a certas
situações características do cargo para o qual estão concorrendo. Qual a técnica indicada para esse
caso?
Recrutamento é um processo onde as _________ são divulgadas junto a um _____________ que
imaginamos atender os requisitos estabelecidos para o cargo. Identifique as duas palavras que
respondem corretamente a questão:
A dinâmica de grupo é um instrumento, uma ferramenta que possibilita a criação, a recriação e a
utilização do conhecimento. Significa força, energia e ação. Sobre a utilização da dinâmica de grupo
em seleção é correto afirmar :
produtividade ­ pontualidade;
  rotatividade ­ absenteísmo;
 Gabarito Comentado
4.
o recrutamento;
a avaliação do desempenho.
  a seleção;
a triagem;
o treinamento;
 Gabarito Comentado
5.
  Dinâmica de grupo
Entrevistas com profissionais da área
Redação com tema livre
Entrevistas com os gestores da área
Redação com temas definidos
 Gabarito Comentado
6.
vantagens / jornal
gerências / público
provas / setor
vagas / departamento
  vagas / público
 Gabarito Comentado
7.
 
A dinâmica de grupo permite acompanhar a reação dos candidatos diante de um grupo, avaliar os
comportamentos em relação às exigências do perfil.
A dinâmica de grupo, pela exigência de se ter um grupo maior de candidatos, a participação do gestor da vaga
torna o processo seletivo mais moroso e complexo.
A dinâmica de grupo não consegue abreviar, na medida do possível, o processo seletivo, já que o número de
candidatos é sempre bem maior do que o número de vagas.
Em virtude de geralmente contar com a presença do gestor da vaga a dinâmica não agiliza e dificulta o
processo de decisão quanto ao candidato a ser selecionado.
Em um processo de dinâmica, em geral, não há a presença de um profissional , somenterepresentantes da éra.
 Gabarito Comentado
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Após uma entrevista de seleção para a Empresa Saluti S/A, Henrique foi informado de que não seria
contratado para o cargo de gerente, por não possuir habilidades interpessoais e de comunicação,
fundamentais para desempenhar a função. Assinale a alternativa que corresponde à justificativa da
entrevistadora para a NÃO contratação de Henrique:
8.
Ele não conseguia considerar a relação entre os objetivos/estratégias de negócio da empresa e a sua função de
gestor.
Sua visão de gestão de pessoas tendia a considerar os colaboradores como "recursos" da empresa, e não
como "parceiros".
O seu conhecimento sobre os procedimentos relacionados à avaliação de desempenho não eram suficientes
para a realização de uma auditoria de RH com qualidade.
Ele apresentava dificuldades em reconhecer questões complexas e resolver problemas em benefício da
empresa.
 
Ele apresentava dificuldades para trabalhar em equipe, compartilhar informações com colaboradores e ensinar
pessoas a aprender.
 Gabarito Comentado
Legenda:      Questão não respondida     Questão não gravada     Questão gravada
Exercício inciado em 12/06/2017 20:00:39.