GESTÃO INTEGRADA DE RH 3°teste

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2017­6­12 BDQ: Teste de Conhecimento
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GST1070_A4_201701124912_V3
 
 
Assinale a opção onde não encontramos uma técnica de seleção:
O recrutamento é um conjunto de______________ que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e _________
de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um __________________, através do qual a organização
divulga e oferece ao mercado de recursos humanos ________________ que ela pretende preencher.
Recrutamento é o processo em que a empresa busca novos colaboradores. O processo de
recrutamento inicia­se a partir da necessidade da organização contratar novos profissionais, podendo
ser interno ou externo. Cada um dos tipos de recrutamento, interno ou externo, têm vantagens e
desvantagens, conforme estudamos em aula. Podemos dizer que é uma vantagem do Recrutamento
Interno:
GESTÃO INTEGRADA DE RH
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Aluno: ANDRE LUIZ BORGES GONCALVES DE SOUZA SEIXAS Matrícula: 201701124912
Disciplina: GST1070 ­ GESTÃO.INTEG.RH  Período Acad.: 2017.1 EAD (GT) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você  fará  agora  seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO!  Lembre­se  que  este  exercício  é  opcional, mas  não  valerá  ponto  para  sua  avaliação.  O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado
na sua AV e AVS.
 
1.
Testes psicotécnicos
Entrevistas
  Sites de Recolocação Profissional
Provas de conhecimento
Dinâmicas de grupo
 Gabarito Comentado
2.
Procedimentos, capazes, sistema logís៊�co, oportunidades.
planos, capazes, procedimento, carências.
Procedimentos, fortes, cartaz, oportunidades.
tarefas, diponíveis, sistema de informação, vagas.
  Procedimentos, capazes, sistema de informação, oportunidades.
 Gabarito Comentado
3.
Pode ser mais dispendioso, já que pode envolver um número maior de técnicas de seleção, pois não se
conhece os candidatos.
  Motiva os colaboradores, já que eles vislumbram possibilidades de crescimento na empresa.
Aproveita os investimentos que o candidato fez externamente ou em outra empresa.
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Tem em vista identificar características de personalidade do candidato :
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e
capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através
do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de
emprego que pretende preencher:
Diversos fatores devem ser considerados no momento de optar por um processo de recutamento de
candidato a alguma oportunidade aberta na organização. A modalidade de recrutamento interno se
apresenta como:
A empresa XPTO pretende ampliar seus quadros devido a estratégia de crescimento na região sul do
Brasil. A empresa tem apresentado bons resultados e um dos fatores que propiciaram esse
crescimento foi a identidade das pessoas com o ambiente de trabalho. A empresa foi considerada
uma das melhores empresas para trabalhar (Great Place to Work) em 2013. Qual deve ser a
preocupação básica da área de recrutamento e seleção para manter essa estratégia vencedora?
É mais demorado, já que os candidatos são "desconhecidos" da empresa.
Traz "sangue novo"para a empresa.
 Gabarito Comentado
4.
carta de pedido de emprego
ficha curricular
carta de referências
artigos publicados
  testes psicológicos
 Gabarito Comentado
5.
Análise de cargos
Seleção
Treinamento
Mercado de trabalho
  Recrutamento
 Gabarito Comentado
6.
  mais econômica.
mais deficiente.
mais cara.
aplicada para níveis operacionais.
aplicada para níveis estratégicos.
 Gabarito Comentado
7.
Buscar e selecionar candidatos que tenham foco em resultados
Buscar e selecionar candidatos de empresas similares
Buscar e selecionar candidatos que saibam trabalhar em equipe
Buscar e selecionar candidatos simpáticos, educados e que tenham boa experiência profissional
 
Buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, buscando manter esta
característica
 Gabarito Comentado
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O recrutamento interno se apresenta como:8.
para mão­de­obra temporária
  mais econômico
mais deficiente
mais caro
aplica­se para níveis executivos
 Gabarito Comentado
Legenda:      Questão não respondida     Questão não gravada     Questão gravada
Exercício inciado em 12/06/2017 20:12:19.