AV1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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Avaliação: GST0575_AV_201603487921 » RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201603487921 ­ JANAINA PINHEIRO TORCIANO
Professor: SALETE CRISTINA ANDRADE TORRES Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 5,5    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 1,5  Data: 06/06/2017 18:05:32
 
  1a Questão (Ref.: 201604250434) Pontos: 0,0  / 1,0
Em meados de 2005, Marras, Jean Pierre (2005), disse que o recrutamento de pessoal é uma atividade de
responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e
externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos
clientes internos da empresa. Considerando o texto acima, indique as informações relevantes que devem
constar na requisição de pessoal.
 
Resposta: As informações mais relevantes são quanto da formação academica e profissional do candidato, e
aplicar testes para saber quais as qualidades e habilidades esse candidato possui e se elas serão necessárias
para o cargo que está sendo apresentado.
 
 
Gabarito: A requisição de pessoal deve constar as seguintes informações relevantes: diretoria/área, Solicitante,
Cargo de contratação, Motivo da abertura da vaga, Horário e local de trabalho, Sumário de atividades,
Experiência requerida, Formação adequada, Conhecimentos, Habilidades requeridas, Atribuições e
responsabilidades, Remuneração, data de início e aprovação.
 
  2a Questão (Ref.: 201603776195) Pontos: 0,0  / 1,0
A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam
ingressar na organização, aquelas que apresentam características desejadas pela contratante. O processo de
seleção é sempre bilateral. O que significa este termo referente a seleção de pessoal? Explique.
 
Resposta: Entrevistas, Avaliação de currículos, testes escritos, dinâmicas de grupos e testes de simulação de
desempenho. São formas de selecionar que tipo de pessoa é a melhor opção para o cargo oferecido.
 
 
Gabarito: O candidato e o empregador escolhem­se mutuamente. O empregador precisa verificar a adequação
do candidato às competências organizacionais e do cargo, bem como o alinhamento à cultura (rituais, crenças e
valores da empresa), e o empregado deve realizar uma avaliação criteriosa da atratividade da organização,
englobando: imagem e solidez, perspectivas de carreira, desafios, remuneração, benefícios, etc.
 
  3a Questão (Ref.: 201603610708) Pontos: 1,0  / 1,0
Muito se tem discutido quanto ao papel das organizações na preservação do meio ambiente, fundamental para a
continuidade da nossa espécie. Várias organizações já criaram políticas e ações voltadas para a preservação
ambiental e _______________________________, envolvendo seus colaboradores, clientes e acionistas na
conscientização e no estímulo ao desenvolvimento de ações socialmente responsáveis. A palavra que completa
a frase é:
Boa imagem
Estratégia
Visão
Ética
  Responsabilidade Social
 
  4a Questão (Ref.: 201603764409) Pontos: 1,0  / 1,0
Como o mercado de trabalho está em constante ebulição, exigindo profissionais dinâmicos, criativos, arrojados,
adaptáveis às rápidas mudanças e com capacidade transformadora, identificar o perfil profissional mais
alinhado às necessidades de uma determinada estrutura corporativa, independente do seu segmento de
atuação é hoje um dos grandes desafios para a área de Recursos Humanos. A alternativa que "nao" se refere a
um dos objetivos da administração de Recursos Humanos, é:
Administrar processos de mudança de forma ética e transparente, gerando envolvimento dos
funcionários e novas perspectivas.
  Monitorar os índices financeiros e realizar investimentos visando o futuro da organização
Desenvolver mecanismos de adaptação dos funcionários à organização, por meio de um ambiente de
trabalho motivador e agradável, respeitando as diferenças e promovendo ações voltadas à qualidade de
vida.
Apoiar ações contínuas de capacitação dos funcionários, preparando a organização para uma cultura
voltada ao conhecimento.
Apoiar a organização para o alcance de seus objetivos, através do amplo entendimento do negócio.
 
  5a Questão (Ref.: 201604236128) Pontos: 1,0  / 1,0
Sabemos que nos dias atuais o mercado encontra­se estruturado, vimos os desafios impostos aos profissionais
nele inseridos e como a área de Recursos Humanos pode ser analisada sob a perspectiva de um sistema,
composto de vários subsistemas integrados. Mediante esta afirmativa, responda: Por que as organizações são
consideradas sistemas abertos?
Porque fazem parte de uma economia globalizada e sofrem influência de políticas internas e externas
Porque não interagem com outros sistemas em seu ambiente, não existindo assim uma relação sistêmica
em que existem os elementos de entrada (inputs) e a transformação desses elementos (processamento)
gerando elementos de saída (outputs), sendo esta cadeia retroalimentada continuamente.
Porque as empresas tem o capital aberto, e qualquer um pode ser acionista.
Porque devem interagir internamente com todos os departamentos em seu ambiente, existindo os
elementos de entrada (inputs) e a transformação desses elementos (processamento) gerando elementos
de saída (outputs),principalmente em se tratando de documentos.
  Porque interagem permanentemente com outros sistemas em seu ambiente, afetando­os e sendo
afetadas por eles o tempo todo.
 
  6a Questão (Ref.: 201603610765) Pontos: 1,0  / 1,0
Entendemos por _______________________________ a aplicação de técnicas e ferramentas que objetivam
atrair potenciais candidatos com o perfil de competências requerido para as vagas disponíveis em determinada
estrutura organizacional. Qual a palavra que completa a frase:
habilidade
  recrutamento
conhecimento
comportamento
seleção
 
  7a Questão (Ref.: 201604177094) Pontos: 0,5  / 0,5
As fontes internas ou externas mais adequadas para a divulgação de uma vaga, são feitas pelo selecionador. A
escolha estará relacionada, diretamente, ao nível da posição que o candidato vai ocupar. Qual a melhor fonte
externa para divulgação de cargos estratégicos? Assinale a alternativa correta.
Revistas especializadas.
Agência de empregos.
  Headhunters.
Jornais.
Site da empresa.
 
  8a Questão (Ref.: 201603776724) Pontos: 0,5  / 0,5
Eduardo, trainee do Setor de Recrutamento e Seleção da empresa Foco Maior, vem sendo elogiado
constantemente por seus superiores pela capacidade de entrega do que lhe é solicitado Sempre entrega dentro
do prazo e com superação dos padrões definidos previamente. Sabendo­se que para essa função é necessário
que esse profissional possua competências específicas, assinale a opção abaixo que represente a competência
apresentada pelo Eduardo:
Visão abrangente, buscando compreender aspectos culturais e do cargo específico.
  Foco em resultados, buscando rapidez e qualidade nos processos seletivos.
Capacidade analítica e de síntese.
Boa articulação de ideias, sabendo utilizar o questionamento para esclarecimento de dúvidas.
Empatia e respeito pela individualidade.
 
  9a Questão (Ref.: 201604113668) Pontos: 0,5  / 0,5
O processo seletivo deve ser reconhecido como um processo bem definido e fundamentado em sólidas práticas.
Dessa forma, a palavra final para a aprovação de um candidato deve ser dada pelo:
Médico que o examinou
Gerente de RH
Psicólogo organizacional
  Solicitante da vaga
Diretor da empresa
 
  10a Questão (Ref.: 201603776749) Pontos: 0,0  / 0,5
Elizabeth, estagiária de engenharia, vem sendo utilizada para realizar tarefas mais elementares, tais como: tirar
cópias, servir café, ficar na recepção e arquivar documentos de outros setores. Como está aprendendo e sente
que a experiência dentro de uma empresa será importante na sua carreira, não questiona o seu gestor, pois
não vê nada de estranho nessas atividades. O gerente de RHda empresa, em visita ao setor, constata esse
contexto. Sendo você o gerente de RH, qual seria a sua atitude nesse caso?
  Informaria ao gestor que há um erro, pois qualquer atividade do estagiário deve ser compatível ao que
está previsto no termo de compromisso.
  Orientaria ao gestor para acompanhar mais de perto essa estagiária para confirmar seus talentos.
Levaria essa experiência para outras áreas da empresa, pois poderá ajudar outros gestores.
Informaria ao gestor que há um erro, mas como a estagiária está satisfeita não haveria problema algum.
Desligaria imediatamente essa estagiária.
Período de não visualização da prova: desde 05/06/2017 até 20/06/2017.