AV1 - Recrutamento e Seleção

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23/11/2020 AV1 - Recrutamento e Seleção
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em quarta, 7 Out 2020, 17:59
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 7 Out 2020, 18:32
Tempo
empregado
32 minutos 22 segundos
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As organizações e o contexto em que estão inseridas está cada vez mais turbulento e competitivo. Saber administrar bem
seus talentos internos é um diferencial e pode trazer vantagens competitivas. Nesse sentido, um dos processos de
grande importância na gestão de pessoas é o recrutamento, que tem a missão de buscar os profissionais adequados para
a empresa. 
LACOMBE, F. Recursos humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2011. 
 
O mapeamento comportamental é importante no processo de recrutamento pois:
Escolha uma opção:
a. permite conhecer os objetivos individuais e adequá-los aos da organização. 
b. exige que as pessoas se conheçam e possam melhorar seus comportamentos.
c. possibilita conhecer a equipe e os requisitos essenciais para o cargo.
d. possibilita que candidatos internos e externos façam escolhas sobre as vagas.
e. traz conhecimento sobre a vaga, gerando incremento na atuação do cargo.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: possibilita conhecer a equipe e os requisitos essenciais para o cargo..
O mercado de trabalho corresponde ao total de vagas de emprego disponíveis em relação ao montante de profissionais
disponíveis para trabalhar. Assim, quando o mercado de trabalho possui mais vagas do que profissionais, dizemos que o
mercado está em situação de oferta; e quando há mais profissionais do que oportunidades de emprego, dizemos que está
em situação de procura. 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Atlas, 2014. 
 
Como consequência disso, é correto dizer que quando o mercado de trabalho está em situação de oferta:
Escolha uma opção:
a. As pessoas ganham poder de barganha e escolha, pois as empresas estão precisando de profissionais. 
b. As pessoas perdem seu poder de barganha, pois as empresas aumentam seus critérios de seleção.
c. As pessoas podem escolher as melhores oportunidades, pois as empresas estão demitindo os profissionais.
d. As pessoas ficam limitadas em escolher as vagas de emprego, pois as empresas oferecem baixos salários.
e. As pessoas obtêm mais vantagens, pois podem escolher seus pares de trabalho.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As pessoas ganham poder de barganha e escolha, pois as empresas estão precisando de
profissionais..
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Para iniciar o processo de recrutamento é necessário executar algumas atividades prévias, pois, para otimizar o tempo e
ter um processo realmente assertivo, não se deve pular etapas. Assim, o que em um primeiro momento parece exigir um
tempo maior, trará resultados otimizados no final do processo. 
CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. 
 
O detalhamento do processo de recrutamento é extremamente necessário, por isso, define-se em etapas. Avalie as
opções a seguir e identifique qual apresenta essas etapas. 
Escolha uma opção:
a. 
Alinhar interesses da empresa com interesses dos candidatos, definição das técnicas e levantamento de mercado.
b. 
Definição das técnicas a serem utilizadas, análise das necessidades do cargo e interesses dos candidatos.
c. Divulgação nos meios de comunicação, análise das necessidades do cargo e escolha das técnicas.
d. 
Levantamento de mercado, definição de técnicas e divulgação da vaga nos meios de comunicação.
e. 
Levantamento das necessidades do cargo, levantamento de mercado e definição de técnicas a serem utilizadas neste
processo. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
Levantamento das necessidades do cargo, levantamento de mercado e definição de técnicas a serem utilizadas neste
processo..
Não é de hoje que as empresas estão preocupadas com sua fatia no mercado. Desde 1990, com a globalização, o
mercado tem ficado cada vez mais competitivo e as empresas têm sido obrigadas a encontrar estratégias cada vez mais
elaboradas para lidar com isso. Nesse sentido, o desenvolvimento de uma marca sólida e imagem positiva tem sido o
foco de muitas delas. Surgiu assim o employer branding.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Atlas, 2014. 
 
O objetivo do employer branding é:
Escolha uma opção:
a. gerenciar a marca da empresa por meio de uma gestão de pessoas estratégica e proativa.
b. fazer a gestão da marca para que consumidores atuais e futuros tenham uma imagem positiva dela. 
c. fazer com que as pessoas aceitem pagar mais por um produto em função da sua marca forte.
d. atrair e reter talentos alinhados com o estilo da empresa, por meio de uma relação transparente.
e. deixar evidente a visão de futuro da empresa, para que investidores em potencial sejam atraídos.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: atrair e reter talentos alinhados com o estilo da empresa, por meio de uma relação transparente..
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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
No cenário atual, a área de Recursos Humanos tem enfrentado um alto nível de rotatividade dentro das empresas, pois
existe uma grande quantidade de profissionais com baixa qualificação. Com isso, o departamento de RH precisa
encontrar a melhor técnica para captar os candidatos desejados. Nesse sentido, muitas empresas optam pelo
recrutamento misto. 
CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. 
 
Sobre esse tipo de recrutamento, analise as afirmações a seguir.
I - O recrutamento misto consiste na utilização de técnicas do recrutamento interno e externo. 
II - O recrutamento misto não é uma técnica, mas um tipo de recrutamento onde busca-se profissionais dentro e fora da
organização.
III - Recrutamento misto não tem desvantagens, pois se pode aproveitar os benefícios do recrutamento interno e externo.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. Apenas I.
b. I e III. 
c. I e II.
d. Apenas II.
e. II e III.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Apenas II..
Quando o mercado de RH está em procura, a disponibilidade de profissionais é baixa, dificultando os processos de
recrutamento e seleção. Nesses casos, a empresa possui algumas formas de atrair bons profissionais, inclusive os que já
estão trabalhando. Uma forma de se fazer isso é através das recompensas, ou seja, da remuneração e do pacote de
benefícios oferecidos. 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas,
2014.
 
Assim, é correto dizer que a relação dos sistemas de recompensas com os processos de R&S é:
Escolha uma opção:
a. bidirecional, em que o R&S afeta os sistemas de recompensas e este último afeta os processos de R&S. 
b. de ampla concorrência, em que os processos de R&S estabelecem critérios que competem com as propostas de
recompensas.
c. 
unidirecional,ou seja, o R&S afeta o sistema de recompensas, mas este último não afeta os processos de R&S.
d. unidirecional, em que o sistema de recompensas afeta os processos de R&S, mas este último não afeta o
sistema de recompensas.
e. inversa, em que o sistema de recompensas é inversamente proporcional aos critérios de seleção estipulados.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: bidirecional, em que o R&S afeta os sistemas de recompensas e este último afeta os processos de
R&S..
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Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
O período logo após a Segunda Guerra Mundial, entre a década de 1950 até 1990, momento em que o mundo passou
por grandes mudanças e transformações, nos mostra como o mundo foi se modificando com maior rapidez e intensidade.
As transações comerciais que antes eram locais, passaram a regionais e, posteriormente, a internacionais, aumentando a
competição entre as empresas. 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas,
2014. 
 
Assim, foram décadas de grandes transformações que impactaram significantemente na forma de gerir as pessoas, de
modo que é correto dizer que na Era Neoclássica:
Escolha uma opção:
a. As pessoas tornaram-se mão de obra especializada, saindo da condição de simples máquinas substituíveis. 
b. As pessoas começaram a ser usadas como fonte de competitividade, tornando-se agente proativos na
organização.
c. As pessoas deixaram de ser agentes passivos e tornaram-se agentes ativos sendo considerados importantes
parceiros.
d. As pessoas saíram de máquinas e tornaram-se agentes interativos, embora ainda fossem recursos substituíveis.
e. As pessoas saíram de simples mão de obra para recursos humanos inteligentes, embora ainda não tivessem
espaço para opinar e participar das decisões.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: As pessoas saíram de simples mão de obra para recursos humanos inteligentes, embora ainda não
tivessem espaço para opinar e participar das decisões..
Desde 1990, início da Era da Informação, até os dias atuais, os avanços na tecnologia foram tão intensos que
revolucionaram a forma como as pessoas vivem, trabalham e se relacionam. No que diz respeito às organizações, a
tecnologia também afetou seus processos, inclusive os de gestão de pessoas. Nesse sentido, um dos subsistemas que
incorporou a tecnologia em suas atividades foi o de agregar pessoas. 
LACOMBE, F. Recursos Humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2011.
 
É correto dizer que o recrutamento online consiste em:
Escolha uma opção:
a. divulgar vagas, captar currículos e triar principalmente a partir de anúncios feitos em jornais virtuais ou revistas
eletrônicas.
b. 
atrair, formar o banco de currículos e fazer a seleção prévia por meio de grupos virtuais em que pessoas são reunidas
em uma sala virtual e respondem a perguntas.
c. 
utilizar a intranet da empresa para realizar a requisição de pessoal, a qual deve ser preenchida pelo gestor da área
onde há a vaga.
d. 
obter informações sobre os candidatos por meio de bate-papos disponíveis nas redes sociais e aplicativos
específicos, visando conhecer seu perfil.
e. 
realizar os processos de divulgação, captação de currículos e triagem, por meio de sites e/ou aplicativos específicos,
além das redes sociais. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
realizar os processos de divulgação, captação de currículos e triagem, por meio de sites e/ou aplicativos específicos,
além das redes sociais..
23/11/2020 AV1 - Recrutamento e Seleção
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Toda organização tem um propósito e procura atingir objetivos específicos, ou seja, alcançar uma situação desejada
diferente da posição atual. Para tanto, ela deve ter um padrão de comportamento holístico e sistêmico em relação ao
ambiente em que atua, ou seja, precisa definir sua estratégia de atuação diante dos concorrentes, das exigências dos
clientes, das mudanças no mercado, das leis, das exigências e expectativas dos colaboradores, entre outros. Assim, via
de regra definir a estratégia significa criar uma mudança organizada. 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Atlas, 2014. 
 
Assim, é correto dizer que a estratégia organizacional:
Escolha uma opção:
a. É a definição de um projeto que reflete onde a organização gostaria de estar ou o que pretendia ser dentro de um
certo prazo.
b. É baseada no relacionamento da organização com seus concorrentes e motivadora do engajamento dos
colaboradores nos objetivos. 
c. Reflete a maneira como a empresa irá articular seus recursos para alcançar sua visão e seus objetivos
estratégicos. 
d. Corresponde à identidade da empresa no que diz respeito à sua filosofia, valores e crenças.
e. É derivada da missão organizacional, por isso deve ser criada pelos fundadores da empresa.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Reflete a maneira como a empresa irá articular seus recursos para alcançar sua visão e seus
objetivos estratégicos..
Os processos de agregar pessoas, os quais envolvem ações de recrutamento e seleção, são a porta de entrada nas
empresas e constituem um verdadeiro esquema de filtragem das características humanas importantes para a organização
conquistar seus objetivos e metas. No entanto, algumas organizações utilizam processos antigos e ultrapassados para
conduzir essa escolha, e outras adotam processos mais sofisticados.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas,
2014. 
 
Sobre os processos modernos e sofisticados para a escolha do melhor candidato, é correto dizer que:
Escolha uma opção:
a. buscam a estabilidade, por meio do conservadorismo do status quo. 
b. baseiam-se na instabilidade, buscando a criatividade e a inovação.
c. possuem visão estratégica que enfatiza a eficiência dos processos. 
d. predominam a democracia e a participação das pessoas nas decisões.
e. norteiam-se pelas mudanças contextuais, baseando-se em seus concorrentes.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: baseiam-se na instabilidade, buscando a criatividade e a inovação..
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