AV ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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Avaliação: GST0521_AV » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: - JOSUE MOISES ROCHA 
Professor: CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS Turma: 9001/AA 
Nota da Prova: 5,0 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial 2 Data: 16/06/2017 10:16:17 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201601172408) Pontos: 0,0 / 1,0 
Sonia completou 1 ano de atividades na empresa onde trabalha, em 2 de junho de 2010. Sonia planeja entrar 
de férias no mês de janeiro de 2011 e para isso solicitou ao Setor de Pessoal da empresa que marcasse suas 
férias. Todavia o pedido foi recusado pela sua chefia que a remarcou para março de 2011. Diante do exposto 
responda as seguintes perguntas: 1) Sonia, ao completar um ano de serviço, adquiriu que período de férias? 2) 
Sonia irá tirar férias em março de 2011. Esse mês de março de 2011 se refere a qual período de férias? 3) A 
princípio Sonia solicitou férias para janeiro de 2011, mas foi negada. A quem compete a marcação do mês de 
férias? 
 
 
Resposta: 
 
 
Gabarito: 1)O período aquisitivo 2009/2010. 2)Refere-se ao período concessivo. 3)Compete ao empregador a 
marcação do mês das férias de Sonia. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201601696868) Pontos: 0,0 / 1,0 
A empresa Alfa S/A resolveu não adiantar o pagamento de 50% do 13º salário e informou 
aos seus trabalhadores que pagaria antecipadamente, ou seja, no dia 10 de dezembro, o 
valor integral do 13º salário para que todos pudessem fazer, com antecedência, suas 
compras de natal. 
Diante da situação apresentada, responda: 
a) A empresa Alfa S/A pode deixar de pagar o adiantamento do 13º salário? Por quê? 
 
b) A empresa Alfa pode antecipar a 2ª parcela do 13º salário? Por quê? 
 
 
Resposta: 
 
 
Gabarito: 
a) Não, pois a lei determina que seja pago o adiantamento até 30 de novembro. 
 
b) Sim, mas não o total do 13º salário apenas os 50% restantes. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201601164499) Pontos: 1,0 / 1,0 
O contrato de trabalho por prazo determinado se prorrogado mais de uma vez passará para contrato: 
 
 
Coletivo 
 
Temporário 
 
Prazo certo 
 Indeterminado 
 
Experiência 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201601164523) Pontos: 1,0 / 1,0 
A carga horária diária normal está limitada em quantas horas? 
 
 
7 
 
10 
 
9 
 
12 
 8 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201601164526) Pontos: 1,0 / 1,0 
Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas? 
 
 
11 
 
9 
 
12 
 
8 
 10 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201601164573) Pontos: 0,0 / 1,0 
O empregado que faltar de 6 a 14 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias? 
 
 
20 
 24 
 
12 
 18 
 
30 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201601164544) Pontos: 0,5 / 0,5 
Quando a legislação determina que devam ser consideradas as 12 últimas remunerações percebidas a base de 
comissões para efeito de pagamento de férias, estamos falando de: 
 
 
Quantidade de meses 
 
Mínimo garantido 
 Média de valores 
 
Reajuste salarial 
 
Tempo de serviço 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201601696860) Pontos: 0,5 / 0,5 
Para os empregados que recebem salário variável a qualquer título, o 13º salário será calculado na base de 1/11 
(um onze avos) da soma das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até novembro de cada ano. 
Ao terminar o mês de dezembro será feito o recálculo incluindo-se o 12º mês. Se houver diferença qual o prazo 
para pagamento? 
 
 
30 de janeiro 
 
20 de janeiro 
 
15 de janeiro 
 10 de janeiro 
 
25 de janeiro 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201601172309) Pontos: 0,5 / 0,5 
O aviso prévio cumprido em casa não tem previsão legal. Ele deverá ser trabalhado ou indenizado (sem 
trabalho). No caso do empregado solicitar demissão e não puder cumprir o aviso prévio. Qual poderá ser o 
procedimento da empresa? 
 
 Liberar seu cumprimento 
 
Não se pronunciar 
 
Suspender o contrato 
 
Refazer o contrato 
 
Interromper o contrato 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201601696909) Pontos: 0,5 / 0,5 
O Auditor Fiscal tem livre acesso a todas as dependências dos estabelecimentos sujeitos ao regime da legislação 
trabalhista, e compreende não só o direito de ingressar, mas também de permanecer no local. Porque isso se 
faz necessário? 
 
 Para que possa exercer a sua ação fiscal nas dependências da empresa. 
 
Para verificar se os trabalhadores marcam o ponto na entrada e saída da empresa. 
 
Para verificar se todos que circulam na empresa possuem carteira assinada. 
 
Para não deixar nenhum trabalhador se ausentar da empresa. 
 
Para não deixar que nenhuma outra pessoa circule no interior da empresa.