Administração de pessoal AV

Prévia do material em texto

2017­6­27 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=132400980&p1=201505468191&p2=2550968&p3=GST0521&p4=102973&p5=AV&p6=08/06/2017&p10=71086159 1/3
 
 
Avaliação: GST0521_AV_201505468191 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201505468191 ­ BARBARA STÉFANYE AQUINO SILVA
Professor: MARCIO GONCALVES DE PINHO Turma: 9009/AG
Nota da Prova: 3,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data: 08/06/2017 18:08:23
O aproveitamento da Avaliação Parcial será considerado apenas para as provas com nota maior ou igual a 4,0.
 
  1a Questão (Ref.: 201505579854) Pontos: 0,0  / 1,0
Pedro Henrique trabalha todos os dias das 22:00 às 05:00 h na empresa XYZ, sabendo que por lei o horário
noturno é reduzido, determine de quantas horas é a jornada de trabalho de Pedro Henrique e qual é a
proporção entre o horário diurno e o noturno?
 
Resposta: Pedro trabalha 5 horas e 4 minutos por noite. O trabalho diurno são considerados 60 minutos de
trabalho, no noturno é de 52 minutos.
 
 
Gabarito: O aluno deverá ter em sua resposta pelo menos a afirmação de que segundo a lei, a jornada de
trabalho de Pedro Henrique é de 8 horas, e que a proporção entre o horário diurno e o horário noturno é de 60
minutos para 52,5 minutos .
 
 
Fundamentação do(a) Professor(a): Gabarito: O aluno deverá ter em sua resposta pelo menos a afirmação de
que segundo a lei, a jornada de trabalho de Pedro Henrique é de 8 horas, e que a proporção entre o horário
diurno e o horário noturno é de 60 minutos para 52,5 minutos .
 
  2a Questão (Ref.: 201505762921) Pontos: 1,0  / 1,0
O contrato de trabalho por prazo indeterminado poderá ser encerrado por vontade de qualquer das partes
envolvidas, bastando que uma delas manifeste o seu desejo. Como ocorre a manifestação da vontade nesse
caso?
 
Resposta: Caso o empregado solicite, o mesmo deve ser feito com por uma carta de proprio punho informando
seu desligamento da empresa. Caso seja a empresa a solicitar o desligamento do funcionário, deve ser feito um
documento com as assinaturas do gestor imediato e departamento pessoal.
 
 
Gabarito: A parte que desejar por fim ao contrato de trabalho deverá avisar a outra com uma antecedência
mínima de 30 dias. Em qualquer dos casos cabe o pagamento do aviso prévio exigido por lei, salvo se o mesmo
vier a ser trabalhado.
 
  3a Questão (Ref.: 201505571402) Pontos: 0,0  / 1,0
Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na
contratação de empregados são?
  CTPS, Exame Médico Pré­Admissional
de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS
PIS, CPF, Identidade
Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver)
  Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
2017­6­27 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=132400980&p1=201505468191&p2=2550968&p3=GST0521&p4=102973&p5=AV&p6=08/06/2017&p10=71086159 2/3
 
  4a Questão (Ref.: 201505538188) Pontos: 1,0  / 1,0
Visando adequar seu horário de trabalho a seus concorrentes, a empresa XYZ pretende regularizar tal situação,
de acordo com o artigo 58 da CLT. Independente dos horários que serão adotados, qual a jornada de trabalho
semanal máxima permitida por Lei?
36 horas semanais
42 horas semanais
40 horas semanais
48 horas semanais
  44 horas semanais
 
  5a Questão (Ref.: 201506156460) Pontos: 0,0  / 1,0
A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
suspensão do contrato de trabalho.
  suspensão condicionada do contrato de trabalho.
supressão parcial do contrato de trabalho.
extinção do contrato de trabalho.
  interrupção do contrato de trabalho.
 
  6a Questão (Ref.: 201505679560) Pontos: 0,0  / 1,0
O período de descanso das férias é denominado?
Participativo
  Concessivo
Distributivo
Perceptivo
  Aquisitivo
 
  7a Questão (Ref.: 201505679537) Pontos: 0,0  / 0,5
Salário é a contraprestação devida pelo empregador, paga diretamente ao empregado em função do:
Salário mínimo
Salário profissional
Salário de mercado
  Serviço prestado
  Cargo que exerce
 
  8a Questão (Ref.: 201505762908) Pontos: 0,5  / 0,5
O 13º salário que foi instituído oficialmente pela Lei 4090 de 13/07/62 para propiciar ao empregado um reforço
salarial no mês de dezembro de cada ano, continua a chamar­se de:
Ressarcimento do 13º salário em função de valor pago a maior;
Gratificação de fim de ano associada aos resultados da organização;
Gratificação de função ou função gratificada em função do plano de carreira do empregado;
2017­6­27 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=132400980&p1=201505468191&p2=2550968&p3=GST0521&p4=102973&p5=AV&p6=08/06/2017&p10=71086159 3/3
  Gratificação de Natal ou gratificação natalina;
Adiantamento do 13º salário em função de instrumento sindical;
 
  9a Questão (Ref.: 201506147041) Pontos: 0,5  / 0,5
Uma vez concedido o aviso prévio, a rescisão contratual torna­se efetiva depois de expirado o respectivo prazo,
mas, se a parte que manifestou o desejo de rescindir o contrato quiser reconsiderar o seu ato, antes do fim do
aviso prévio, o que poderá fazer a outra parte?
Aprovar quando for demissão sem justa causa.
  Aceitar ou não a reconsideração.
Solicitar a intervenção do sindicato.
Recusar quando for pedido de demissão.
Esperar mais trinta dias para aceitá­lo.
 
  10a Questão (Ref.: 201505782974) Pontos: 0,0  / 0,5
O livro de Inspeção do Trabalho é obrigatório em todas as empresas. Para que o mesmo tenha seu
reconhecimento legal, no entanto, deve ser autenticado. A quem cabe a autenticação?
  Agente de Inspeção do Trabalho.
Tribunal Regional do Trabalho.
Superintendência Regional do Trabalho.
  Ministério do Trabalho.
Junta Comercial da região.
Período de não visualização da prova: desde 05/06/2017 até 20/06/2017.