gestão integrada rh av 2017,1

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1a Questão (Ref.: 232092)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O caráter multivariado e contingencial da ARH reside no fato que tanto as organizações quanto as pessoas são diferentes. A ARH não é um fim em si mesma, mas um meio de alcançar a eficiência e eficácia das organizações. Assim sendo, e baseado nos conhecimentos adquiridos na disciplina Administração de Recursos Humanos I, comente três aspectos que influenciam e/ou determinam essa área numa empresa.
		
	
Resposta: assegura a integridade fisica dos colaboradores, desenvolve colaboradores, integra novos colaboradores na impresa
	
Gabarito: o ambiente organizacional; a tecnologia empregada na organização; as políticas e diretrizes vigentes na organização; a filosofia administrativa preponderante na organização; a concepção existente na organização acerca do homem; a quantidade e qualidade dos recursos humanos disponíveis na organização.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 597709)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Os sindicatos são, na forma da lei, organismos representantes dos empregados e dos empregadores. Entre suas funções está a função ASSISTENCIAL. O que os sindicatos realizam nesta função?
		
	
Resposta: função resolver conflitos entre empregado e empregador.
	
Gabarito: Realizam a prestação de serviços aos associados, como assistência jurídica, médica, odontológica, oferta de convênios, etc.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 12053)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) atua como prestadora de serviços aos diversos setores da empresa. Analise as afirmativas a seguir e assinale a opção que contém os serviços específicos da ARH: 
		
	
	Desenvolver os colaboradores; gerenciar o capital financeiro da empresa; assegurar a integridade física dos colaboradores e reter os colaboradores na empresa. 
	
	Reter os colaboradores na empresa; desenvolver os colaboradores; integrar os novos colaboradores à empresa e assegurar a integridade física dos colaboradores. 
	
	Gerenciar o capital financeiro da empresa; reter os colaboradores na empresa; comercializar os produtos/serviços da empresa e assegurar a integridade física dos colaboradores. 
	
	Integrar os novos colaboradores à empresa; assegurar a integridade física dos colaboradores; manter a qualidade de produtos e serviços e reter os colaboradores na empresa.
	
	Comercializar os produtos/serviços da empresa; Reter os colaboradores na empresa; Integrar os novos colaboradores à empresa e Assegurar a integridade física dos colaboradores. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 691749)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, é possível afirmar que:
		
	
	Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
	
	Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
	
	Os objetivos não devem ser focalizados em  resultados e sim em atitudes.
	
	Definimos Meta como um objetivo a longo prazo
	
	Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de implantação
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 258998)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São serviços prestados pela ARH, exceto:
		
	
	Desenvolver os recursos humanos.
	
	Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos.
	
	Integrar os recursos humanos.
	
	Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa.
	
	Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos, competências e habilidades.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 243217)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O recrutamento interno se apresenta como: 
		
	
	para mão-de-obra temporária 
	
	mais deficiente 
	
	aplica-se para níveis executivos 
	
	mais caro 
	
	mais econômico 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 592375)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas organizações: I. O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao seu novo grupo de trabalho. II. O gestor precisa se preocupar em repassar as informações mais relevantes sobre processos e atividades rotineiras do local de trabalho e da empresa, sem se preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III. O gestor deve observar o progresso da integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar feedback constante sobre o que é observado Podemos afirmar que:
		
	
	Somente as alternativas I esta correta. 
	
	Somente as alternativas I e III estão corretas. 
	
	Todas as alternativas estão corretas. 
	
	Somente as alternativas I e II estão corretas. 
	
	Somente as alternativas II e III estão corretas. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 184068)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Uma empresa de TV a cabo está desenvolvendo uma nova modalidade de treinamento para sua equipe de instalação e manutenção. O novo treinamento será realizado durante uma semana, por meio de instrução em sala de aula, no período da manhã, e do trabalho sob orientação de um colega mais experiente, no período da tarde. A situação envolve a técnica de treinamento
		
	
	no trabalho. 
	
	para segurança
	
	de aprendizagem. 
	
	a distância. 
	
	por simulação. 
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 692603)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A palavra "soldo" e a palavra "salário" são distintas na grafia, mas muito próximas em significado. Qual das opções a seguir melhor caracteriza a palavra SOLDO?
		
	
	Terminologia dada à participação nos lucros 
	
	Termo adotado junto aos militares para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços de qualquer posto nas Forças Armadas.
	
	Termo que se dá para a retirada de dinheiro por parte de um dos sócios da empresa
	
	Parte variável da remuneração
	
	Termo que se dá ao holerite dos profissionais liberais
		Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 258431)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Ao pensarmos na Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional, concluímos que: 
		
	
	A ergonomia estuda a interação homem-ambiente de trabalho sem procurar adaptar o trabalho às condições psicofisiológicas dos trabalhadores. 
	
	A doença profissional não é considerada acidente de trabalho para fins legais.
	
	Os micro-organismos (bactérias, fungos, vírus, bacilos,etc) presentes no ambiente de trabalho,podem causar mal à saúde do trabalhador. A gravidade da doença independe do estado de saúde dos empregado. 
	
	A segurança do trabalho visa à remoção das condições inseguras, dos atos inseguros e dos riscos de traballho. 
		Gabarito Comentado.