PROVA LEGISTAÇÂO TRAB

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Avaliação: GST0571_AV_201512898147 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201512898147 - DORALICE TEIXEIRA
	Professor:
	CELIA REGINA TEIXEIRA
	Turma: 9003/AC
	Nota da Prova: 7,5    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 13/06/2017 10:58:39
	
	 1a Questão (Ref.: 201513759349)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um empregado admitido em 2/2/1992 e demitido em 2/2/2002, ajuizou ação trabalhista em: 2/2/2003, referente a horas extras e adicionais noturnos ocorridos no período de 2/3/1995 a 31/10/1997. Podemos afirmar que a Justiça do Trabalho irá rever essa relação de trabalho referente aos direitos trabalhista pleiteados na ação? Justifique sua resposta.
		
	
Resposta: Sim, em conformidade com as normas trabalistas
	
Gabarito: Não, pois qualquer trabalhador só poderá pleitear direitos trabalhista até 2 anos após a rescisão do contrato de trabalho, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação. Assim, no caso do referido empregado, a Justiça do Trabalho irá rever a sua relação de trabalho apenas de 2/2/98 (final do prazo prescricional de 5 anos, contados a partir da data do ajuizamento da ação) até 2/2/02, data de sua demissão.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513770530)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A impossibilidade da mãe amamentar o filho no local de trabalho autoriza a rescisão indireta do contrato de trabalho. Com esse entendimento, a 6ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (MG) autorizou o fim do vínculo trabalhista da auxiliar de padaria que argumentou que o estabelecimento descumpria norma prevista na Consolidação das Leis do Trabalho. Em defesa, a empresa argumentou que a empregada não voltou ao trabalho depois da licença. No entanto, o relator não considerou relevante esse fato. Ao proferir seu voto, o desembargador Fernando Antônio Viegas Peixoto, relator da ação, lembrou o que precisa ser observado para caracterizar a falta grave apta a justificar a rescisão contratual indireta: "A empregadora deve apresentar conduta que se enquadre nas alíneas do artigo 483, da CLT¿. Acompanhando o entendimento, os demais Desembargares negaram provimento ao recurso interposto pela reclamada conforme informações da Assessoria de Imprensa do TRT-3, baseada no processo 0010076-11.2015.5.03.0047. Responda as seguintes questões: a) O que é rescisão indireta? b) Qual a diferença entre rescisão indireta e pedido de demissão? Como ficam as verbas rescisórias no caso de rescisão indireta?
		
	
Resposta: Rescisão indireta é quando o funcionário faz o pedido direto na justiça e a verba rescisória em 20% e tem direito ao seguro desmprego podendo sacar parte do FGTS e pedido de demissão não tem direito ao seguro e não pode sacar o FGTS.
	
Gabarito: a) Considera-se despedida indireta a falta grave praticada pelo empregador em relação ao empregado que lhe preste serviço. b) rescisao indireta é motivado e o pedido de demissão é imotivado e a falta grave, neste caso, é caracterizada pelo não cumprimento da lei ou das condições contratuais ajustadas por parte do empregador.;c) poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo, nos demais casos deverá retirar-se da empresa, sob pena de não ser reconhecida sua reclamação.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513241696)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	A equidade.
	
	A analogia.
	
	O costume.
	
	A jurisprudência.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513587343)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
		
	
	trabalhador temporário
	
	empregado rural
	 
	trabalhador avulso
	
	empregado regido pela CLT
	
	empregado doméstico
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513222961)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
		
	
	O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo fixado em lei.
	 
	O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado e indeterminado;
	
	O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;
	
	O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias;
	
	No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513583374)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
		
	
	mesma perfeição técnica.
	 
	existência de quadro organizado de carreira.
	
	trabalho para o mesmo empregador.
	
	mesma produtividade.
	
	trabalho na mesma localidade.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201512998758)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
		
	
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	
	Não tem acréscimo se for rural
	 
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
	
	Será sempre de 20%
	
	Varia conforme o serviço executado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513766029)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	(FCC - 2013 - TRT 9ª Região) Em relação às estabilidades provisórias no emprego, considere as proposições: I. A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente. II. A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 meses após o parto. III. A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato. IV. O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes tem estabilidade desde a eleição até um ano após o término do mandato. V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente. Está correto APENAS o que se afirma em
		
	
	I, II e V.
	 
	I, III e V.  
	
	I, II e III.
	 
	II, III e IV.  
	
	II, IV e V.  
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201513588650)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Assistência Social será prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a seguridade social, e terá por objetivo:
		
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Habilitação e Reabilitação das pessoas poradoras de deficiência físcia e a promoção de sua integração à vida comunitária;
	
	Promoção da itnegração ao mercado de trabalho;
	
	Proteção à família, à maternidde, à adolescência, á infância e à velhice;
	
	Amparo às ciranças e adolescentes carentes;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201513560823)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marco Aurélio era vigilante de uma empresa há dois anos. Um dia foi flagrado furtando um carro e preso em flagrante. Atualmente, Marco Aurélioesta em regime fechado. João Vitor é filho de Marco Aurélio e possui dez anos de idade. Sua mãe, Madalena, procura você para auxiliá-la sobre a existência de benefício previdenciário para seu filho, João Vitor, que é dependente do pai que esta preso em regime fechado. Marque a opção correta quanto ao benefício devido na situação concreta:
		
	 
	auxílio reclusão
	
	seguro prisional
	
	pensão por morte
	
	auxílio doença vitalício
	
	auxílio doença