LTP 7ªaula

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
7a aula DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
		
	 
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	Exercício: GST0571_EX_A7_201603021141_V1 
	Matrícula: 201603021141
	Aluno(a): ROSILENE DE PAULA CAVALCANTI
	Data: 08/05/2017 15:59:21 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603625777)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (0)
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho.São fontes formais, autônomas e específicas do Direito do Trabalho:
		
	
	Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa.
	 
	Convenção Coletiva e Acordo Coletivo.
	
	Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária.
	
	Contrato,Sentença Normativa e Código Civil.
	
	Convenção Coletiva e Sentença Normativa.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603610638)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (0)
	
	O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
		
	
	primazia da realidade sobre a forma.
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	 
	norma mais favorável ao empregado.
	
	continuidade da relação de emprego.
	
	irrenunciabilidade de direitos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603629440)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 3)       Saiba  (0)
	
	A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES ECONÔMICAS OU PROFISSIONAIS, VISANDO A DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS E INDIVIDUAIS DE SUES MENBROS OU DA CATEGORIA É:
		
	 
	SINDICATO
	
	CATEGORIA PROFISSIONAL
	
	CATEGORIA
	
	CATEGORIA ECONÔMICA
	
	DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603269630)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (0)
	
	O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
		
	
	dissídio coletivo.
	
	acordo coletivo.
	
	Convenção individual
	 
	convenção coletiva
	
	negociação coletiva.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603612570)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (0)
	
	O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado:
		
	
	Dissídio Coletivo.
	
	Decisão Coletiva.
	
	Direito Coletivo do Trabalho.
	
	Norma Coletiva.
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603594328)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 3)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é Verdadeira a afirmação:
		
	
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de esgoto e lixo.
	
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população
	
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	 
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603624171)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 3)       Saiba  (0)
	
	Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, estamos conceituando:
		
	
	Categoria profissional diferenciada;
	
	Categoria econômica diferenciada;
	 
	Categoria profissional;
	
	Nenhuma das alternativas
	
	Categoria econômica;
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603639104)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (0)
	
	No que tange as convenções coletivas de trabalho, é VERDADEIRO dizer:
		
	
	Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 3 (três) anos.
	
	Não podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente.
	
	Podem ser celebradas verbalmente ou por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, sem necessidade de serem levadas a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
	
	Podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente mediante a aprovação da Diretoria dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes.
	 
	Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.