DIREITO DO TRABALHO

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SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO CONTRATUAL 
 A suspensão do contrato de trabalho consiste na paralisação total do contrato de trabalho, com os 
seguintes efeitos: 
• O empregado não presta o serviço 
• O empregador não paga salário 
• Não se computa o tempo de serviço 
 Poderá ocorrer por: 
• Ausência do empregado por motivo de doença e/ou acidente do trabalho a partir do 16º 
dia. 
• Suspensão disciplinar - Art. 482 CLT 
• Greve 
• Aposentadoria por invalidez 
• Aborto criminoso 
 A interrupção é a paralisação do contrato, de forma parcial. O contrato não se opera na sua 
plenitude. Tem os seguintes efeitos: 
• Recebe o salário 
• Não trabalha 
• O tempo de trabalho é contado normalmente 
 Poderá ocorrer por: 
• Férias 
• Licença maternidade 
• 15 dias de auxílio donça 
• Casos de gala 
• Alistamento militar obrigatório 
• Aborto espontâneo(392) 
• Licença Paternidade 
Alteração Contratual 
~> Embora haja o Princípio da Inalterabilidade Contratual, existem exceções; 
Art. 468 CLT. Nos contratos individuais de trabalho só é licita a alteração das respectivas 
condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou 
indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta 
garantia. 
~> Só serão alterados por MÚTUO consentimento; 
~> Mesmo com a concordância do empregado, poderá ser ilícita; 
~> O empregador possui o ''jus variandi''; 
~> Alteração de função: 
 Pode alterar a função, com uma promoção. Mesmo que esta não seja aliada a um 
 aumento salarial. ESTA MODALIDADE NÃO DEPENDE DA ANUÊNCIA 
 DO EMPREGADO. 
 Alterações bilaterais horizontais são aquelas que não há alteração de cargo nem 
 importância. 
 Alteração vertical descendente(REBAIXAR) é ilegal. 
~>Alteração de salário: 
 O salário poderá ser alterado nos casos de acordo ou convenção coletiva. Porém, 
 NUNCA poderá ser menor que o salário mínimo nacional; 
Art. 7º CF. São direitos do trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem À 
melhoria de sua condição social: 
 IV. Salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de anteder a suas 
necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, 
lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe 
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim. 
 
~> Alteração da jornada: 
 A jornada possui elo com a duração do tempo de trabalho. 
Súmula 265, TST. Adicional noturno. Alteração de turno de trabalho. Possibilidade de 
supressão A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao 
adicional noturno 
 É licita a modificação da jornada noturna para a diurna. É mais vantajoso do 
 ponto de vista do empregado(saúde). Porém, se a pessoa desenvolver OUTRA 
 ATIVIDADE durante o dia DEVERÁ SER RESPEITADO. A mudança de 
 turno acarretará na perda do adicional noturno. NÃO HÁ ILICITUDE 
~> Alteração da localidade: 
 Para o direito do trabalho, a localidade é dita transferência. É a mudança de 
 cidade. 
Art. 469 CLT. Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para 
localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não 
acarretar necessariamente a mudança do domicílio. 
 Muda-se a residência, mas não o domicílio(ânimo de permanência definitiva). 
 A mudança poderá ocorrer por cláusula contratual ou necessidade comprovada 
 do empregador. POSSUI CARÁTER PROVISÓRIO. O empregado recebe 
 adicional de transferência de 25% sobre o salário. Perderá o adicional se voltar à 
 origem ou se tiver ânimo de permanência. O caráter provisório NÃO tem prazo 
 de duração. As despesas da transferência são de responsabilidade do 
 EMPREGADOR. 
Art. 470 CLT. As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador. 
 
Duração do Trabalho 
~> Duração do trabalho diz respeito do tempo destinado do empregado ao empregador; 
Art. 4º, CLT. Considera-se como serviço efeito o período em que o empregado esteja à 
disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial em 
contrário. 
1) Jornada de Trabalho/Horário 
 1.1 Conceito 
 Jornada é o período de tempo em que o empregado passa no trabalho ou no local 
 de trabalho. Horário é a contagem da jornada de trabalho conforme relógio. É o 
 início e o fim de uma jornada. A jornada LEGAL e NORMAL no Brasil é de 
 8h/dia e 44h/semanais. 
Art. 7º CF. São direitos do trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem À 
melhoria de sua condição social: 
XIII. duração do trabalho normal e não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro 
semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou 
convenção coletiva de trabalho. 
 O SMN é calculado com base na jornada legal e normal. 
 1.2 Natureza Jurídica 
 Biológica. Pois a história do direito do trabalho mostra que limitar a jornada é 
 benéfico. 
2) Tipos de Jornada 
 a) Em turnos ininterruptos e de revezamento. 
Art. 7º CF. São direitos do trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem À 
melhoria de sua condição social: 
XIV. jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, 
salvo negociação coletiva. 
 
 É uma jornada criada para atividades em que sua necessidade ou permanência da 
 atividade por 24 HORAS. 
 
 
 b) Jornada dos Bancários 
Art. 224 CLT. A duração normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancárias e 
Caixa Econômica Federal será de 6 horas contínuas nos dias úteis, com exceção dos sábados, 
perfazendo um total de 30 horas de trabalho por semana. 
Art. 226 CLT. O regime especial de 6 horas de trabalho também se aplica aos empregados de 
portaria e de limpeza, tais como porteiros, telefonistas de mesa, contínuos e serventes, 
empregados em bancos e casas bancárias. 
 É de 6 horas por dia e 30 horas semanais. O sábado é dia útil APENAS para fins 
 remuneratórios. O bancário que trabalha 8h/dia e 40h/semana recebe 
 GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO, equivale a 30% SOBRE O SALÁRIO. O 
 Gerente Geral de Agência Bancária NÃO tem jornada de trabalho, é a 
 personificação do Banco. Por esta razão, esta afastado de qualquer jornada de 
 trabalho. 
Súmula 287, TST. Jornada de Trabalho. Gerente Bancário A jornada de trabalho do 
empregado de banco gerente de agência é regida pelo artigo 224, §2º, da CLT. Quanto ao 
gerente-geral de agência bancária, presume-se o exercício do encargo de gestão, aplicando-se 
o artigo 62 da CLT. 
Art. 224 CLT. A duração normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancárias e 
Caixa Econômica Federal será de 6 horas contínuas nos dias úteis, com exceção dos sábados,