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2017621 Estácio http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=102978540&p1=201702486818&p2=3899437&p3=GST1070&p4=102972&p5=AV&p6=08/06/2017&p10=71105081 1/3 Fechar Avaliação: GST1070_AV_201702486818 (AG) » GESTÃO INTEGRADA DE RH Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201702486818 CAMILA DAVD DA MOTA QUEIROZ Professor: GISELA FRANCISCO CHICRALLA Turma: 9058/BL Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: 1 Av. Parcial 2 Data: 08/06/2017 19:03:08 1a Questão (Ref.: 201703372103) Pontos: 1,0 / 1,0 A ARH é uma área interdisciplinar que envolve conceitos de diversas áreas do conhecimento. Que áreas são estas? Cite pelo menos duas áreas. Resposta: Medicina do Trabalho, Segurança do trabalho, serviço social, Psicologia. Gabarito: Sociologia organizacional, Direito do Trabalho, Engenharia da Segurança, Medicina do Trabalho, Engenharia Industrial, Psicologia Industrial e Organizacional. 2a Questão (Ref.: 201703418475) Pontos: 0,0 / 1,0 O que significa unicidade sindical? Qual a vantagem e desvantagem? Resposta: Gabarito: Unicidade sindical significa que só pode haver um sindicato representando cada categoria econômica ou profissional por município (ou base territorial). A principal vantagem está no fortalecimento dos sindicatos, podendo exercer maior pressão. Entre as desvantagens está na falta de opção para os representados e a dependência da competência (e honestidade) doas dirigentes que representam a categoria. 3a Questão (Ref.: 201703206848) Pontos: 1,0 / 1,0 O diferencial entre as empresas não são mais as máquinas utilizadas no processo produtivo da era industrial, mas sim o somatório do conhecimento coletivo gerado e adquirido. O RH que investe no Capital intelectual, utilizandose dos recursos institucionais disponíveis, demonstra que a empresa faz: Uma boa gestão de pessoas; Uma boa seleção para contratar a equipe; Um bom investimento nos recursos financeiros; Gastos para treinar a equipe; Investimentos com o capital dos funcionários. 4a Questão (Ref.: 201702549582) Pontos: 1,0 / 1,0 Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo? Programa de produtividade Turno 2017621 Estácio http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=102978540&p1=201702486818&p2=3899437&p3=GST1070&p4=102972&p5=AV&p6=08/06/2017&p10=71105081 2/3 Insalubridade Benefícios Faltar ao trabalho 5a Questão (Ref.: 201702723811) Pontos: 1,0 / 1,0 O método de desenvolvimento de pessoas no qual a pessoa se defronta com uma descrição escrita de um problema organizacional para ser analisado e resolvido é: participação em seminários jogos de empresas estudo de casos Coaching rotação de cargos 6a Questão (Ref.: 201703206822) Pontos: 1,0 / 1,0 O Diretor de RH de uma empresa decidiu levar em conta, no processo de planejamento estratégico, uma possível elevação de 5% no índice de rotatividade. Para tal, ele solicitou aos gerentes informações, dos últimos 5 anos, quanto aos custos com entrevistas, aplicação de provas e checagem de referências. No caso, o diretor solicitou informações relativas aos custos de treinamento; desenvolvimento; seleção. recrutamento; desligamento; 7a Questão (Ref.: 201703368546) Pontos: 0,5 / 0,5 As grandes empresas têm valorizado cada vez mais o capital humano, por meio da gestão estratégica do processo de treinamento de pessoal, pois, sem foco na estratégia, não há como alinhar a gestão de pessoas com os objetivos organizacionais. Sobre o RH estratégico, assinale a opção que indica o primeiro treinamento que as empresas devem desenvolver. O desenvolvimento organizacional, que é um esforço educacional complexo, destinado a mudar atitudes, valores, crenças e comportamentos, em direção ao aperfeiçoamento global da organização. O desenvolvimento pessoal, processo de aprendizagem de longo prazo, orientado para o desenvolvimento de competências que estão diretamente relacionadas com as exigências concretas do cargo. O processo de treinamento de curto prazo que, mediante procedimentos organizados, visa a dotar os funcionários de habilidades, conhecimentos e competências, de forma a melhorar seu desempenho no cargo atual. O programa de integração, que aborda, entre outros temas, a visão, a missão, os valores e as políticas da organização, bem como suas competências essenciais da empresa, os princípios de gestão de qualidade e os direitos e deveres dos empregados. O desenho e a concepção de um programa de treinamento, definindo os objetivos concretos e mensuráveis que se pretende alcançar com o programa. 8a Questão (Ref.: 201703104928) Pontos: 0,5 / 0,5 Quais são os principais objetivos das ações de Treinamento e Desenvolvimento no contexto organizacional? Mudar a atitude que as pessoas adotam em relação ao trabalho. Mudar a forma como o trabalho é desenvolvido. Eliminar erros no comportamento dos profissionais, principalmente em relação às questões envolvendo 2017621 Estácio http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=102978540&p1=201702486818&p2=3899437&p3=GST1070&p4=102972&p5=AV&p6=08/06/2017&p10=71105081 3/3 ética e integridade. Dotar indivíduos do conhecimento, das habilidades e das atitudes necessárias ao trabalho. Produzir mudança de conceitos sobre o trabalho, sobre funções e sobre as habilidades e atitudes complementares ao trabalho. 9a Questão (Ref.: 201703206949) Pontos: 0,5 / 0,5 Considerando que um dos fatores que influenciam os acordos coletivos de trabalho são as greves, assinale a alternativa que apresenta um fato que poderá prejudicar a consideração da greve como lícita. Inexistência de degradação do patrimônio e de abuso de autoridade. Sujeito ativo da greve representado por um sindicato, uma federação ou uma confederação. Impossibilidade da submissão do conflito coletivo à arbitragem. Ausência de uma comissão nomeada, responsável para negociação, bem como de uma comunicação prévia do sujeito ativo da greve. Greve deflagrada depois de frustrada a negociação coletiva. 10a Questão (Ref.: 201703210823) Pontos: 0,5 / 0,5 Em relação à segurança do trabalho e medicina ocupacional, são consideradas insalubres. Marque a alternativa correta. As atividades exercendo cargo de frentista em postos de gasolina expondose a riscos explosivos. As atividades que por sua natureza ou métodos de trabalho exponham os trabalhadores a agentes nocivos à saúde, tais como ruídos fortes, eletricidade e explosivos. As atividades que por sua natureza ou métodos de trabalho exponham os trabalhadores a agentes nocivos à saúde, acima dos limites da tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. As atividades que o trabalhador se exponha tanto a riscos explosivos e de energia elétrica e que faça mal para sua saúde com o passar do tempo. As atividades que por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condição de risco acentuado. Observação: Estou ciente de que ainda existe(m) 1 questão(ões) não respondida(s) ou salva(s) no sistema, e que mesmo assim desejo finalizar DEFINITIVAMENTE a avaliação. Data: 08/06/2017 19:17:09 Período de não visualização da prova: desde 05/06/2017 até 20/06/2017.